產婦用老公的生育險能報多少

醫療保險不報銷生育方面費用的，除非產婦參加了新農合或者城居保

如果男方參加了生育保險且符合當地規定的以男方名義報銷生育費用的規定（一般是女方無業、且無處報銷生育保險的證明），那么是可以以男方名義報銷生育醫療費用，但是只是正常報銷額的50％且沒有生育津貼的

只能報醫療費，沒有100天的最低工資保障，大約能報4000不到一點。

看你是順產還是破腹產。順產還要少500元左右。地方不一樣錢也不一樣，我這只是大概了下，希望對您有幫助。

老婆生孩子，老公單位的社保可以享受報銷，但不同地區的社保局可能會有不同的規定。一般來說，男職工生育保險報銷條件：

1、男職員連續參保并足額繳費滿12個月以上;

2、符合國家及省市計劃生育政策;

3、生育前已按規定在計劃生育管理部門登記并接受有關計劃生育技術服務;

4、其配偶未就業且未享受生育醫療費用待遇;

5、其配偶生育前已辦理失業登記或取得統籌地區規定的其他未就業證明。滿足以上條件的男職工在配偶生育時，可享受生育保險報銷待遇。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，如果您使用丈夫生育保險的一個前提條件就是自己沒有生育保險。那么這樣的話能夠使用丈夫的生育保險，但是，丈夫生育保險的這個使用和自己的生育保險的使用是有很大的一個區別的。因為你不能夠享受到生育每個月的這個工資津貼的一個待遇。

所以你只能夠享受一個，生產生育的一個報銷待遇，大概是你生產生育，比如說花個5000塊錢到7000塊錢，那么就通過你丈夫的生育保險可以報銷這么多的錢。除此以外，基本上是別的一些產前例行檢查的費用，都不能夠通過丈夫的生育保險報銷了。所以說相比于個人參保生育保險，那么所享受到的福利待遇要少很多。

具體的流程就是，在生育之前需要到當地的社保部門做一個登記。然后出示生育保險的一個憑證和結婚證。那么這樣在社保部門做一個登記之后，就可以正常的通過生產以后，產生的費用，然后再進行報銷。具體是這樣的流程不過，各地各個地區有不同的一個政策規定，所以說還是建議您，咨詢一下你們當地的政策為主。

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應該可以的如果產婦能開具《未就業證明》，男方在產婦生育當月之前連續繳納生育保險滿10個月的，同時符合國家生育政策即可按照未就業配偶的身份享受生育報銷待遇。屆時由男方單位進行申報，在產婦產假期滿后30日內，將以下材料交給男方的用人單位：夫妻雙方身份證、戶口簿、結婚證原件及復印件、街道計生辦出具的有效證明原件及復印件、《出生醫學證明》原件及復印件、《未就業證明》、醫療費用票據、出院小結、個人授權委托書。除此之外，城鎮戶籍產婦還需戶口簿，農村戶籍產婦另帶農村分娩補助證明、新農合醫保報銷證明。

即使兩個人都有生育險，生寶寶我只能報一個人的，一般是女方的，如果女方沒有才可以用男方的保險報銷，但是報銷額度是不一樣的：

1、女方保險，使用女方保險一般報銷比例能多點，具體看地區，我當時在醫院報銷了2500左右，在醫院結算的時候就現場報銷結算，比較省時省力，其他零零碎碎的報銷了幾百塊差不多。然后女方產假期間會有一定的工資，一般就是保險繳費基數，看公司給你交的基數是多少，一個月能拿到多少，所在地區產假時間就是你拿錢的時間，這段時間公司一般不給發工資。

2、男方保險，是在女方沒有保險的情況下使用的，報銷比例較小，一般是女方的一半左右，只有醫院的那部分報銷，當時有個朋友妻子沒保險，走他的保險報了差不多一千一百多點，其他的都不報銷，也沒有產假工資。

我是林林，以上是我的經驗之談，喜歡的可以關注我。

1.陪產假期間，用人單位要照發工資。陪產工資結算的方式有兩種：

若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向社保局申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

男職工陪產假最長30天、最短7天，各地不一，具體如下圖（這個可收藏呦）：

2.配偶生育補助金。若配偶無工作單位，男職工連續繳納生育保險1年以上，女職工分娩手術費用，按照定額計算標準的50%報銷。比如青島市可報銷2100元。這里要注意了，此類情況是不能享受生育津貼的。

3.計劃生育費。男職工計劃生育手術費及手術并發癥發生的診療費用，全部予以報銷。

可以，但是只能報銷一半的費用。

以上是律師為大家講解的關于”產婦用老公的生育險能報多少“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。