產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時(shí)領(lǐng)嗎

這個(gè)我們一定要弄清楚兩者的定義，很多員工和公司都有點(diǎn)模糊。

一、產(chǎn)假工資：因?yàn)樯蛸N的申請(qǐng)存在滯后性，所以產(chǎn)假期間，公司必須先行按照員工的工資發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，這是公司的義務(wù)，并不是因?yàn)楹竺嬗猩蛸N，公司就可以不發(fā)放產(chǎn)假工資了。

二、生育津貼：這個(gè)由社保部門發(fā)放，前提是按要求繳納了剩余保險(xiǎn)。而且剩余津貼是由社保部門發(fā)放到公司賬戶上，再由公司發(fā)放給員工。

那么兩者之間的關(guān)聯(lián)是什么呢？

兩者是互補(bǔ)關(guān)系，但又不是完全意義上的互補(bǔ)。

一、如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，那么公司必須按照員工的產(chǎn)假工資發(fā)放，至于中間差額部分，必須由公司承擔(dān)。

二、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那么公司必須把多出來的剩余津貼發(fā)放給員工，不能拒絕發(fā)放。

有人會(huì)問，生育津貼低于產(chǎn)假工資，這個(gè)可以理解，以為很多公司都沒有足額購買社保，但怎可能出現(xiàn)生育津貼高于產(chǎn)假工資呢？實(shí)際上，生育津貼的計(jì)算基數(shù)并非以你個(gè)人的社保繳納基數(shù)來計(jì)算，而是以整個(gè)公司所有員工繳納基數(shù)的平均值來算的，所以對(duì)于生產(chǎn)一線員工，基本都會(huì)出現(xiàn)生育津貼高于其工資的情況。

綜上所述，產(chǎn)假工資和生育津貼，采取的是就高原則，哪個(gè)高就按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來支付，所以不能同時(shí)享受。

產(chǎn)假工資即生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1. 如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

謝邀！

首先直觀回答問題: “一般不能”

然后來解釋一下:

1.生育津貼:生育津貼是員工在繳納了生育保險(xiǎn)、合法生育的情況下，應(yīng)享受的合法權(quán)益。（由保險(xiǎn)辦理機(jī)構(gòu)支付）

2.工資（勞動(dòng)報(bào)酬）:員工在正常提供了勞動(dòng)后，公司應(yīng)支付的報(bào)酬。（由工作單位支付）

綜上，生育津貼與工資兩者的概念不一樣。生育期間員工沒有提供勞動(dòng)，所以公司可以不發(fā)放工資。如果期間公司發(fā)放了工資，那么一般生育津貼就會(huì)由公司領(lǐng)取。

另外，可能會(huì)出現(xiàn)的情況是津貼比工資少，有很多不發(fā)工資讓員工領(lǐng)津貼以減少成本的公司。為什么津貼會(huì)比工資少呢？ 這里要說到津貼的計(jì)算依據(jù)，生育津貼是根據(jù)公司繳納生育險(xiǎn)的基數(shù)計(jì)算的。然而大多數(shù)公司在給員工繳納社保時(shí)是按最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)繳納的（規(guī)定是按實(shí)際工資數(shù)繳納），那么這種情況下生育津貼肯定是比發(fā)放工資要少的。

生育津貼=生育險(xiǎn)平均繳納基數(shù)÷30天×假期天數(shù)

如果公司不是按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納的社保，并且讓你領(lǐng)生育津貼的話是可以合法要求補(bǔ)足的。具體條例這里不在贅述，一條原則:就高不就低。

最后，為什么回答時(shí)說一般不能呢？因?yàn)檫€是有土豪公司兩者都發(fā)的情況。簡直羨慕。

生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。產(chǎn)假工資是指用人單位支付給休產(chǎn)假的基本工資。

生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎？

生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：

1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。

2、兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。

3、兩項(xiàng)享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險(xiǎn)。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)，沒有達(dá)到繳費(fèi)年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。

4、兩者范圍不同。在實(shí)行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時(shí)候，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

