謝謝邀請(qǐng)！企業(yè)單位為本企業(yè)職工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)是五險(xiǎn)（社保，醫(yī)保，生育，失業(yè)，工傷）。參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)主動(dòng)權(quán)在企業(yè)，每一個(gè)職工參加本企業(yè)單位工作，必須與企業(yè)單位簽訂（勞動(dòng)合同），勞動(dòng)者在簽訂（勞動(dòng)合同）時(shí)必須出示“個(gè)人身份證”并復(fù)印（身份證）。與期同時(shí)，企業(yè)單位帶著職工（勞動(dòng)合同）和花名冊(cè)到社保局辦理參保手續(xù)。在繳費(fèi)方面企業(yè)負(fù)擔(dān)20%，個(gè)人8%，個(gè)人8%在每個(gè)月工資中扣除。這些主動(dòng)權(quán)都在企業(yè)手中，為什么？企業(yè)職工不愿意參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)呢？主權(quán)在企業(yè)扣費(fèi)在企業(yè)，一切在企業(yè)。他們不愿意簽訂（勞動(dòng)合同）參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，企業(yè)單位就不應(yīng)聘用職工了。

企業(yè)所面對(duì)的是兩個(gè)問(wèn)題。

不簽勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”

因此，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，將面臨承擔(dān)法律后果的風(fēng)險(xiǎn)，即根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，若勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，企業(yè)就會(huì)面臨需要支付勞動(dòng)者雙倍工資的情況。

在實(shí)際生活中，有的勞動(dòng)者由于個(gè)人原因不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情況經(jīng)常存在，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方的權(quán)利，但是用人單位依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù)，否則將承擔(dān)不利的后果。如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，經(jīng)過(guò)通知后勞動(dòng)者還是不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是無(wú)論哪一種情況，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

不愿繳納社保

用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的，勞動(dòng)者不愿意參加是違法的。即使員工不同意或者簽訂了書(shū)面的放棄繳納社保的協(xié)議，企業(yè)仍然避免不了不給員工繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)。即:１.承擔(dān)行政責(zé)任：企業(yè)不交社保的，由社保行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2.承擔(dān)民事賠償責(zé)任：企業(yè)要賠養(yǎng)老金等損失；因不交社保而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

謝邀回答！

企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社保，是國(guó)家的強(qiáng)制措施，如果企業(yè)不為應(yīng)繳納的社保員工繳納，則視為違法。

法是人們的行為準(zhǔn)則，任何人都不能單方改變，不守法的企業(yè)和個(gè)體都必將受到法律制裁。法具有嚴(yán)肅性，私情感情都代替不了法。

一個(gè)合法的企業(yè)，不可能與一個(gè)不守法的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，也不可能用這樣的員工，一旦用了后患無(wú)窮。

但是遇到以下五種情況除外。

1.退休返聘人員。

2.非獨(dú)立兼職人員。

3.聘用勞務(wù)派譴人員。

4.聘用實(shí)習(xí)生。

5.個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)人員。

屬于以上五種情況的人，企業(yè)可以與其簽訂勞務(wù)合同，且單位可以不為勞動(dòng)者繳納社保。如果不屬以下情況，則按以上情況執(zhí)行。

員工不愿意簽勞動(dòng)合同，不愿意繳納社保，企業(yè)應(yīng)該怎么辦？其實(shí)這是一個(gè)不是問(wèn)題的問(wèn)題，國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，雖然員工有參加企業(yè)進(jìn)行民主管理的權(quán)利，但涉及法律法規(guī)的問(wèn)題，無(wú)論是企業(yè)還是員工都沒(méi)有違反的權(quán)利。

依法簽訂勞動(dòng)合同，是企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的具體體現(xiàn)，也是保護(hù)員工合法權(quán)利的保障，我想這只是少數(shù)員工的想法，對(duì)于大多數(shù)員工都是希望能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，都希望自己的合法權(quán)利得到保護(hù)。作為企業(yè)來(lái)講，依法與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，確保職工的合法權(quán)益在法律的框架內(nèi)得到保護(hù)，這是大多數(shù)員工的意愿，企業(yè)不能因?yàn)樯贁?shù)員工的不合理要求或是違法意識(shí)所綁架，對(duì)于這樣沒(méi)有法律法規(guī)意識(shí)的員工，最好是讓其辭職，另謀出路，不要因?yàn)橐活w耗子屎，惹爛一鍋湯。

