保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的七大區(qū)別：

1.義務(wù)內(nèi)容

保密義務(wù)：不能披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的義務(wù)

競業(yè)限制義務(wù)：不能從事特定競業(yè)限制工作

《反不正當(dāng)競爭法》第九條經(jīng)營者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：

（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個(gè)人實(shí)施前款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。

《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定對(duì)于競業(yè)限制的范圍、地域、期限應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定。競業(yè)限制的范圍應(yīng)包含兩個(gè)方面，一是競業(yè)限制地域的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄?；二是競爭?duì)手的范圍，應(yīng)當(dāng)限于本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限。具體由雙方約定。

2.約束主體

保密義務(wù)：全體知悉商業(yè)秘密的員工

競業(yè)限制義務(wù)：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

主要是針對(duì)知悉商業(yè)秘密的員工，并不限于高管、高級(jí)技術(shù)等，秘書、HR、財(cái)務(wù)等都可以是約束主體《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

3.產(chǎn)生基礎(chǔ)

保密義務(wù)：基于法定義務(wù)或者約定義務(wù)

競業(yè)限制義務(wù)：基于約定義務(wù)

基于法定，比如《勞動(dòng)合同法》中第二十三條的“商業(yè)秘密”應(yīng)當(dāng)與《反不正當(dāng)競爭法》第九條，或者基于約定，比如勞動(dòng)合同附隨義務(wù)，即基于誠實(shí)信用原則而在合同履行和終止后必須遵守的義務(wù)

基于雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議或者勞動(dòng)合同中競業(yè)限制條款，無約定則無義務(wù)

4.約束期限

保密義務(wù)：長期

競業(yè)限制義務(wù)：離職后2年以內(nèi)

沒有期限限制，不僅存在于勞動(dòng)合同履行期間，且持續(xù)至員工離職后，直到該項(xiàng)秘密進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹?

《勞動(dòng)合同法》24條規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過2年，在2年內(nèi)約定期限。可以少于2年，但不得多于2年

5.生效時(shí)間

保密義務(wù)：入職時(shí)

競業(yè)限制義務(wù)：離職時(shí)

入職或者說簽訂勞動(dòng)合同起，就負(fù)有保密義務(wù)

從離職時(shí)才負(fù)有

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

保密義務(wù)：無需支付保密費(fèi)用

競業(yè)限制義務(wù)：支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工承擔(dān)保密義務(wù)，并且不需要單位額外支付保密費(fèi)用

需要支付合理對(duì)價(jià)補(bǔ)償，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條，競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%，并按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)至勞動(dòng)者月平均工資30%的范圍內(nèi)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額

7.法律責(zé)任

保密義務(wù)：民事責(zé)任、刑事責(zé)任

競業(yè)限制義務(wù)：支付違約金

勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定除服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，不可以就保密義務(wù)約定違約金，但是可以約定賠償損失的違約責(zé)任。同時(shí)，用人單位可以對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處分或解除。

《反不正當(dāng)競爭法》第十七條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。

另外刑法第二百一十九條【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

可以雙方自行約定，但應(yīng)當(dāng)在合理范圍內(nèi)。

比如在2016年3月20日公布的《勞動(dòng)合同法（征求意見稿）》中曾對(duì)競業(yè)限制違約金的數(shù)額作出過規(guī)定：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

確立涉密人員解除勞動(dòng)合同的提前通知期（該期限最長不超過６個(gè)月），即在該提前通知期限內(nèi)實(shí)施脫密措施，例如在該確定的提前通知期限內(nèi)，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，變更勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同來減少秘密的泄露風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然在此要注意的是，如果約定了提前六個(gè)月的通知期，就不能再約定競業(yè)限制條款，兩者只能選擇一種。考慮到確立脫密期限的約定公司不需要支付補(bǔ)償金，而如果簽訂競業(yè)限制條款或者協(xié)議，那么必須要支付補(bǔ)償金來使得該條款有效。從公司的利益考慮，建議公司針對(duì)一般人員可以簽訂脫密期條款，避免簽訂競業(yè)限制條款帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題；而針對(duì)高層管理人員或者技術(shù)人員或者其他可以接觸到公司重要商業(yè)秘密的人員則可以簽訂競業(yè)限制條款。

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