如果公司沒有簽訂勞動合同

感謝邀請，更感謝樓主的提問！

樓主你好，如果你在所在的工作單位沒有簽訂勞動合同，那么最大的一個問題就是不能依法給你參加相關(guān)的社會保險，也就是社保。

因為根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，只要簽訂勞動合同之日起，30內(nèi)就要為員工購買社保，所以說。沒有簽定合同的話，那么是沒有法律依據(jù)為員工購買社保的。

所以樓主想要維權(quán)可以持有相關(guān)的證據(jù)，比如說你每個月工資上卡的對方賬戶看看是不是你所在單位的對公賬戶。然后持有這一類的相關(guān)證據(jù)。就可以到你們當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行舉報，要求你所在的單位給你們，簽訂勞動合同并購買社保。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)該支付賠償金。

可以通過勞動仲裁程序解決問題。

一、關(guān)于賠償金

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。—–如果單位無故解除勞動關(guān)系，可以以此為由主張賠償金。

第四十七條
（經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎悖┮?guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、關(guān)于雙倍工資

本問題還存在一個“沒有簽訂書面勞動合同”的情形，《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

但如果主張雙倍工資，可能存在不予受理的風(fēng)險。因為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

用人單位不簽勞動合同如何賠償？

勞動合同的作用是證據(jù)勞動者與用人單位是存在勞動關(guān)系，也是對雙方之間的權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。

用人單位如果不與勞動者簽定勞動合同，那么就違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。

可以向用人單位提出雙倍工資賠償，最多11個月，超過1年的則定為無固定期勞動合同。

如果用人單位不予以賠償，那么勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁，但必須要有證據(jù)（工資條，上班打卡表等）證明你是該公司的員工。

勞動者可不簽的勞動合同

勞動者不能簽?zāi)男﹦趧雍贤?/p>

觸犯法律，違反《勞動法》，違背意愿不平等的勞動合同不能簽。

其實，不簽訂勞動合同，不辦五險一金，對于員工來說未必是壞事，對于單位來說也未必是好事。當(dāng)下中國很多的小企業(yè)，為了節(jié)省自己的用工成本，不與勞動者簽訂勞動合同，不給勞動者繳納社會保險公積金等，甚至有些單位讓勞動者出具自愿不繳納社保的書面材料，否則不予錄用。

表面上看，單位的確是省了一筆錢，以上海為例，單位如果按照正規(guī)的流程辦理用工，以員工合同0工資5000塊為例，單位實際的用工成本在7000左右的。員工在繳納三險一金后實際到手只有4100元左右，而單位在繳納員工的五險一金后，除去給員工的5000塊，還需要另外再繳納近2000元，因此很多單位是不想給員工繳納五險一金的。同時，有些單位為了自己用人方便，不與員工簽訂勞動合同，這樣一來可以在不想繼續(xù)用人的時候隨意開除員工，如果員工無法證明與單位之間存在勞動關(guān)系，那么就無法拿到相應(yīng)的賠償。

前面為什么說對于單位來說不一定是好事呢？因為如果單位未與勞動者簽訂勞動合同，那么一旦勞動者就此事提起勞動仲裁，并且能夠提供相應(yīng)的證據(jù)證明與單位間存在勞動關(guān)系，那么單位是要向員工支付雙倍工資的。當(dāng)然雙倍工資最多支付11個月，同時還存在一個時效的問題，就不展開來說了。至于不辦五險一金，如果員工通過勞動仲裁確認(rèn)與單位之間存在勞動關(guān)系，那么員工是可以向社保部門提出讓單位補繳社保的。而且，根據(jù)實務(wù)當(dāng)中的大量案例我們可以知道，不辦五險一金，一旦員工在工作當(dāng)中受傷，經(jīng)社保行政部門認(rèn)定為工傷后，所有的費用及工傷保險待遇是要單位承擔(dān)的。有些單位會覺得自己的工作環(huán)境很安全，員工在工作期間并不會受傷，所以心存僥幸。但是不要忘了，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中還有一條是上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，這是單位無法控制的，一旦勞動者在上下班途中發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故，一經(jīng)認(rèn)定為工傷，單位還是要向勞動者支付工傷保險待遇的。

解釋了這么多，說到該怎么辦，答案想必大家心里也清楚了，當(dāng)然是按照法律辦了。該簽合同簽合同，該繳納社保公積金繳納社保公積金，勞動者和單位都不要抱有僥幸心理。對于勞動者來說，勞動關(guān)系無法確認(rèn)怎么辦呢？對于單位來說，一旦發(fā)生工傷事故，一旦確認(rèn)了與員工之間存在勞動關(guān)系呢？所以還是那句話，按照法律來，誰都不吃虧。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”如果公司沒有簽訂勞動合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。