作為中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也是企業(yè)應(yīng)盡的法律義務(wù)和責(zé)任，作為企業(yè)的員工，應(yīng)該為有這樣的企業(yè)而感到高興和自豪，少部分員工為了自己每月少拿幾百元的到手工資，而影響大多數(shù)職工的利益，這不但是對(duì)企業(yè)進(jìn)行法律綁架，而且也是對(duì)大多數(shù)職工利益的損害，所以對(duì)于這部分員工的辭職，我覺(jué)得企業(yè)不應(yīng)該感到遺憾，反而應(yīng)該感到慶幸。

企業(yè)的發(fā)展自然離不開(kāi)員工的支持和努力，但是有才華的員工，有專業(yè)知識(shí)和能力的員工，是不會(huì)不同意和簽訂勞動(dòng)合同、也不會(huì)要求企業(yè)不交社會(huì)保險(xiǎn)的，相反他們最大的愿望就是希望企業(yè)能按照法律法規(guī)的規(guī)范，和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，為員工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。只有這樣的企業(yè)，才能得到員工的真心擁護(hù)，才能招到符合自己需要的合格員工。

綜上所述，對(duì)于不愿意簽訂勞動(dòng)合同，不愿意繳納社保，要求社保費(fèi)用隨工資一起發(fā)放，這不但不符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，同時(shí)也將企業(yè)陷于知法犯法的危險(xiǎn)境地，對(duì)企業(yè)、對(duì)職工都是雙輸，對(duì)這樣的員工還是讓其自己早點(diǎn)辭職比較好。

如果是這種情況的話，筆者勸企業(yè)還是找其他員工吧，因?yàn)檫@當(dāng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)實(shí)在是太大了，很可能在企業(yè)答應(yīng)了員工的要求后，又被員工算計(jì)，從而使企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。

先說(shuō)第一點(diǎn)，員工不愿簽勞動(dòng)合同。一般情況下，員工在入職企業(yè)后，怕自身的權(quán)益無(wú)法得到保障，是會(huì)要求企業(yè)與其簽訂勞動(dòng)合同的。但是這個(gè)員工卻不愿意簽訂勞動(dòng)合同，這其中的緣由是什么呢？我想企業(yè)是要好好考量員工這么做的原因的。隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)在的勞動(dòng)者很多也都具備了一定的法律知識(shí)，知道如何運(yùn)用法律來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。筆者曾經(jīng)就了解到有員工為了拿到未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，甚至在勞動(dòng)合同上的簽名都不是自己寫(xiě)的。所以對(duì)此企業(yè)應(yīng)當(dāng)要提高警惕，不侵害勞動(dòng)者的合法群益，但是也不能著了某些別有用心的人的道，使自己陷入被動(dòng)的局面。

對(duì)于不繳納社保，說(shuō)實(shí)話的確有很多行業(yè)的人是不愿意繳納社保的。筆者曾經(jīng)在吃飯時(shí)問(wèn)過(guò)餐廳服務(wù)員小姑娘，得到的答復(fù)都是自己就不愿意交社保，因?yàn)檫@樣自己拿到的錢要多一些。而與此同時(shí)，企業(yè)也因?yàn)椴挥贸袚?dān)社保而減少了用工貴成本。但是這其中也是存在著風(fēng)險(xiǎn)的。就如筆者之前接觸的一個(gè)案子，就是餐廳服務(wù)員在下班時(shí)發(fā)生了交通事故，后經(jīng)認(rèn)定工傷，勞動(dòng)能力鑒定十級(jí)。公司因?yàn)闆](méi)有幫他繳納工傷保險(xiǎn)，使得公司到最后要自己承擔(dān)這筆費(fèi)用。而且不繳納社保，還有可能面臨解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)繳社保的問(wèn)題，所以企業(yè)如果要做這一決定，是需要慎重的。

