職工法定退休年齡

退休年齡如何認定？對于退休年齡的認定問題，原國家勞動和社會保障部專門發了一個通知，勞社部發（1999）8號文件，即《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》精神，對于退休年齡認定做了比較明確的規定。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，我國退休的法定年齡。

我國職工辦理退休的法定年齡，現在還是按照國發（1978）104號文件的規定的精神執行，原國家勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，在文件的第一條中再次進行了重申，即“國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。”我想這一段表述就是對法定的退休年齡的重申，就是我國企業職工的法定退休年齡。不按照這個年齡要求辦理退休，就是違反國家規定，提前辦理退休的行為，也是違反社保法的相關規定精神的。

第二，退休年齡的認定。

對于退休年齡的認定，目前通用的還是按照個人身份證作為認定的基本依據，但是由于我國經濟成分是按照公有制為主體，多種經濟成分構成的格局，對于國有企業的職工，個人檔案的建立比較完整，但是對于民營企業、外資企業等企業主體的職工，以個人身份繳納社會保險的靈活就業人員等，基本上沒有個人檔案。所以對退休年齡的認定，分為這么三個層次進行。

一是機關事業單位工作人員和國有企業職工。在進行退休年齡的認定時，要結合個人檔案和本人身份證進行認定。當個人檔案記載的年齡和身份證年齡不一致的，按照個人人事檔案第一次記載的年齡作為退休年齡來認定。這樣做的目的就是防止串改退休年齡，不讓串改年齡的人多重得利，重復得利；

二是具有視同繳費年限的人員或是具有特殊工種工作年限的人員。這部分人員都建立有個人人事檔案。雖然他們當中有的人可能已經辭職或是離職，已經下崗或是變成了靈活就業人員，凡是需要提交個人人事檔案才能證實其真實的年齡結構，也需要采取個人檔案和身份相結合的驗證方式，如果不相符的還是以個人檔案年齡為準；

三是在民營企業工作的人員。在民營企業工作的人員，如果以前屬于機關事業單位人員或是具有國有企業工作經歷的，辦理退休時的年齡認定，仍然要按照身份證年齡和個人檔案相結合的辦法。對于一直在民營企業工作，沒有視同繳費年限的人員 不需要提交個人人事檔案，年齡的認定以身份證年齡作為認定的唯一依據。

綜上所述，對于退休年齡的認定，總結起來就是按照檔案年齡與身份證年齡相結合的辦法進行認定，當個人檔案與身份證年齡記載不一樣的，以個人檔案第一次記載的年齡作為退休年齡。

