公司破產應該給員工什么補償

首先，企業破產不是那么好申請的，一般情況下都是企業實在沒有辦法繼續存活了才會自己去申請破產；

其次，破產的程序大致如下：

1.債務人或債權人申請；

2.法院立案；（時間可能要幾個月）

3.法院指定破產管理人；

4.破產管理人清點公司財產，然后處理公司賬務；

如果公司財產不足以支付破產管理人費用的，破產結束，法院判決企業破產；

再次，要注意破產企業財產首先要用來支付破產管理人費用，所以如果企業幾乎沒有財產的情況下，是輪不到給員工發放薪資、社保等開支的；

而且，問題中所述“員工如何維權”是偽命題！企業都破產了，一文不剩到連破產管理人的費用都開不出來，員工還維什么權啊？！

綜上所述，破產企業員工很難拿到薪酬；不過，因為企業有為員工繳納社保，在社保中有一項“失業保險”，所以破產企業員工可以向社保局申請此項補貼，可以救一時之急。

上述回復希望對問題的理解有幫助。

公司破產的，符合勞動合同法第44條規定，勞動關系終止，在這種情況下，公司應按照員工的工作年限支付經濟補償。

經濟補償金支付的標準是員工工作每滿一年支付一個月工資，不滿半年支付半個月；超過半年不滿一年的，按一年計算。

月工資指的是員工在勞動關系終止前12個月平均工資（稅前）。

按照勞動法規定，破產的企業給員工的補償是按在企業服務時間長短，一年補償一個月的平均工資，但最多不能超過12個月的平均工資。

隨著創業熱潮、融資熱潮的來臨，創業型的小微企業如雨后春筍，傳統的中小型企業沒有優質項目推進，沒有足夠資金，說倒就倒。據不完全統計，中國每年有約100萬公司、企業倒閉。那么，企業倒閉了，勞動者可以得到哪些賠償呢？

保叔特意翻了勞動法庫，根據規定，勞動者滿足條件可以得到以下補償：

① 破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用；

② 所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用；

③ 法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

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補償1：公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用

如果員工在職期間，企業有拖欠職工工資、醫療傷殘補助和撫恤費用，公司在倒閉后仍要對員工進行補償。

工資：一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。

醫療與傷殘補助：職工在職期間，根據社會保障制度應當享受的社保待遇，或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。

撫恤費用：職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

補償2：公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用

如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分。但是，從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般是得不到的，因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的。

補償3：法律及行政法規規定的，應當支付給勞動者的經濟補償金

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據勞動法規定，勞動者在本企業工作的年限越長，所能獲得的經濟補償金就越多。如果在這家公司工作時間在6個月以上不滿1年的，按1年計算。如果工作時間不滿6個月的，公司需向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的年限最高不超過十二年。

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以上是律師為大家講解的關于”公司破產應該給員工什么補償“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。