有的小公司可能你沒有過失性行為，當(dāng)時就讓你走人，沒有提前一個月通知，雖然是屬于即時通知解除關(guān)系，但是這也違規(guī)，需要賠付員工N+1個月的金額。下面小編重點(diǎn)說下公司解約員工賠償標(biāo)準(zhǔn)。

公司辭退員工有什么補(bǔ)償

《勞動合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

挖“解約陷阱”裁員變“自愿”

一般情況下，如果是在合同期內(nèi)員工主動離職，屬于個人違約，不會獲得公司的經(jīng)濟(jì)方面的補(bǔ)償、賠償，甚至反倒要給予公司一定的補(bǔ)償才行。而如果是用人單位在合同期內(nèi)主動解約的話，情況則不同。

一些老板為了避免支付補(bǔ)償金、賠償金，就想方設(shè)法地設(shè)置“解約陷阱”讓員工“主動離職”。所謂“解約陷阱”最常見的就是調(diào)崗、找出員工的一些問題等。如果企業(yè)主動與員工解除勞動關(guān)系，除提前一個月通知外，還需要按員工“每工作一年賠償一個月工資”的計算方式給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想辭退員工，往往會給員工施壓，讓其主動提出離職。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。比如，一個員工在公司干了8年，離職前12月的平均工資為5000元，那么，離職時可獲得4萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

未簽勞動合同 可索賠雙倍工資

企業(yè)因經(jīng)濟(jì)形勢不好長期拖欠員工工資，雖然企業(yè)是經(jīng)濟(jì)性裁員，但為了避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，很多企業(yè)的做法是跟員工談，把企業(yè)裁員變成員工自行離職。

比如，某地產(chǎn)企業(yè)大約半年沒發(fā)工資了，該企業(yè)的一個管理層人員離職時，他在職的4個月內(nèi)，企業(yè)并沒跟他簽勞動合同，而且只拿到1個月的工資。按照法律規(guī)定，未簽勞動合同需賠雙倍工資。最終，不僅討回了3個月的欠薪，而且還獲得了4個月雙倍工資的賠償金。

一位業(yè)務(wù)人員在公司干了兩個月，給公司帶來了一筆2000萬元的業(yè)務(wù)。按此前約定，公司需支付他10余萬元業(yè)績提成。但由于他跟老板觀點(diǎn)有沖突，導(dǎo)致老板想要換人，公司以他不服從工作安排為由要辭退他，且不支付10余萬元的業(yè)績提成。“同樣涉及到未簽勞動合同、不按規(guī)定給員工交保險的問題，該業(yè)務(wù)員以此為由申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并討要業(yè)績提成，最終獲得11萬元左右的補(bǔ)償。企業(yè)老板跟員工不簽勞動合同的情況比較多，員工離職時可以此為由討要雙倍工資。

合同期滿續(xù)簽被拒 未必“拎包走人”

還有一種特殊情況，認(rèn)為勞動合同期滿了單位不續(xù)簽合同就得丟掉工作無條件走人的話，這其實(shí)是一個誤區(qū)。

“勞動合同期滿，并不代表勞動者一定要‘拎包走人’。”勞動合同期滿，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的(比如連續(xù)工作10年以上，或者是已簽訂兩次以上固定期限勞動合同的)，勞動者不但有權(quán)要求提出續(xù)簽勞動合同，還有權(quán)要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同。

“如果勞動合同期滿，用人單位想要跟你續(xù)簽勞動合同而你拒絕的話，那就是另外一說了，不能獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”林律師提醒勞動者，合同期滿最好不要被動等用人單位的決定，應(yīng)主動與用人單位溝通，依法提出有利于自身的合理要求。

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