在日常生活中，難免會(huì)遇到了背棄協(xié)議的情況。除了主觀上想通過(guò)法律手段提高賠償金外，有的還通過(guò)簽訂協(xié)議占便宜。那么，怎樣推翻自己簽的協(xié)議書(shū)無(wú)效?本文將帶您解決您可以“食言”的協(xié)議。

簡(jiǎn)而言之，如果你想推翻協(xié)議，你必須滿(mǎn)足兩個(gè)條件。一是脅迫下簽訂的協(xié)議不是其真實(shí)意思的表達(dá)，因此很難推翻。我們應(yīng)該找證據(jù)證明以上兩點(diǎn)，法院可以撤訴。它不容易!這樣，我們就看不出你簽署的協(xié)議是否真實(shí)有效。

一、協(xié)議無(wú)效的情形

根據(jù)法律規(guī)定，在出現(xiàn)以下五種情形時(shí)，協(xié)議無(wú)效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;

注意：欺詐是指以使他人陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)并因而為意思表示為目的，故意陳述虛偽事實(shí)或隱瞞真實(shí)情況的行為。脅迫是向?qū)Ψ疆?dāng)事人表示施加危害，使其發(fā)生恐懼，并基于這種恐懼而為一定意思表示的行為。

(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;

注：主要表現(xiàn)為雙方當(dāng)事人事先達(dá)成協(xié)議，也可以是當(dāng)事人一方做出意思表示，雙方當(dāng)事人明知其非法目的而用默示的方式接受。它可以是雙方當(dāng)事人相互配合，也可以是雙方共同作為。其目的是損害國(guó)家、集體或第三人利益，在實(shí)踐中，損害第三方的利益而無(wú)效的情況相對(duì)較少。

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會(huì)公共利益;

(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

注：所謂強(qiáng)制性規(guī)定包括：(1)關(guān)于意思自治以及意思自治行使要件的規(guī)定，如行為能力、意思表示生效的要件以及合法的行為類(lèi)型(限于對(duì)行為類(lèi)型有強(qiáng)制性規(guī)定的情形)(2)保障教義穩(wěn)定、保護(hù)第三人之信賴(lài)的規(guī)定(3)為避免產(chǎn)生嚴(yán)重的不公平后果或未滿(mǎn)足社會(huì)要求而對(duì)意思自治予以限制的規(guī)定。強(qiáng)制性規(guī)定之“強(qiáng)制”，是指他們總是可以被適用，而無(wú)論當(dāng)事人意思如何。

當(dāng)然，根據(jù)法律規(guī)定，在出現(xiàn)以下三種情況時(shí)，協(xié)議可撤銷(xiāo)：

(一)因重大誤解訂立的;

(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。

(三)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同

這里有一小部分提醒大家：無(wú)效合同本質(zhì)上是違法的，國(guó)家不承認(rèn)這種合同的效力。已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失的方式，將當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。協(xié)議的無(wú)效和解除需要通過(guò)法律手段來(lái)實(shí)現(xiàn)，也就是說(shuō)，如果我們不按照法定程序終止協(xié)議，我們就可以履行協(xié)議。

怎樣推翻代簽的協(xié)議書(shū)無(wú)效

你的心情可以理解，單位這樣做確實(shí)不對(duì)，若你們最終協(xié)商不一致，你可以要求確認(rèn)該份合同無(wú)效。理由主要是以下兩個(gè)方面，現(xiàn)在我依據(jù)法律進(jìn)行概要介紹。

一是因?yàn)闆](méi)有本人簽字。

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

我們知道，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。那怎樣才叫依法?首先雙方當(dāng)事人主體要適格，其次是程序合法，發(fā)給文本，平等協(xié)商，互不欺瞞等，再次是內(nèi)容合法沒(méi)有違規(guī)，最后則需當(dāng)事人本人簽名。

因?yàn)閯趧?dòng)合同具有很強(qiáng)的依附性，訂立合同一方的勞動(dòng)者具有不可替代性，所以暫不談內(nèi)容是否有違規(guī)之處，也不談沒(méi)有一式兩份，光從生效要件來(lái)看，由于不是本人參與協(xié)商，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)委托，更不是本人簽字或蓋章，所以不生效。

二是違背自愿和誠(chéng)實(shí)原則。

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

也就是說(shuō)，對(duì)于合同內(nèi)容勞動(dòng)者是受到誤導(dǎo)的，因?yàn)閱挝豢陬^上說(shuō)跟以前一樣，實(shí)際卻降低了工資，這樣的結(jié)果不是職工本人的意愿，硬要承認(rèn)其效力，顯然違背了自愿誠(chéng)實(shí)原則。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立之日起就沒(méi)有法律約束力。

目前你可以就如何補(bǔ)救這一問(wèn)題再和單位協(xié)商，若協(xié)商不成，你可以提起仲裁或訴訟，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院來(lái)確認(rèn)該份合同的效力問(wèn)題。

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