簽訂勞動合同試用期規定

簡單的說，一個人在同一個單位只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期內。

一年期合同，可以約定不超過一個月試用期。

一年到三年（不含）最多可以約定二個月試用期。

三年以上或者無固定期最多可以約定六個月試用期。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，這個勞動合同期限和試用期的期限，我們國家的勞動合同法是有明確規定的。但是勞動合同無論是試用期內還是正式期內，那么都應當在簽訂勞動合同的30日內給員工購買社保，所以說這一點是沒有辦法改變的，也就是說試用期內的員工是依法享受社保待遇的。那么這個勞動期限是怎么規定的呢？我們就把這個勞動合同法的明文規定給大家看一下。

《中華人民共和國勞動合同法》里面有明文規定的:

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

所以說這個試用期限是根據你簽訂勞動合同的長短來決定的，一般情況下是不得超過6個月，所以說試用期超過6個月就屬于一個違法的。當然你的這個個人社保，在試用期內的第1個月實際上就應該購買，這也是勞動合同法中明確規定的。你無論你的試用期有多長，那么只要簽訂了勞動合同，30日內就應該依法給員工購買社保。

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只簽試用期合同的行為違反《勞動法》，依據《勞動法》第十六條第2款規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

依據《勞動合同法》第19條規定:

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月。

勞動合同期限一年以上的不滿三年的，試用期不得超過2個月。

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3.已完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4試用期包含在勞動合同期限內的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期為勞動合同期限。

《勞動合同法》第20條規定:勞動者在試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于當地最低標準。

《勞動合同法》第21條規定:勞動者沒有《勞動合同法》第39條40條1項2項，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同應該向勞動者說明理由。

以上是律師為大家講解的關于”簽訂勞動合同試用期規定“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。