我國(guó)規(guī)定只要有勞動(dòng)關(guān)系，就要簽勞動(dòng)合同。但一些微小企業(yè)還是會(huì)鉆法律孔子，不予勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，針對(duì)這一情況作為勞動(dòng)者的我們，該如何獲得賠償呢？

公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償

要知道，企業(yè)違法不履行他們應(yīng)盡的義務(wù)，就要面臨著相應(yīng)的懲罰。相關(guān)法律中是這樣規(guī)定的：

第八十二條?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

也就是說(shuō)，上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，以不簽勞動(dòng)合同為由勞動(dòng)仲裁，最多可以獲得11個(gè)月的雙倍工資。

根據(jù)目前各地區(qū)的情況來(lái)看，如果持續(xù)一年都沒(méi)有簽書(shū)面的勞動(dòng)合同的話，視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。對(duì)于無(wú)限期勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，除非存在特殊的合同解除的情形，否則該合同直至退休才終止．具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。哪怕出現(xiàn)解除合同的情況時(shí)，用人單位也需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，無(wú)限期合同的好處有：

1、今后無(wú)需再因簽不簽勞動(dòng)合同的事情犯愁。

2、單位不能隨意的調(diào)崗降薪—-工資一般只能漲不能跌，職務(wù)一般只能升不能降；

3、只要?jiǎng)趧?dòng)者不犯錯(cuò)（且要達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度），單位不能隨意辭退，否則將需要支付賠償金。

此外，不簽勞動(dòng)合同往往同時(shí)伴隨著不交社保。依據(jù)勞動(dòng)合同法，違法不交社保，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，算半個(gè)月工資。

一旦進(jìn)入到賠償?shù)膯?wèn)題上，其核心是你要能證明你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，因此建議各位要及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。

在此特別提醒各位，為了避免個(gè)別勞動(dòng)者想鉆空子獲得高賠償，在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條當(dāng)中也明確規(guī)定了，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

以上“公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償”內(nèi)容已經(jīng)介紹完了，希望可以幫助到各位小伙伴。