綜合上述兩點(diǎn)，筆者認(rèn)為該員工應(yīng)該是具備一定的勞動(dòng)法知識(shí)的，望企業(yè)在用工時(shí)注意，一切遵照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理用工。

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對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，雖然一般情況下都是公司不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，很少有勞動(dòng)者會(huì)不愿意簽訂，那么如果真的會(huì)存在這種情況，作為用人單位而言，一定不要心軟，或者存在僥幸心理，否則自己很有可能啞巴吃黃蓮，有理說(shuō)不清。

如果用人單位確實(shí)按照法律規(guī)定要求與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，而是勞動(dòng)者主動(dòng)部愿意簽訂，那么這種情況下建議用人單位能夠保留相關(guān)的證據(jù)，或者干脆直接與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但是如果你不終止而是任由勞動(dòng)者繼續(xù)在這里工作，而且也沒(méi)有保留相關(guān)的證據(jù)的話，那么將來(lái)勞動(dòng)者反咬你一口，用人單位沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，到時(shí)候用人單位部但會(huì)要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，還有可能要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那就得不償失了。

而對(duì)于社保的問(wèn)題也是如此。很多勞動(dòng)者可能會(huì)跟用人單位要求不上保險(xiǎn)，要求用人單位把繳納保險(xiǎn)的錢直接發(fā)給勞動(dòng)者，這種做法是不符合法律規(guī)定的。即便是勞動(dòng)者自愿的也不行。因?yàn)榻o勞動(dòng)者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，是不能放棄的，所以對(duì)于勞動(dòng)者的這種要求，用人單位不能答應(yīng)，答應(yīng)之后的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)非常大。

感謝邀請(qǐng)：

存在這樣心理的員工本身就是抱著一種如果自己干的愉快就繼續(xù)干下去，干的不愉快就隨時(shí)走人的想法，沒(méi)有勞動(dòng)合同和社保的牽絆。

第一）員工愿意簽訂勞動(dòng)合同，這在有些企業(yè)里面我也遇到過(guò)，但是作為企業(yè)的HR部門，首先必須是按照法律法規(guī)來(lái)保證企業(yè)沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，如果員工個(gè)人不愿意簽訂，只要企業(yè)能夠證明已經(jīng)要求員工簽訂合同，是員工自己不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，并且最好能夠有員工本人放棄簽訂勞動(dòng)合同的申明，這個(gè)在勞動(dòng)合同法上是可以成立的。

第二）至于員工個(gè)人不愿意繳納社保，并且要求將社保費(fèi)用直接轉(zhuǎn)發(fā)成個(gè)人工資。明確地說(shuō)這樣的操作是違法的。按照社保條例的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)自和員工形成勞動(dòng)關(guān)系之日起，就必須為員工如實(shí)繳納社保。如果企業(yè)同意員工這樣的訴求了，那么如何證明企業(yè)為該員工已經(jīng)繳納社保了（沒(méi)有繳費(fèi)憑證），其次是這樣弄虛作假會(huì)遭到勞動(dòng)監(jiān)察部門部門以及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的處罰，對(duì)于企業(yè)是極為不利的。在現(xiàn)實(shí)中有些企業(yè)為了不給員工繳納社保或者有些員工確實(shí)不愿意繳納社保，并且寫(xiě)出了自愿放棄社保的申明，但是需要在這里明確一點(diǎn)的是，這樣的申明沒(méi)有任何法律效力，企業(yè)為員工社保繳納是法定的責(zé)任和義務(wù)，并不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人聲明放棄而有效。

第三）如果員工必須要求將社保直接轉(zhuǎn)發(fā)成個(gè)人工資，并以此為要挾離職的話，建議這樣的員工還是不要錄用，企業(yè)為了滿足一時(shí)的需求，埋下太多的隱患，引來(lái)社保稽查和勞動(dòng)稽查并以此對(duì)企業(yè)加以處罰，真的很不劃算。

