有些黑心老板到了該發(fā)工資的時(shí)候，就不給工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有經(jīng)濟(jì)收入。勞動(dòng)者在遇到這類情況的時(shí)候通常都會(huì)找人來幫忙，其中很多人想到的就是報(bào)警。那么，老板拖欠工資打110可以解決嗎?去哪投訴最好呢?

老板拖欠工資打110可以解決嗎?

一般是不能解決的！

01最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

02還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

03最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

04如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

05按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

當(dāng)代勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)還是有的，在遭受不公待遇后聲討著要去勞動(dòng)仲裁，但一聽說勞動(dòng)仲裁太耗費(fèi)時(shí)間和精力，大多數(shù)勞動(dòng)者為了避免麻煩最終選擇不了了之。

勞動(dòng)仲裁真的很耗時(shí)嗎?勞動(dòng)者真沒時(shí)間和精力應(yīng)對(duì)嗎?

其實(shí)，只要弄清了勞動(dòng)仲裁的流程，就會(huì)發(fā)現(xiàn)其所耗費(fèi)的時(shí)間并沒有我們想象中的那么多，而且如果安排得當(dāng)，也并不影響我們?cè)谙乱患夜竟ぷ鳌?/p>

勞動(dòng)仲裁費(fèi)時(shí)?

一、證據(jù)收集花費(fèi)的時(shí)間。

想要去勞動(dòng)仲裁的話，首先要做的就是收集證據(jù)，充足的證據(jù)才能保證仲裁被受理。

準(zhǔn)備證據(jù)肯定是要花時(shí)間的，如果已經(jīng)提前收集好了，那么只需要一天就可以弄好。

如果沒有提前收集證據(jù)，那就需要自己預(yù)估一下時(shí)間，主要包括以下事項(xiàng)：

收集對(duì)應(yīng)證據(jù);

準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁材料;

提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

二、從提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到受理要幾天?

仲裁申請(qǐng)?zhí)峤缓螅嗑每梢灾乐俨貌块T是否受理?

只要5個(gè)自然日，此處不是工作日，不管受不受理都會(huì)有一個(gè)結(jié)果。

如果受理，就可以去領(lǐng)取受理通知書。如果超過5天還沒結(jié)果，我們可以主動(dòng)去勞動(dòng)仲裁部門咨詢，這些事情還得需要我們主動(dòng)，否則不知道這時(shí)間會(huì)延遲多久!

三、從受理到仲裁結(jié)果出來要多久?

相關(guān)法律規(guī)定45個(gè)自然日內(nèi)必須出結(jié)果，因特殊原因，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)同意，可以最多延期15天出結(jié)果，也就是最長(zhǎng)60個(gè)自然日出結(jié)果。

這樣整個(gè)仲裁階段下來就是5天+60天=65天，必須得有仲裁結(jié)果，若沒有結(jié)果，我們一定要主動(dòng)追問查明原因。

去仲裁會(huì)不會(huì)影響工作?

有不少人擔(dān)憂會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的事情影響自己接下來的工作。

如果已經(jīng)從原公司離職，公司也出具了書面解除勞動(dòng)合同通知書或?qū)儆诒黄入x職的情形，并不影響找工作，只是在開庭的時(shí)候要記得按時(shí)參加。

如果是擔(dān)心自己的仲裁經(jīng)歷會(huì)讓下一家公司“望而卻步”，其實(shí)真沒必要。

因?yàn)槟闵暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁的記錄是不會(huì)有任何公司有權(quán)利看到的，公司要想知道只能是通過背調(diào)原公司，就算現(xiàn)公司知道你有過仲裁經(jīng)歷，也不會(huì)有多大影響，畢竟你只是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益。

倘若新公司就因?yàn)檫@個(gè)拒絕你，那代表新單位本身也有不合法的地方，擔(dān)心你同樣去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因此才不錄用你，這不算壞事，也算提前避坑了。

若勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求不涉及解除勞動(dòng)合同，那么還需繼續(xù)上班，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系尚未解除。如果公司因?yàn)槟闵暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁不讓上班，記得一定要公司出具書面的東西，否則無論如何都要去打卡上班，并且取證，防止以連續(xù)曠工為由被辭退!

上訴到法院又要多久?

如果遇到不服仲裁結(jié)果，上訴到法院的情況，要花費(fèi)的時(shí)間就比較長(zhǎng)了。

一般一審是在立案之日起6個(gè)月內(nèi)完結(jié)，若有特殊情況，進(jìn)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)6個(gè)月。有些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可走簡(jiǎn)易程序，自立案之日起3個(gè)月內(nèi)完結(jié)。

二審則都是自立案之日起3個(gè)月內(nèi)完結(jié)。

不過有兩種屬于勞動(dòng)仲裁終局裁決的情形：

第一種情況是：拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，每項(xiàng)請(qǐng)求額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)*12月。

第二種情況是：因工作時(shí)間、休息違反國(guó)家法律法規(guī)的情況。這個(gè)比較少見，因?yàn)榧影嘁殉蓱T例!

總結(jié)

總的說來，勞動(dòng)仲裁一般花費(fèi)的時(shí)間最多為2個(gè)月，只有上訴到法院后才會(huì)更久。

沒有員工喜歡做刺頭，如果是為了一兩百塊錢就去仲裁確實(shí)沒必要，但如果是為了幾個(gè)月工資，那確實(shí)有必要爭(zhēng)一爭(zhēng)。

如果和公司協(xié)商解決不了，選擇仲裁就是最后的解決辦法。

勞動(dòng)合同法

第七十四條【勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