去勞動局投訴需要

在私人小工廠中工作中，經常會遇到一些不平等的，例如老板要扣押一個月的工資等，那我們怎么向勞動局投訴呢?第一步:我們應該立即前往勞動局.第二步:詢問勞動監察大隊的所在.第三步:前往勞動監察大隊(它是在勞動局里面設一個部門，最好是把你的情況寫一個書面的材料，然后交到勞動監察大隊就可以了，具體電話可以自己查一下)需要注意的是，你必須在提供出你的工作證據，如工作證，工資單，工作服等與這份工作相關的證據，同時還要提供老板扣押工資等證據.第四步:等待處理結果.

向勞動局投訴所需要材料如下：（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應有投訴人的簽名或蓋章。（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜你方可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準

1、銀行工資流水；2、工資條；3、證人證言；4、工作證；5、其他能夠證明存在勞動關系的證據。如監察大隊不受理，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。到勞動局投訴需要帶哪些資料？第1、投訴人應攜帶以下資料： （1）投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容； （2）投訴人或舉報人的身份證復印件； （3）考勤記錄； （4）拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負責人簽名摁手印）； （5）與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。 2、投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，由投訴人簽字。 投訴文書應當載明下列事項： 投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負責人的姓名、職務。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一） 勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二） 仲裁請求和所根據的事實、理由；（三） 證據和證據來源、證人姓名和住所。

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