聚焦職場(chǎng)生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實(shí)踐；

長(zhǎng)期堅(jiān)持原創(chuàng)不容易，懇請(qǐng)大家在閱讀后關(guān)注或點(diǎn)贊，給我鼓勵(lì)！聊聊職場(chǎng)的那點(diǎn)事，如果你有職場(chǎng)中的任何問(wèn)題和疑問(wèn)，加我關(guān)注私信與我，粉必回。

員工簽定勞動(dòng)合同、繳納社保，是履行國(guó)家法規(guī)的責(zé)任與義務(wù)！員工不愿簽勞動(dòng)合同、不愿繳納社保的主要原因及應(yīng)對(duì)策略:

一:有極少數(shù)的員工、握有企業(yè)(單位)的核心專業(yè)技術(shù)、并有極獨(dú)特的技能，他們不愿意履行法定的勞動(dòng)合同、不愿交納社保；他們隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽、另謀高就，或者隨時(shí)準(zhǔn)備自動(dòng)離職、自己創(chuàng)業(yè)，他正會(huì)帶走一批人馬，他們是企業(yè)(單位)的危險(xiǎn)分子、不得不防；

怎樣應(yīng)對(duì):企業(yè)(單位)若拴不住他、應(yīng)早作預(yù)防與應(yīng)策，防業(yè)企業(yè)(單位)受損；要強(qiáng)制簽定勞動(dòng)合同、直接扣交社保，否則他即使辭職、還會(huì)反咬你一口；隨時(shí)準(zhǔn)備辭退他們、決不能養(yǎng)虎為患！

二:一部分不愿簽勞動(dòng)合同、不愿交納社保的員工，是因?yàn)?大部分農(nóng)民就業(yè)人員、在農(nóng)村買有“新農(nóng)合”的社保、而且政府還有15%一40%的補(bǔ)貼，他們出來(lái)打工、就是為了多拿現(xiàn)金，他們不知道職工社保、能轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民社保；還有，他們工作的流動(dòng)性、隨意性較大，哪里錢多、就往哪里，簽勞動(dòng)合同、交納社保，也是對(duì)他們行為的有效約束與牽扯；

怎祥應(yīng)時(shí):勞動(dòng)合同必須簽定、社保要直接扣交，這是企業(yè)(單位)和個(gè)人應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)；不要將這類人員放在技術(shù)性強(qiáng)的崗位；

三:還有一部分“小聰明”人，他們逃避社會(huì)責(zé)任、傷失人格，他們認(rèn)為，現(xiàn)在不交納社保、老了就沒(méi)生活來(lái)源與保障，政府會(huì)給他們發(fā)放救濟(jì)金、最低生活保險(xiǎn)金、扶貧金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金，總至政府不會(huì)“餓死人”，他是想鉆社會(huì)制度的空子，他們是社會(huì)的“混子”、“賴子”和“痞子”；

應(yīng)對(duì)與治服他們的辦法:就是一切按國(guó)家的法規(guī)和規(guī)定辦事，不能讓他們?nèi)缭敢詢敚@祥做就是維護(hù)了國(guó)家法規(guī)的尊嚴(yán)、就是維護(hù)了企業(yè)的穩(wěn)定和利益、就是維護(hù)與保障了員工的自身利益！

近些年以來(lái)，企業(yè)人才的流失是嚴(yán)重的，企業(yè)花費(fèi)人力、物力和資金培養(yǎng)的人才，其結(jié)果都跑到合資企業(yè)、沿海地區(qū)和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)待遇高的地方，企業(yè)招工成熟技工已成為老大難！當(dāng)然，人們追求金錢是主要因素！

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，并不愿意繳納社保，企業(yè)應(yīng)該怎么辦？企業(yè)作為用工主體來(lái)講，實(shí)際上簽訂勞動(dòng)合同是依法的責(zé)任和義務(wù)，當(dāng)然員工不愿意簽這個(gè)實(shí)際上并不是員工的主觀意愿所能決定的。所以說(shuō)只要單位強(qiáng)制性的來(lái)決定這樣的一個(gè)事情，那么員工都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的去接受它。

