勞動者患病醫(yī)療期

勞動法規(guī)定的醫(yī)療期滿無法工作繼續(xù)請病假單位不同意的情況下，你可以可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

醫(yī)療期的規(guī)定如下：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后，應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

員工醫(yī)療期的長短，由他的社會工齡和本企業(yè)工齡決定，一般給予3個月至24個月的醫(yī)療期，具體計算標準如下：

一、國家規(guī)定的醫(yī)療期標準，北京、廣東等地區(qū)適用該標準：

1、社會工齡10年以下，在本企業(yè)工齡5年以下：3個月；

2、社會工齡10年以下，在本企業(yè)工齡5年以上：6個月；

3、社會工齡10年以上，在本企業(yè)工齡5年以下：6個月；

4、社會工齡10年以上，在本企業(yè)工齡5年以上10年以下：9個月；

5、社會工齡10年以上，在本企業(yè)工齡10以上15年以下：12個月；

6、社會工齡10年以上，在本企業(yè)工齡15年以上20以下：18個月；

7、社會工齡10年以上，在本企業(yè)工齡20年以上：24個月。

二、上海地區(qū)的醫(yī)療期規(guī)定：

醫(yī)療期按員工在本企業(yè)的工作年限設(shè)置。員工在本企業(yè)工作第1年、醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。

見下圖。

醫(yī)療期期間待遇：一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準80%，

部分地區(qū)有其他規(guī)定，

如江蘇：如果按照最低工資80%，則公司應(yīng)該承擔(dān)個人社保和公積金部分。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動者患病醫(yī)療期“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。