怎樣整治老板工傷耍賴

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；

2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

謝邀請(qǐng)，

如果是工傷鑒定結(jié)果出來了，老板不賠償，可以到工作地，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)仲裁結(jié)果出來后會(huì)下達(dá)通知單，通知你和你的老板，當(dāng)然老板是違法的，

通知單會(huì)告訴老板賠償你的傷殘補(bǔ)助金。

如果老板仍不賠償，帶好勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁結(jié)果通知單，到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷显V，老板會(huì)吃不玩兜著走，還可以申請(qǐng)法律援助，老板就死定了，

希望能幫助你，朋友們，

如有不周之處，請(qǐng)大家留言，

評(píng)論支持。

這個(gè)很簡(jiǎn)單，你可以找跟你一起工作的工友做證明，有的朋友怕得罪老板可能會(huì)不給你證明，但是你可以把你日常工作跟人家的呃，電話聊天記錄或者在工作上的上班的時(shí)候一些照片拍下來，實(shí)際上當(dāng)你受傷的時(shí)候應(yīng)該第一時(shí)間選擇報(bào)警或者是選擇120，現(xiàn)在的話在任何一行業(yè)做工作必須得給自己留下工作的證據(jù)，否則的話后期會(huì)造成很多不必要的麻煩。傷了沒有人能解決問題沒有人給你做證明，沒有老板愿意承擔(dān)損失，這種現(xiàn)象是常有的，希望給將來準(zhǔn)備工作的人或正在參加工作的人提一些想法和建議，對(duì)你們有些幫助。

我有幾個(gè)疑問？你說工傷認(rèn)定在鑒定中，那么到底有沒有工傷認(rèn)定書，有沒有勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定書，如果還在鑒定中，你怎么知道是九級(jí)？

工傷認(rèn)定是以你的勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)的，你給小公司做事就應(yīng)該由這家小公司承擔(dān)責(zé)任，至于你工作的這家小公司和誰簽了什么合同與你的工傷認(rèn)定毫無關(guān)系。你應(yīng)該要求你所工作的小公司進(jìn)行賠償。舉個(gè)例子，空調(diào)安裝工在工作中受到的傷害不應(yīng)該由裝空調(diào)的住家承擔(dān)責(zé)任，而應(yīng)該找負(fù)責(zé)安裝空調(diào)的公司。

不用擔(dān)心老板不賠錢，你拿到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定后去單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是具有法律效力可以強(qiáng)制執(zhí)行的。

發(fā)生工傷事故，不管老板的態(tài)度怎么樣。職工本人一定要堅(jiān)持申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)橹挥心玫饺肆ι绫２块T出具的工傷認(rèn)定書，你后續(xù)的賠償才有法律的保障。

發(fā)生工傷事故之后30天之內(nèi)應(yīng)當(dāng)由單位出面申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果超過30天就有職工本人或者親屬在一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

記住工傷認(rèn)定書是證明你所受傷害為工傷的唯一證明材料，非常重要，非常重要，非常重要！

拿到工傷認(rèn)定書之后，可以向社保部門申請(qǐng)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。后續(xù)如果評(píng)上了傷殘等級(jí)，可以向社保部門申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金一次性醫(yī)療補(bǔ)助金向單位要求賠償一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果是非常嚴(yán)重的工傷，以后每個(gè)月還有可能領(lǐng)取定期待遇。

當(dāng)然以上這些費(fèi)用，都是在你已經(jīng)參加了工傷保險(xiǎn)的前提之下。假如用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)，那么因?yàn)榇舜喂ど坍a(chǎn)生的所有費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)。

假如用人單位拒不承擔(dān)費(fèi)用，職工就可以憑工傷認(rèn)定書等材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法院判決，直至法院強(qiáng)制執(zhí)行。

我是一名人社系統(tǒng)工作人員，業(yè)余時(shí)間為大家解答社保方面的問題，如有興趣可以關(guān)注我，謝謝！

感謝邀請(qǐng)！

工地出工傷事故，屬于勞動(dòng)關(guān)系的，老板最擔(dān)心面臨按照法律程序向勞動(dòng)者支付賠償/待遇

1.工地出工傷后，一般單位老板會(huì)擔(dān)心面臨按照《工傷保險(xiǎn)條例》向勞動(dòng)者支付賠償。

例如：工傷后按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者受傷的情況，會(huì)涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動(dòng)者休養(yǎng)期，需要按月向勞動(dòng)者支付工資）、醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)、住院伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等，如果受傷嚴(yán)重，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)上等級(jí)，還涉及后續(xù)的生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（離職后需要支付的費(fèi)用）等。

2.如果老板不配合工傷申報(bào)，可以先與其協(xié)商，按照法律規(guī)定走正常的工傷流程

如果單位老板堅(jiān)決不配合，勞動(dòng)者在溝通的時(shí)候可以錄音，保留好證據(jù)。

3.如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者按照下列程序，去單位所在地部門去申請(qǐng)自己的合法權(quán)益

（1）工傷認(rèn)定是可以受傷者或家屬自己在一年內(nèi)去單位所在地的“工傷部門”自行申報(bào)工傷，申報(bào)的前提是，需要提供勞動(dòng)關(guān)系證明。（例：勞動(dòng)合同）

（2）如果勞動(dòng)者手中沒有合同，單位也不配合出具勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)者可以先行去當(dāng)?shù)氐摹皠趧?dòng)仲裁”申請(qǐng)“勞動(dòng)關(guān)系”認(rèn)定。

（3）去勞動(dòng)仲裁的同時(shí)，再去單位所在地的“勞動(dòng)監(jiān)察”去投訴下列內(nèi)容：（1）單位未簽訂勞動(dòng)合同；（2）未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（3）為按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”（4）未支付加班費(fèi)；（5）未按規(guī)定提供年假休息等。【備注：如果上訴訴求，單位有提供則無需再申請(qǐng)】

（4）勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁是不同的部門，他們職責(zé)范圍不同，要注意分清。

注意點(diǎn)：如果勞動(dòng)者受傷比較嚴(yán)重，涉及骨折，一般情況下會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，被鑒定上等級(jí)，所以最好按照法律規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定—?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定。如果是私下協(xié)商，要考慮到是否涉及后續(xù)治療與復(fù)發(fā)等情況。

工地出工傷事故，如不屬于勞動(dòng)關(guān)系，可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)維護(hù)自身的合法權(quán)益

綜上所述，希望對(duì)工傷相關(guān)問題有所了解。

工傷是員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中意外造成人身傷害，經(jīng)勞動(dòng)安監(jiān)等部門監(jiān)定為幾級(jí)傷殘。（1）在造成工傷第一時(shí)間報(bào)警，送醫(yī)院救治。（2）在醫(yī)院救治期間，向社保勞動(dòng)監(jiān)察報(bào)案，取得第一手工傷資料。（3）申請(qǐng)勞動(dòng)工傷監(jiān)定。單位企業(yè)為穩(wěn)瞞工傷事情，不會(huì)向上級(jí)部門上報(bào)，這些事情都要自己做的。（A）現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)（B）醫(yī)院治療費(fèi)用，病歷卡上診斷結(jié)果（C）當(dāng)時(shí)報(bào)警，及120出診記錄。（D）書面要求監(jiān)定工傷理由。有這些證據(jù)老板賴不掉的。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在工傷過程中，一定要留下證據(jù)，(例如:用手機(jī)拍攝)，才能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”怎樣整治老板工傷耍賴“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。