首先依法簽訂勞動(dòng)合同，是企業(yè)和員工雙方的責(zé)任和義務(wù)。當(dāng)然繳納社保也是企業(yè)掌握主動(dòng)權(quán)，因?yàn)槊總€(gè)月當(dāng)中從員工工資當(dāng)中扣除社保是企業(yè)單位可以完全做到的。那么個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一個(gè)繳費(fèi)比例從員工的工資當(dāng)中扣除，那么企業(yè)單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的比例就應(yīng)該跟他正常的承擔(dān)，這樣的話實(shí)際上主動(dòng)權(quán)都在企業(yè)一方，員工實(shí)際上是沒(méi)有辦法干預(yù)！

作為企業(yè)來(lái)講。那么我們的企業(yè)單位實(shí)際上，主動(dòng)的和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工實(shí)際上是沒(méi)有辦法來(lái)拒絕的，因?yàn)楸旧砗炗喓贤褪且粋€(gè)依法的責(zé)任和義務(wù)，當(dāng)然在交納社保這一塊呢，員工更沒(méi)有理由去拒絕，因?yàn)閱T工對(duì)于自己的工資并不掌握主動(dòng)權(quán)，單位完全可以在扣除個(gè)人社保費(fèi)用之后，再發(fā)放員工的工資待遇，這樣的話就形成了繳納社保的一個(gè)問(wèn)題！

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

首先，對(duì)于這樣的勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，不交納社會(huì)保險(xiǎn)，要么給現(xiàn)金要么離職，對(duì)于用人單位絕對(duì)是一個(gè)地雷，隨時(shí)都可能爆炸，建議用人單位果斷辭退不要容忍！

其次，如果不按照《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:用人單位必須在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的30日內(nèi)跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)30日就可能被這個(gè)員工以未簽訂勞動(dòng)合同為由勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償雙倍工資，并按照違法解除補(bǔ)償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相當(dāng)于補(bǔ)償4個(gè)月工資；

最后，如果不按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定:用人單位必須在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的30日內(nèi)為其想社保局繳納社會(huì)保險(xiǎn)。超過(guò)30日未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則可以向社保局仲裁，責(zé)令補(bǔ)繳，由此產(chǎn)生的滯納金由公司全額承擔(dān)；因漏交社會(huì)保險(xiǎn)期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用和工傷補(bǔ)助，由用人單位全額承擔(dān)；

綜合來(lái)講，就算把社保費(fèi)按現(xiàn)金給員工，簽訂不交納社保的協(xié)議書(shū)，都是違背法條的、無(wú)效的；而且員工一旦舉報(bào)仲裁，多重罰款等你來(lái)交，還有失信記錄，可謂百害而無(wú)一利，奉勸用工單位不要跳這個(gè)坑！

如果您有更多社保及職場(chǎng)問(wèn)題，請(qǐng)關(guān)注我喲！

人在職場(chǎng)相互幫，請(qǐng)關(guān)注我，18年工作經(jīng)驗(yàn)的HR總監(jiān)，為你解答職場(chǎng)困惑。謝謝！

1、一般情況下，正規(guī)的企業(yè)都不會(huì)允許員工這樣做，這樣的行為明顯是在引火燒身，一旦公司被勞動(dòng)部門稽核發(fā)現(xiàn)存在類似問(wèn)題，就會(huì)被罰款甚至?xí)绊懫髽I(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，明顯是得不償失的做法，不如趕緊打發(fā)員工走人，寧愿現(xiàn)在多花錢，也要及時(shí)清退這樣的員工，否則等待企業(yè)只要是勞動(dòng)法律法規(guī)的無(wú)情懲處。

2、簽訂勞動(dòng)合同，不僅是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，也能保障企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)及利益，遇到一些員工，故意要求公司這樣做，然后再去投訴公司，公司哪有那么多的時(shí)間和精力去處理這些事情呢。何況，一旦發(fā)生投訴，公司無(wú)論提供什么證據(jù)都不能說(shuō)明公司的行為是合法，不簽勞動(dòng)合同對(duì)于公司可能需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、社保同樣如此，雖然一些小企業(yè)不給員工繳納社保，但一旦被勞動(dòng)部門查處，不僅需要補(bǔ)繳，還需要支付滯納金。對(duì)于公司沒(méi)有一點(diǎn)好處，更不利于企業(yè)的健康發(fā)展。一旦發(fā)生工傷或疾病。無(wú)論對(duì)于員工還是公司，都會(huì)造成非常大的損失。