能同時(shí)領(lǐng)取生育津貼與產(chǎn)假工資嗎？

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，但具有產(chǎn)假工資的性質(zhì)，包含產(chǎn)假基本工資。社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時(shí)領(lǐng)取產(chǎn)假工資與生育津貼。

生育津貼就是產(chǎn)假期間的工資。因此，原則上是不能同時(shí)享受的。不過如果你單位在你領(lǐng)取生育津貼的情況下，還愿意為你支付產(chǎn)假工資，也是可以的。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

很高興回答您的問題。

很多人經(jīng)常把生育津貼和產(chǎn)假工資混淆，其實(shí)兩者既有區(qū)別又有聯(lián)系。要想弄清楚二者之間的關(guān)系，我們要搞清楚以下幾個(gè)問題：什么是生育津貼，由誰支付；什么是產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資由誰支付；生育津貼和產(chǎn)假工資是怎么計(jì)算的。尤其是對(duì)于即將或者已經(jīng)生產(chǎn)的女性，一定要搞清楚這些問題；對(duì)于男同胞們，更要了解。不然該領(lǐng)的待遇沒領(lǐng)到，可就虧大了！今天結(jié)合多年社保工作經(jīng)驗(yàn)，為您解答，相信看完以后，上述問題就都迎刃而解啦。希望我的回答能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

一、什么是生育津貼，由誰支付？

(一)生育津貼概念

日常生活中，人們對(duì)于生育津貼的概念比較模糊，其實(shí)它是生育保險(xiǎn)待遇中的一種。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條規(guī)定：用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。 生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

由此可見：生育津貼就是用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，由生育保險(xiǎn)基金支付給女職工的補(bǔ)貼。根據(jù)其概念可以發(fā)現(xiàn)：

1.生育保險(xiǎn)待遇包括規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

2.職工不需要繳納生育保險(xiǎn)，由用人單位繳納生育保險(xiǎn)。

（二）生育津貼特點(diǎn)

1.支付來源。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

由上述條款可知：女職工參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；沒有參加生育險(xiǎn)的，應(yīng)由用人單位支付。因此，對(duì)于用人單位來講，一定要記得為女職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)！

2.支付時(shí)限。生育津貼支付期限，嚴(yán)格按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假期限執(zhí)行。這里的支付期限主要指產(chǎn)假期，比如剖腹產(chǎn)和順產(chǎn)的產(chǎn)假天數(shù)是不一樣的，這個(gè)我們?cè)谙旅娴纳蛸N和產(chǎn)假工資計(jì)算中統(tǒng)一做詳細(xì)解答。

二、什么是產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資由誰支付？

（一）產(chǎn)假的概念

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

由此可見：女職工產(chǎn)期前后的休假，即為產(chǎn)假。

（二）產(chǎn)假的特點(diǎn)

1.產(chǎn)假天數(shù)不唯一。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)女職工生產(chǎn)的具體情況，略有不同。

2.女職工休產(chǎn)假期間，應(yīng)按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。一般應(yīng)為女職工休假前12個(gè)月的平均應(yīng)付工資。

3.女職工休產(chǎn)假期間，公司不得無故辭退女職工，不得私自降低女職工的福利待遇。

三、生育津貼和產(chǎn)假工資區(qū)別和聯(lián)系，應(yīng)如何計(jì)算？

（一）支付來源不同

1.生育津貼主要由生育保險(xiǎn)基金支付。

2.產(chǎn)假期間工資由用人單位代為支付。

（二）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同

1.生育津貼=醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)*12/365*補(bǔ)貼天數(shù)。醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)一般應(yīng)為職工所在省（市）月均社平工資。

2.產(chǎn)假工資=職工個(gè)人應(yīng)付工資*12/365*補(bǔ)貼天數(shù)。職工個(gè)人應(yīng)付工資一般應(yīng)為女職工休假前12個(gè)月的平均應(yīng)付工資。

以沈陽市生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為例，僅供參考。

例1：單位為A職工繳納生育保險(xiǎn)，且A職工符合生育津貼申領(lǐng)條件。A職工產(chǎn)假天數(shù)158天，當(dāng)?shù)卦戮缙焦べY為6000元，A職工月均應(yīng)付工資為5000元；求A職工生育津貼和產(chǎn)假工資？

