建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果,工會要注意采用各種形式和手段向行政方和職工廣泛宣傳法律、法規和政策，為企業開展 ...

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月.比如：老板老王和勞動者小明簽訂了1年的勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資4000，試用期滿后工資5000，老王和小明依照約定履行了勞動合同,沒有簽訂勞動合同的勞動者若打算離職后 ...

2、用人單位 需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立,二、主體 ...

”本條規定了以返還財產為恢復原狀的原則，但是在有的情況下，財產是不能返還或者沒有必要返還的，在此種情況下，為了達到恢復原狀的目的，就應當折價補償對方當事人,這種情況主要是在合同被撤銷的情況下，雙方當事人對合同被撤銷只是由于一方或者 ...

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》 ...

《勞動合同法》第14條規定，以下情形時，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當 ...

用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的法律后果： 1、我國《勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經 ...

根據《勞動法》和勞動部《關于勞動合同期限問題給浙江省勞動廳的復函》的精神，勞動合同的生效時間一般從勞動合同訂立時，雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日起計算,根據《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用 ...

《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物,用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞 ...

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,2、依據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資 ...

根據《國家統計局關于工資總額組成的規定》，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資、（二）計件工資、（三）獎金、（四）津貼和補貼、（五）加班加點工資、（六）特殊情況下支付的工資,《國家統計局關于工資總額組成的規定》 第三條 工資總 ...

3、入職時進行員工培訓，對員工進行崗位信息培訓，向員工公示錄用條件、入職要求等信息，并要求員工確認簽字,錄用條件的特有性企業可以通過招聘信息、勞動合同等等與崗位說明書及規章制度結合起來明確,2、建立勞動關系前，通過發送錄用通知書的方式 ...

違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支 ...

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立,《勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適 ...

3.產生基礎 保密義務：基于法定義務或者約定義務 競業限制義務：基于約定義務 基于法定，比如《勞動合同法》中第二十三條的“商業秘密”應當與《反不正當競爭法》第九條，或者基于約定，比如勞動合同附隨義務，即基于誠實信用原則而在合同履行和 ...