4、因此從長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，建議趕緊勸退不簽勞動(dòng)合同，不愿繳納社保的員工，小心那可能是一顆炸彈，一旦爆炸，傷及雙方。

若我的回答對(duì)你有幫助，請(qǐng)關(guān)注我及點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)。你的認(rèn)可是我最大的動(dòng)力和支持！謝謝！若對(duì)我的回答有其他意見(jiàn)或建議，請(qǐng)?jiān)谠u(píng)論區(qū)留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

謝謝邀請(qǐng)。

這種不愿買社保的員工，大致有以下幾個(gè)原因，要針對(duì)性處理。

一是有些社會(huì)青年，沒(méi)好好讀過(guò)書(shū)，對(duì)企業(yè)繳社保好處不了解，沒(méi)打算在企業(yè)長(zhǎng)期干下去，也沒(méi)有個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，僅是掙多少花多少。這類人按臨時(shí)性季節(jié)工處理就可以了，但要買工傷險(xiǎn)，防止發(fā)生安全事故，對(duì)企業(yè)造成不利影響。

二是有些農(nóng)民工，工作變化快，年齡也不小了，知道繳社保的益處，因以前再其它地方工作買過(guò)，斷交或扔掉了，買了覺(jué)著沒(méi)意義，不知道社保關(guān)系可轉(zhuǎn)移，可自行續(xù)繳。或者經(jīng)濟(jì)差，繳不起。這類員工企業(yè)可幫助做點(diǎn)工作，若技術(shù)好，踏實(shí)能干，盡量讓繳納，更好地長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)。

三是剛參加工作的學(xué)生，工作不穩(wěn)定，工資低，賺得不夠花的。這類員工，企業(yè)培訓(xùn)很重要，特別是醫(yī)療保險(xiǎn)，生了病就知道它的作用了，這類員工一般明白了都會(huì)買的。

以上個(gè)人見(jiàn)解，供參考。

這種員工萬(wàn)萬(wàn)不能用的，太有心機(jī)了。

且不說(shuō)他要求把社保費(fèi)交給他自已，就是他不要社保費(fèi)，這種人也不能用。

因?yàn)椤秳趧?dòng)法》明確規(guī)定企業(yè)必須為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)。而且一旦員工較真，企業(yè)的損失是很大的。

也許有人會(huì)說(shuō)，只要員工簽訂了同意書(shū)就沒(méi)事。

事情不是這樣的，因?yàn)檫`法的合同，協(xié)議等都是無(wú)效的，所以如果該員工一旦以企業(yè)不為員工交納社保為由要求賠償，企業(yè)百分百要賠償?shù)摹?/p>

個(gè)人建議，這種員工還是不留的好。

不要錄用這類員工。簽勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)各自的法定義務(wù)、權(quán)利和責(zé)任；繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者依法享受的社會(huì)福利保障。員工不愿簽勞動(dòng)合同，不愿繳納社保，就是不愿意承擔(dān)法定義務(wù)、享受法定權(quán)利、負(fù)起法定責(zé)任和對(duì)今后養(yǎng)老生活做出規(guī)劃并實(shí)施。

謝謝《悟空小秘書(shū)》老師邀請(qǐng)。

用人單位之所以用人勞動(dòng)，是用人單位要按照國(guó)家和社會(huì)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)對(duì)社會(huì)和人類有用的產(chǎn)品，并從中獲得利潤(rùn)和從事再生產(chǎn)。企業(yè)招錄員工就是要招錄符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的合格員工，才能完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的。

如果招錄的員工既不簽勞動(dòng)合同，又不繳納社保，讓把錢直接加到工資里，這類員工是無(wú)知的，且是危險(xiǎn)的。試想：不敢簽勞動(dòng)合同的員工一定是社會(huì)危險(xiǎn)分子。

