沒約定試用期也沒簽勞動(dòng)合同

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勞動(dòng)合同試用期并不是必須的條款，沒有試用期也不影響辭職。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

你好：很高興回答你的問題

1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可廠旦班稈直飛絆時(shí)豹江以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。

2、舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資和加班報(bào)酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。（回答問題完畢）

　　用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同:　　實(shí)踐中很多用人單位均口頭或以其他形式（如在入職登記表中注明，或只單獨(dú)簽訂試用合同）與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。　　勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。　　一些地方性法規(guī)如《上海市勞動(dòng)合同條例》更明確規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。

這個(gè)問題包含著“沒簽勞動(dòng)合同”和“老板不簽離職申請(qǐng)“兩個(gè)方面的問題。只要認(rèn)真學(xué)習(xí)下《勞動(dòng)合同法》，就不難找到問題的處理辦法。

下面就這兩方面的問題分別進(jìn)行探討。

首先，關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同的問題。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

對(duì)于公司不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

題主沒有說明在公司工作了多長(zhǎng)時(shí)間，只是說在試用期內(nèi)。賠償時(shí)間的計(jì)算是從你試用期滿一個(gè)月之后的第二個(gè)月開始，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算賠償。比如，你試用期滿一個(gè)月后，從第二個(gè)月開始到提出辭職時(shí)，在公司工作了兩個(gè)月；那么，公司就應(yīng)該給你賠償四個(gè)月的工資。

其次，關(guān)于”老板不簽離職申請(qǐng)書“的問題。

其實(shí)，老板簽字與不簽字都不是問題。只要你提前三日告知公司即可。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

這是法律賦予勞動(dòng)者選擇工作的權(quán)利，用人單位無權(quán)阻擾。你只要是提前了三日通知了公司，并且留好了證據(jù)，老板不簽字、不同意也枉然。你大大方方走人即可，不用擔(dān)心承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)椋阋呀?jīng)按法律要求履行了法律程序，你沒有過錯(cuò)；有過錯(cuò)的是公司。

老板不簽字的目的是不想讓你走。你擔(dān)心如果強(qiáng)行離職的話，老板會(huì)扣發(fā)工資，不給辦理離職手續(xù)等。這種情況是存在的，尤其是關(guān)系搞僵的情況下。

建議你先和老板好好溝通，爭(zhēng)取協(xié)商解決。從你本意來講，你更關(guān)注的是能不能順利離職的問題，似乎對(duì)沒簽勞動(dòng)合同的賠償不是太關(guān)注。那就以此為條件跟老板協(xié)商談判，如果老板能順利放人、給結(jié)清工資的話，你就放棄對(duì)公司沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償。相信老板會(huì)做出妥協(xié)的。

如果與老板協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴尋求幫助。連同沒簽勞動(dòng)合同的賠償金一并要求解決。

希望我的回答對(duì)你能有所幫助。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”沒約定試用期也沒簽勞動(dòng)合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。