工傷精神損害賠償標準
工傷精神損害賠償標準
《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條并未明確精神損害撫慰金的計算方式和賠償限額,各地法院在審批實踐中如何確定具體的賠償數額,遇到了一定的困擾。
針對此種情況,各地法院根據本地區(qū)的經濟發(fā)展水平及司法實踐,制定了具體的精神損害撫慰金計算規(guī)定。《精神賠償解釋》規(guī)定了三種不同精神損害撫慰金賠償;(1)對于造成死亡的,應當賠償死亡賠償金;(2)對于造成殘疾的,應當賠償殘疾賠償金;(3)對于侵害人身,沒有造成死亡殘疾后果的,應當賠償精神撫慰金。自然人的生命權、健康權、身體權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、人身自由權等人格權利遭受非法侵害時,可以依法請求賠償精神損害。嚴重精神損害,撫慰金的賠償數額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級;一般性精神損害,撫慰金的賠償數額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級。
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不可以,在工傷保險待遇中沒有精神損失費一說。工傷后的補償項目如:
根據《社會保險法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:
一、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;
二、住院伙食補助費;
三、到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
四、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
五、生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確定的生活護理費;
六、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
七、終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金;
八、因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;
九、勞動能力鑒定費。
根據樓主的提問,您可以到當地勞動能力鑒定委員會申請勞動鑒定或者勞動仲裁,但是國家規(guī)定沒有精神賠償費這一說法。但是您可以通過工會組織和單位職工代表組織,要求申請困難補助,或者單位領導組織職工為您捐款解決當前實際困難。
不能。一、不能要求精神賠償的原因:由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同,對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金,應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。工傷賠償包括:(一)醫(yī)療費:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目、工傷保險藥品目、工傷保險住院服務標準。法律依據:《工傷保險條例》第29條第3款。(二)住院伙食補助費:本單位因公出差伙食補助標準的70%。法律依據:《工傷保險條例》第29條第4款(三)交通費、食宿費:本單位職工因公出差伙食補助標準。法律依據:《工傷保險條例》第29條第4款。(四)康復治療費:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務標準。法律依據:《工傷保險條例》第29條第6款。(五)輔助器具費:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。法律依據:《工傷保險條例》第30條。(六) 停工留薪:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 。法律依據:《工傷保險條例》第31條。(七)護理費:(1)停工留薪期內需要護理的,由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的30%。法律依據:《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。參考資料
工傷沒有精神損害賠償。 以一級傷殘為例,單位賠償的項目只有工資和傷殘津貼。 《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。 (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額 (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇,基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫(yī)療保險費。
可以有精神賠償,廣東有判例,而且是二審維持,法律位據是,安全生產法(2009)》第48條 因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員,除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的,有權向本單位提出賠償要求。
依據《工傷保險條例》規(guī)定,工傷的賠償范圍是不包括精神損害賠償的
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