所謂勞動(dòng)合同，就是干活兒的人的來(lái)路至少是清楚的，姓甚名隨，年齡大小，來(lái)自何方，這些基本的東西是需要合法手續(xù)證明的。

不簽勞動(dòng)合同，就是沒(méi)有合法手續(xù)證明其身份，這種人可能是盲流，也可能是流竄作案的罪犯，企業(yè)是不能用此類人的。

不繳納社保就更有問(wèn)題了。社會(huì)保險(xiǎn)原來(lái)是“五險(xiǎn)兩金”，現(xiàn)在是”四險(xiǎn)兩金“，企業(yè)員工個(gè)人繳納本人月工資的8%，是員工為養(yǎng)老存錢，同時(shí)企業(yè)原來(lái)再拿2.5倍（20%），現(xiàn)在只拿2倍（16%）作為統(tǒng)籌基金為員工將來(lái)養(yǎng)老并由國(guó)家財(cái)政兜底保障。

這是全世界都比較認(rèn)可的社會(huì)福利保障制度。而一些人把不繳納社保作為勞動(dòng)者到企業(yè)勞動(dòng)的條件，這是很無(wú)知且愚蠢的。

一個(gè)連自己的未來(lái)都無(wú)打算的人，或者是連自己都不負(fù)責(zé)任的人，這種人企業(yè)是不能用的。

因此，企業(yè)不能錄用這類員工，立即辭退。

管見(jiàn)了。

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，只能說(shuō)必須按照法律規(guī)定來(lái)辦理，不然的話吃不了兜著走！
長(zhǎng)長(zhǎng)腦子好好想想吧！社保五險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)，不得免除，你想想，要是勞動(dòng)者事后走法律程序主張自己的權(quán)利，到時(shí)候你怎么辦？所以說(shuō)按照規(guī)定來(lái)用工，就可以避免不必要的用工風(fēng)險(xiǎn)！

這種員工的訴求不合法，還是接受他辭職吧。

繳納社保是公司的義務(wù)，員工個(gè)人要求不繳納社保，是不符合法律規(guī)定的。這樣的操作，對(duì)公司有很大的風(fēng)險(xiǎn)。

第二個(gè)層面，員工現(xiàn)在說(shuō)是不交社保，等他離職后會(huì)再去舉報(bào)你，有更大的隱患。

所以還是別留了。

我們公司是這樣的：人事部會(huì)叫員工入職之前簽勞動(dòng)合同，同時(shí)給你購(gòu)買保險(xiǎn)，如果自己以前上了保險(xiǎn)的也要遷過(guò)來(lái)公司接著給你上，如果公司不能給你上保險(xiǎn)，那么對(duì)不起合同不簽了，請(qǐng)你另謀高就！

這很簡(jiǎn)單，上報(bào)社保局！再就是明確告知職工，不簽合同，不繳納社保，后果自負(fù)！說(shuō)白了，離職，辭職，退休了，有沒(méi)有基本生活費(fèi)，與所在企業(yè)沒(méi)有任何關(guān)系，與繳納沒(méi)繳納社保有關(guān)，而且是很關(guān)鍵的！

應(yīng)該自愿，家庭生活困難，等著錢買米吃飯，過(guò)一天是一天，能怎么著，迫于生活，還能管明天、后天。更甭說(shuō)養(yǎng)老了！

HR在面試新員工的時(shí)候，要將公司的規(guī)章制度和薪酬福利，上下班時(shí)間，保險(xiǎn)，公積金等詳細(xì)告訴員工，辦理入職手續(xù)時(shí)，給員工簽勞動(dòng)合同，并告訴繳納社保的時(shí)間，社保每個(gè)月繳納的費(fèi)用，若員工不愿意簽勞動(dòng)合同，不愿繳納社保，明確告訴他，企業(yè)必須要給員工簽勞動(dòng)合同，繳納社保，否則企業(yè)是違法行為。若員工不愿意接受，建議員工另謀高就。

這種情況，我在社保局上班的時(shí)候也遇到過(guò)。

假如員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，不愿意繳納社保，那企業(yè)可以把員工解雇了。