我們國家現在的退休年齡有好多種。是根據險種有所不同。

最主要的是企業職工養老保險。

企業職工退休年齡仍然是按照1978年國務院104號文件確定的年齡。

退休年齡是女工人50歲，男同志60歲。

從事特定工種的滿足一定工作年限，可以女45歲，男55歲退休。

另外還有失去勞動能力，必須有地級市勞動能力鑒定部門出具的勞動能力鑒定結論書才可以辦理退休或者退職手續。

不過不管是退休還是退職，所有的前提條件是必須繳費滿15年以上。

所以，我們的繳費年限也相當重要，提前繳足就省心多了。

職工養老保險中的特殊情況，靈活就業。

靈活就業人員是后期才出現的一種特殊就業形式，沒有固定的職業，沒有固定的單位，為其交納保險。

所以，一般通過自己承擔相關費用的方式來參加職工基本養老保險，退休待遇是按照職工待遇來計算的。

那是關于這類人的退休年齡，勞動部2001年有文件規定是女同志55歲，男同志60歲。

但是由于執行難度比較大，四川湖北溫州鄭州青島等一些地方考慮到當地實際情況，還是執行50歲的規定。

城鄉居民養老保險的退休年齡

城鄉居民養老保險的退休年齡國家統一是60歲的，不論男女。

不過近年來，山東省已經開始試點，對于失去勞動能力的重度殘疾人，可以提前至55歲退休。

關于延遲退休的一些話題。

隨著我國時間的推移，老齡化越來越嚴重，養老金壓力越來越大。

延遲退休的有關打算已經吹了好幾年，但是至今沒有任何的相應政策出臺。

前些日子，人社部副部長湯濤，接受記者采訪的時候提出，支持60歲以上自愿退休。

也就是說是說我們未來的延遲退休政策，很可能是以自愿退休為主，適當延遲為輔的方案。

而且延遲退休很有可能將首先在機關事業單位試點實施，然后在國有企業推進，對于個體私營企業中的繁重體力勞動者，仍然會采取照顧的政策，實行差異化退休年齡。

總的來說，退休年齡是多種多樣的，未來將會更加靈活，希望能夠顧及到大多數人的利益，讓人們都容易接受。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，我國當前基本職工養老保險的對于退休年齡的規定是什么？截止到目前為止，我們國家沒有變更退休年齡，也就是說沒有執行延遲退休，那么也就是依然按照現行法定規定的退休年齡來辦理退休，男性是需要達到60周歲以上，女性需要達到55周歲以上，女性工人需要達到50周歲以上方可辦理退休這種情況是，屬于正常的法定退休年齡。

那么還有特殊情況的退休年齡，一般情況下有兩種特殊情形，第1種就是作為特殊工種，那么是可以享受到提前退休待遇的男性是可以55歲提前辦理退休，女性是可以45歲提前辦理退休。第2種情況就是作為因病完全喪失勞動能力的人群，也是可以提前辦理男性50歲可以提前辦理退休，女性也是45歲可以辦理提前退休所以說在延遲退休還沒有到來之前，那么我們任何一個人都可以按照現行的法定退休年齡去申請辦理退休享受養老金的待遇，但是如果說當延遲退休到來以后，很有可能就要在現行這樣的基礎上往后順延，那個時候自己的退休年齡可能就會比較大一些。

感謝閱讀，請加我的關注。

每個人免不了要走入退休生活，而且很多人希望能早些退休，因為只要退下來可以領取一份養老金。如果身體條件允許，還可以再找份工作，這樣，享受著雙份的待遇，Happy!

但是，愿望是很美好的，現實還是比較客觀的，因為要想退休，不僅僅是養老保險繳費不低于15年，還必須符合年齡要求，那么，截止目前，法定退休年齡是多少歲？

關于退休年齡

退休年齡的規定，主要有以下幾個：

1、《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》；

2、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)；

3、《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號；

4、《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)；

5、《中華人民共和國公務員法》主席令第35號；

6、《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知通知》組通字〔2015〕14號；

7、《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號)。

以上規定，涵蓋了工人、機關事業單位所有人員退休的年齡要求，簡單點復述一下前面幾個文件中的規定：

1、正常來說，男性退休年齡為60歲，女工人退休年齡為50歲，女干部退休年齡為55歲。

2、機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱(含正、副高級)的女性專業技術人員退休年齡為60歲，如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。

3、公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：一個是工作年限滿30年的；另一個是距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

4、對符合條件的特殊工種從業人員，女同志退休年齡為45歲，男同志退休年齡為55歲。

5、對因病或非因工致殘，完全喪失勞動能力的，退休年齡為女年滿45周歲，男年滿50周歲。

6、原（國發【1978】104號）文中曾規定，因工致殘，完全喪失勞動能力的，應該退休。但由《工傷保險條例》出臺后已廢止，工傷職工按法定退休年齡退休。在退前享受工傷保險基金按本人工資75——90%按月發放傷殘津貼，達到退休年齡時辦理退休。

7、還有一種情況比較特殊，就是退職。因病或非因工致殘，完全喪失勞動能力的，養老保險繳費不低于15年的，可申請辦理。但退職太虧了，這里就不討論了。

如何提前退休

從前面的文件中可以知道，提前退下來的途徑有幾條，要么屬于特殊工種；要么完全喪失勞動能力病退；要么是符合條件的公務員，除此另無它法。

特殊工種退休的要求：

1、曾在或仍在國有企業或集體企業工作；

2、從事過符合年限要求的特殊工種；

3、有相應的檔案予以證明；

病退的要求：

若是達到經勞動能力鑒定委員會確認的完全喪失勞動能力，需達到傷殘等級1-4級。符合這個條件的人，基本上已經沒有自理能力了。

公務員提前退休的要求：

雖說公務員在工作年限滿30年的；或距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的可以提前退下來，但一定要看清其中的一條要求，即經任免機關批準。如果本人申請了，但單位不同意，那么也是退不了的。

