錄用條件約定不明導(dǎo)致解除不能怎么辦？?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

錄用條件如此重要，所以企業(yè)一定要有明確的招聘信息、錄用條件，并有效的發(fā)布、公示，這樣才能有效應(yīng)用于企業(yè)對人員進(jìn)出的有效管理。首先要明確錄用條件。錄用條件應(yīng)該是普遍性和特有性相結(jié)合。所謂的普遍性即是大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)具有的基本重要條件，比誠實(shí)守信，在應(yīng)聘過程中如實(shí)填寫自己的基本情況及工作相關(guān)的信息，其中包括學(xué)歷、婚育情況等。所謂特有性便是每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位都有其適應(yīng)企業(yè)及發(fā)展的特殊要求。

比如財(cái)務(wù)相關(guān)崗位要求《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》、保安崗需要健康證及無犯罪證明等等。錄用條件的特有性企業(yè)可以通過招聘信息、勞動(dòng)合同等等與崗位說明書及規(guī)章制度結(jié)合起來明確。錄用條件主要還是要與企業(yè)的需求相匹配相結(jié)合，并且有一定的穩(wěn)定性，切勿朝令夕改。其次是錄用條件的公示。很大一部分企業(yè)并不是沒有崗位說明書，只不過認(rèn)為有了就可以，并不需要員工知曉，也方便企業(yè)隨意增加工作量或改變工作內(nèi)容。但是如此做卻有很大的風(fēng)險(xiǎn)。建議員工入職即做入職培訓(xùn)，將崗位說明書對員工進(jìn)行培訓(xùn)，并要求員工簽字，一式兩份，公司員工各留一份。崗位說明書中明確崗位任職條伯、崗位要求、崗位職責(zé)等等相關(guān)相信。

第三，如果員工確實(shí)不能勝任或是不適合崗位，應(yīng)在試用期期限內(nèi)做出通知。勞動(dòng)法中規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天通知即可。切勿過了試用期再行通知，不管是不予轉(zhuǎn)正還辭退還是延長試用期均需要在試用期內(nèi)進(jìn)行通知。提供幾種方式為仲裁和訴訟保留已公示錄用條件證據(jù)，僅供參考：

1、保留網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等招聘信息；

2、建立勞動(dòng)關(guān)系前，通過發(fā)送錄用通知書的方式向員工公示錄用條件，并要求其網(wǎng)絡(luò)回復(fù)確認(rèn)或紙面簽字確認(rèn)；

3、入職時(shí)進(jìn)行員工培訓(xùn)，對員工進(jìn)行崗位信息培訓(xùn)，向員工公示錄用條件、入職要求等信息，并要求員工確認(rèn)簽字；

4、在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或者不符合錄用條件的情形；

5、在規(guī)章制度中對錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并在勞動(dòng)合同簽訂前向員工進(jìn)行公示。當(dāng)然，如果要將崗位職責(zé)等要求作為“錄用條件”，還必須完善公司的考核制度，明確界定什么是符合崗位職責(zé)，什么是不符合要求的，必需有一個(gè)可稱量和可操作的標(biāo)準(zhǔn)。

按規(guī)定，試用期必須簽在勞動(dòng)合同里（也就是不能單獨(dú)簽署試用期合同），所以，試用期解聘也是屬于解除勞動(dòng)合同，按時(shí)間來說，試用期是提前3天通知，而試用期過了以后是一個(gè)月，這個(gè)區(qū)別在于如果要求立即解除勞動(dòng)合同，那么代通知金的計(jì)算是不一樣的。如果沒有錄用條件，那么這個(gè)過程中是否有其他的培訓(xùn)、該員工是否違反了其他的要求呢（并且足夠解聘的），如果沒有的話，為什么要解聘呢？畢竟剛剛招過來，沒有任何理由就解聘肯定說不過去吧？

但確實(shí)有一種情況是，在試用期評估不能勝任，但這個(gè)評估只能是主觀判斷（也就是沒有證據(jù)支撐），這個(gè)也不是不可能，畢竟管理人員有自己對人評估的經(jīng)驗(yàn)，不能說百分百準(zhǔn)確，但畢竟沒必要冒險(xiǎn)。只是這個(gè)時(shí)候解聘的話需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，畢竟才在試用期，金額就是半個(gè)月的工資，也不算太多，但對員工來說還要繼續(xù)求職，這份預(yù)算建議還是做上，好聚好散比較好。

法律建議

在審理實(shí)踐中，筆者經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有部分用人單位會(huì)將錄用條件與試用期考核混為一談。錄用條件需要入職前雙方約定或讓勞動(dòng)者明確知曉，如果沒有約定或讓勞動(dòng)者明確知曉錄用條件，用人單位無法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 還有部分用人單位對試用期間用人單位解除權(quán)有重大誤解，以為試用期間，雙方都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，而不清楚《勞動(dòng)合同法》對此也是有限制性規(guī)定的。

這種限制性的規(guī)定是為了防止用人單位只“試” 不“用”，試用期屆滿前隨意解雇勞動(dòng)者，侵害勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。這種規(guī)定同時(shí)也是在督促用人單位，把握好試用期權(quán)利，在試用期內(nèi)對勞動(dòng)者是否符合崗位要求、錄用條件進(jìn)行積極的、全面的考察，為建立長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系打下基礎(chǔ)。

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