怎樣認(rèn)定工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定的依據(jù)是按照《工傷管理?xiàng)l例》第三章的第十四條和第十五條來認(rèn)定的，它包含了工傷認(rèn)定的幾個(gè)核心依據(jù)：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

就比如去年年前看到一個(gè)汽車銷售人員在車展上從早上和一個(gè)客戶談意向一直到下午，最后客戶沒有購買，這個(gè)銷售人員一氣之下突然心臟病發(fā)作住進(jìn)了醫(yī)院。這個(gè)雖然是工作場所和工作時(shí)間，但他不是受到意外傷害，所以不能算作工傷。如果這個(gè)員工在住院的四十八小時(shí)內(nèi)去世的話，可以算作工作。

具體工傷鑒定的流程：在工傷發(fā)生的三十天內(nèi)，由用人單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定，鑒于在現(xiàn)實(shí)中由于各種原因可能用人單位不愿意申報(bào)工傷，所以工傷管理?xiàng)l例也規(guī)定了在工傷發(fā)生的一年內(nèi)由員工本人或者其親屬向當(dāng)?shù)氐墓?jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定，員工個(gè)人只需提交勞動(dòng)合同以及個(gè)人的身份證復(fù)印件，填寫工傷認(rèn)定申請表即可。

如果企業(yè)沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，這種情況下所有發(fā)生的工傷費(fèi)用均由企業(yè)自身承擔(dān)。

聚焦職場生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實(shí)踐；

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工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未在本條第一款規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

按照新《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認(rèn)定工傷的全部要素，而且都是典型的表現(xiàn)形式。

(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。是指在時(shí)間和原因方面擴(kuò)展它的合理外延，即在工作時(shí)間前后，在工作場所從事與工作有關(guān)的諸如運(yùn)輸、清理、安全、貯存、收拾工具和衣服等預(yù)備性或者收尾性工作時(shí)受到事故傷害的。這種工傷認(rèn)定的關(guān)鍵在于工作時(shí)間的延伸，將工作時(shí)間的前后認(rèn)定為一e作時(shí)間，其必要條件是從事的工作必須是與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，因此，履行工作職責(zé)的要素也有一定的變化，只有工作場所的要素沒有變化。

(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。這種情形，是工作原因要素的變化，遭受暴力等意外傷害并非工作原因，而僅僅是與履行工作職責(zé)有關(guān)。例如，在銀行工作，遭受劫匪攻擊造成損害，不論是不是為了保護(hù)銀行財(cái)產(chǎn)，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

(4)患職業(yè)病的。是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)和在其他的職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性的有毒有害環(huán)境而引起的疾病。這里所稱的職業(yè)病是指通過國家法律、法規(guī)明文規(guī)定的法定職業(yè)病類型。凡是患職業(yè)病，均與工作有關(guān)，因此一律認(rèn)定為工傷。

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時(shí)間都認(rèn)為是工作時(shí)間，其外出的地點(diǎn)以及沿途，也都認(rèn)為是工作場所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。上下班途中的時(shí)間，是為了執(zhí)行職責(zé)，并不是為了自己的目的而行為，因此是工作時(shí)間的延伸，因意外事故遭受損害的，也認(rèn)為是工作時(shí)間。

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。是指國務(wù)院根據(jù)社會(huì)的發(fā)展需要或者針對本地區(qū)的特殊情況通過行政法規(guī)規(guī)定的納人工傷保險(xiǎn)范圍，而《工傷保險(xiǎn)條例》沒有規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

在單位上班時(shí)受的傷，或者在上下班路上受的傷都可以認(rèn)定為工傷

以上是律師為大家講解的關(guān)于”怎樣認(rèn)定工傷認(rèn)定“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。