寫在最后的話

說心里話，雖然我在給您解答如何提前退休，但我自己也正在為此犯愁，也希望能先退下來，早領養老金。如果身體好，我就再出去打份工，如果找不到工作或是身體不行，就在家里呆著，天天寫寫字，回答回答問題，多幫助幫助別人，也是份快樂。

但是，畢竟年齡上不符合要求，是無法退休的。誰也不想自己得病喪失勞動能力讓別人照顧不是？誰也不想去干特殊工種的工作不是，對身體傷害太大了，比這些人相比，健健康康地活著，再多干幾年吧。

您說呢？

關于退休年齡的問題，一直廣泛受到爭議。至于什么樣的退休年齡最合適？其實并不能夠按照統一標準來執行。

為什么說？人的職業有不同，行為有多樣，身體情況不一樣，收入水平也有差異。一刀切肯定會對很多人不公平。

我們現行的退休年齡制度是半一刀切的制度。我們國家雖然規定了很多退休年齡，但是主要退休年齡只兩個，女性50歲或者55歲退休；男性60歲退休。

我們現在國家的退休年齡制度，是七八十年代，人口生育高峰時制定的制度，那時候，為了解決就業困難問題，巴不得讓老年人早日退下來，給年輕人倒出工作崗位。也就導致了，很多退休年齡的強制性。

我們現行的退休制度是1978年國務院104號文件，關于工人退休退職的暫行規定和關于安置老弱病殘干部的暫行規定。

這就導致了很多企業的管理人員和專業技術人員尤其是女性，希望多干幾年，多掙點兒錢，延遲退休。但是現行的制度規定，50歲或55歲不得不離崗。因為我們國家的退休年齡確實有強制性，你如果到達退休年齡，沒有辦理退休的話，后期辦理退休時，即使交納了保險，也會被清退。

雖然有人希望延遲退休，但是其實我們國家呼吁提前退休的聲音很高。為什么這樣？因為，廣大靈活就業和失業人員生活本就艱難，到達40歲或者50歲之后，被稱為4050就業困難群體，很少有人愿意招用這樣的職工。這樣他們巴不得早點退休，有穩定的收入。

因此，我們現行的退休年齡制度就很不合適。

如果個人認為退休年齡的可行性的話，應當是靈活退休的年齡政策比較好。

第一，失去勞動能力的人，可以隨時退休。這一條目前的養老制度規定已經實現。不過要求仍然是社保交費滿15年，只要經過勞動能力鑒定部門鑒定，失去勞動能力之后，就可以辦理退休或者退職手續。女同志45歲以后、男同志50歲以后辦理的手續叫退休；在此之前，叫退職。待遇計算一種方式，但是，個別地區退職人員增加養老金比較低。

第二，國家允許任意延長退休年齡。人家工作到一百歲，都不想退休，也要支持。因為，這些人有工作，有勞動報酬，能養活自己，還節省社會養老金。如果國家覺得侵占了就業崗位的話，可以根據人均壽命和人民身體健康情況，設置強制離崗年齡，比如70歲或者75歲。

第三，允許我們的退休年齡適當提前。男同志60歲退休，對于個別群體實在是太晚。可以允許其繳費滿20年，距離退休年齡不足五年的情況下，可以提前退休。或者工作滿25年，可以任意時間提前退休。其實我們國家已經有實踐，就是我們的公務員法規定的公務員退休時間。就這兩個靈活退休的規定。希望能夠運用到所有人身上。

第四，國家設定標準退休年齡。最好，男女統一，或者將十年的差距縮小。比如，女同志50歲，男同志55歲。在標準退休年齡之后辦理退休可以領取全額養老金。之前辦理退休只能領取基本養老金一定比例，比如每提前一年降低5%的計發比例。如果超出65歲以后退休，養老金可以適當比例的增加。

其實有些人擔心，很多老人退休后會繼續工作，跟年輕人搶就業崗位。其實我們國家應當加強稅務部門個人收入監控。通過核查每一個人的收入來源，做好每個人的收入水平控制。當我們退休后的勞動收入超過一定水平，養老金會逐漸減發一定比例直至停止。比如影視從業人員，六七十歲一年也可以掙幾百萬甚至上千萬元，這樣的情況應當根據其收入停發其養老金，這樣對社會才是公平的。

其實退休年齡，確定也很簡單，只要公平公正，又要維護弱勢群體，這樣大家才能支持。

以上是律師為大家講解的關于”職工法定退休年齡“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。