A職工生育津貼=6000*12/365*158=31167元；統(tǒng)一由生育保險(xiǎn)基金支付。

A職工產(chǎn)假工資=5000*12/365*158=25973元；統(tǒng)一暫由用人單位支付。

公司應(yīng)一次性支付給A職工剩余生育津貼=31167-25973=5194元。

注意：

1.已知單位為A職工繳納生育保險(xiǎn)，則根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定（在第一部分支付來源中已經(jīng)講述），生育津貼應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付。

2.用人單位支付的產(chǎn)假工資屬于生育津貼的一部分，也就是說，只要單位為職工繳納生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間的工資應(yīng)先由用人單位墊付，待生育津貼申領(lǐng)審批，發(fā)放至用人單位財(cái)務(wù)賬戶后，用人單位社保經(jīng)辦人應(yīng)先將產(chǎn)假工資計(jì)算出來，扣除掉產(chǎn)假工資，然后把剩余的生育津貼發(fā)放給職工。

3.生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，暫由用人單位支付產(chǎn)假期間工資，待生育津貼撥付后，由用人單位扣除掉產(chǎn)假工資，將生育津貼的差額部分一次性發(fā)放給職工。

例2：單位為B職工繳納生育保險(xiǎn)，且B職工符合生育津貼申領(lǐng)條件。B職工產(chǎn)假天數(shù)158天，當(dāng)?shù)卦戮缙焦べY為6000元，B職工月均應(yīng)付工資為7000元；求B職工生育津貼和產(chǎn)假工資？

B職工生育津貼=6000*12/365*158=31167元；統(tǒng)一由生育保險(xiǎn)基金支付。

B職工產(chǎn)假工資=7000*12/365*158=36361元；統(tǒng)一暫由用人單位支付。

公司應(yīng)額外支付給B職工工資=36361-31167=5195元。

注意：

1.B職工實(shí)際應(yīng)享受生育津貼為31167元。

2.生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。因其個(gè)人月均應(yīng)付工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY，因此，差額部分由公司額外支付給B職工。

例3：單位沒有為C職工繳納生育保險(xiǎn)，C職工產(chǎn)假天數(shù)158天，當(dāng)?shù)卦戮缙焦べY為6000元，C職工月均應(yīng)付工資為7000元；求C職工生育津貼和產(chǎn)假工資？

C職工生育津貼=0元。

C職工產(chǎn)假工資=7000*12/365*158=36361元；統(tǒng)一由用人單位支付。

注意：

1.用人單位沒有為C職工繳納生育保險(xiǎn)，則無法領(lǐng)取生育津貼。

2.對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

（三）管理主體不同

1.生育津貼的管理主體是生育保險(xiǎn)基金。

2.產(chǎn)假工資的管理主體是用人單位。

寫在最后：

1.不能簡單的認(rèn)為生育津貼就是產(chǎn)假工資（或生育津貼包含產(chǎn)假工資）。

2.對(duì)于用人單位給職工繳納生育保險(xiǎn)的，生育津貼由生育基金支付，用人單位暫時(shí)支付產(chǎn)假工資。

3.生育津貼發(fā)放原則，以職工利益最大化為準(zhǔn)，簡言之：多退少不補(bǔ)。即：生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，暫由用人單位支付產(chǎn)假期間工資，待生育津貼撥付后，由用人單位扣除掉產(chǎn)假工資，將生育津貼的差額部分一次性發(fā)放給職工。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

4.對(duì)于用人單位未給職工繳納生育保險(xiǎn)的，則無法領(lǐng)取生育津貼。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

5.關(guān)于【生育津貼如何辦理和領(lǐng)取？平時(shí)的產(chǎn)檢費(fèi)如何報(bào)銷？】相關(guān)問題在我以前的問答中有詳細(xì)解答，感興趣的小伙伴可以看看，在這里就不再贅述啦。

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時(shí)領(lǐng)嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。