因?yàn)檫@樣的人留在公司，你不知道他什么時(shí)候反悔了，咬你一口，說(shuō)你不給他簽合同，不交社保，到時(shí)候企業(yè)還得賠償他的損失。

因?yàn)椋词故菃T工提出不繳納社保，不簽合同，到了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，理虧的還是企業(yè)。

并且，即使你們簽了關(guān)于不繳納社保和不簽勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，這個(gè)協(xié)議也是沒(méi)有法律上的意義的。

有一句話是，員工不懂法，你做企業(yè)的也不懂法嗎？法律既然規(guī)定了，企業(yè)做不到，就要受到懲罰。

而且我國(guó)的勞動(dòng)合同法，注重保護(hù)的是勞動(dòng)者的利益。企業(yè)有的時(shí)候會(huì)比較吃虧。

我是陸陸，有任何關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題都可以向我咨詢～

感謝您對(duì)北京得眾法律的關(guān)注，很高興能為您解答問(wèn)題：

首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

其次，用人單位自用工之日起找過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，若自用工之日起勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并視情況而定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最后，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不僅是用人單位的義務(wù)，也是每一位勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。即使員工書(shū)面承諾放棄社保利益，也是不具有法律效力的。

那就讓員工辭職吧，因?yàn)閱T工的這種做法完全不顧企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，雖然看似公司的用工成本降低了，但是用工風(fēng)險(xiǎn)確實(shí)幾何倍數(shù)的增加。

我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法當(dāng)中都明確規(guī)定員工自用工之日起1個(gè)月內(nèi)就需要跟員工簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同需要支付員工二倍工資，超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同視為與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（沒(méi)有截止時(shí)間的勞動(dòng)合同）。

至于社保我國(guó)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法都明確規(guī)定企業(yè)需要為員工繳納社保，否則有可能面對(duì)社會(huì)保障部門的處罰。并且就算是員工簽訂了自愿放棄繳納社保協(xié)議，公司也需要為員工繳納，因?yàn)閰f(xié)議本身違法法律規(guī)定屬于無(wú)效協(xié)議。

所以說(shuō)“員工不愿簽勞動(dòng)合同，不愿繳納社保”看似公司的用工成本降低了，但是用工風(fēng)險(xiǎn)確實(shí)幾何倍數(shù)的增加。而員工選擇這么做的目的一般也是因?yàn)閱T工有工作且已簽訂勞動(dòng)合同，為了保證自己不出現(xiàn)“重工”的行為。

不聘用這樣的員工就可以了。如果非要聘用，企業(yè)就要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)了，原因很簡(jiǎn)單，就是簽勞動(dòng)合同和繳納社保都是法律強(qiáng)制性規(guī)定的，是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。

完全是企業(yè)不愿為員工交社保找的借口！

請(qǐng)問(wèn)貴公司還找人嗎？為什么我們這里的好多公司都不繳納五險(xiǎn)一金。

請(qǐng)不要雇傭這樣的員工，很容易倒打一耙說(shuō)你們不給繳納社保

這個(gè)是法律規(guī)定，必須遵守。可能社保繳納基數(shù)處理下。

國(guó)家能替企業(yè)想想辦法嗎？

不知道用工難嗎？那些接近退休的農(nóng)民都不愿繳，講實(shí)在這類員工繳了都是在作貢獻(xiàn)的。

員工辭職

勞動(dòng)法上強(qiáng)制性要求員工必須購(gòu)買社保，不管公司之間與員工之間有什么約定。

沒(méi)有購(gòu)買社保的員工有可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行理賠，這對(duì)于公司來(lái)說(shuō)增加了勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于這樣的員工，用人單位且不要以為占了什么大便宜。老話說(shuō)占小便宜吃大虧。雇傭這樣的員工，給用人單位買下了隱患。建議用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。

十多年二十年沒(méi)有給人辦，現(xiàn)在辦理需要補(bǔ)交多少錢？普通人也不舍的掏那么多錢吧

這種人還敢要么？就是來(lái)公司碰瓷的