工資3500生育津貼有多少

大家都知道，我們生孩子時(shí)，如果繳納了生育保險(xiǎn)，就可以享受生育津貼待遇。

生育津貼的待遇標(biāo)準(zhǔn)究竟是怎么算的呢？

首先，生育津貼的享受時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)女職工特別保護(hù)規(guī)定，我們國家的法定產(chǎn)假只有98天。但是人口與計(jì)劃生育條例又規(guī)定，各省市自治區(qū)規(guī)定對(duì)按國家要求生育孩子的行為給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

于是各省市規(guī)定了不同的獎(jiǎng)勵(lì)假期，一些地方叫做增加產(chǎn)假，一些地方叫做獎(jiǎng)勵(lì)假。另外，男同志也可以享受護(hù)理假或者陪產(chǎn)假，各省的不同，一般是七天（山東省）、15天或者一個(gè)月。

大家注意，正常產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假期間，生育保險(xiǎn)基金會(huì)發(fā)放生育津貼待遇。而陪產(chǎn)假和護(hù)理假期間，是由用人單位發(fā)放待遇。

生育津貼待遇的高低標(biāo)準(zhǔn)。

生育津貼根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于國家統(tǒng)籌部分。雖然用人單位按照職工繳費(fèi)基數(shù)的一定比例交納生育保險(xiǎn)基金，說實(shí)話，跟職工沒有關(guān)系。

因此生育保險(xiǎn)基金的待遇標(biāo)準(zhǔn)，也是跟職工本人的繳費(fèi)基數(shù)沒有關(guān)系的。

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資發(fā)放。職工的月平均工資就是指我們的所有在職職工平均繳費(fèi)基數(shù)。

如果是這樣的話，我們工資有高有低，會(huì)不會(huì)有的賺，有的吃虧呢？

答案是有可能會(huì)賺，但不能吃虧。

生育津貼是生育保險(xiǎn)基金支付給職工的生育費(fèi)用由用人單位不得克扣。而且生育津貼多數(shù)是直接打到職工的社會(huì)保險(xiǎn)卡金融賬戶上，不經(jīng)單位發(fā)放就不會(huì)產(chǎn)生問題了。因此，如果生育津貼高，職工就算賺便宜了。

如果生育津貼比職工的工資低，根據(jù)女職工特別保護(hù)規(guī)定，用人單位要保障女職工孕期、哺乳期、產(chǎn)假期間的工資待遇不降低。因此，必須要補(bǔ)足差額。而且還要當(dāng)作真正出勤天數(shù)計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。

所以說，我們的生育保險(xiǎn)各項(xiàng)規(guī)定還是照顧了女職工利益的，很大程度上解決了女職工的后顧之憂。希望隨著二胎的放開，對(duì)女職工的保護(hù)力度再大一些，這樣才能提升大家生孩子的意愿。

生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，由生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補(bǔ)足。以上希望對(duì)你有用

生育津貼至少3500，如果單位平均基數(shù)比你的3500高，就按平均基數(shù)算 生育津貼社保是按單位申報(bào)的平均基數(shù)報(bào)銷，如果平均基數(shù)低了，差額單位補(bǔ)

就是3000咯。按工資補(bǔ)發(fā)3-4個(gè)月產(chǎn)假。后期可以去報(bào)銷生育險(xiǎn)。和一個(gè)單位的險(xiǎn)。看你們公司有沒有買這個(gè)險(xiǎn)

以上是律師為大家講解的關(guān)于”工資3500生育津貼有多少“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。