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勞動法有關職工休病假的規(guī)定

在線問法 時間: 2024.01.12
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勞動法有關職工休病假的規(guī)定根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第3條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月,根據規(guī)定,勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給一個月工資的經濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

勞動法有關職工休病假的規(guī)定

根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第3條規(guī)定

企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個月,五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第6條規(guī)定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

擴展資料:

企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內醫(yī)療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,終止勞動關系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。

根據規(guī)定,勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給一個月工資的經濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

患重病和絕癥的,還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

參考資料:

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)及相關文件 1、勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 1995年05月23日,勞部發(fā)(1995)236號 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局): 1994年12月1日,我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號,以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》)后,一些企業(yè)和地方勞動部門反映,《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個月,時間過短,限制較死,在實際執(zhí)行中遇到一定困難,要求適當延長醫(yī)療期,并要求進一步明確計算醫(yī)療期的起止時間。經研究,現(xiàn)對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見: 一、關于醫(yī)療期的計算問題 1、醫(yī)療期計算應從病休第一天開始,累計計算。如:應享受三個月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么,該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。 2、病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內。 二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題 根據目前的實際情況,對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業(yè)和勞動主管部門批準,可以適當延長醫(yī)療期。 各省、自治區(qū)、直轄市在實施《醫(yī)療期規(guī)定》時,可根據當地實際情況,抓緊制定具體細則,并及時報我部備案。 3、 勞動部辦公廳關于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復函廣州市勞動局:你局《關于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示》(穗勞函字[1996]第077號)收悉,經研究,現(xiàn)函復如下:一、職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病,累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿,且需停工休息治療的,根據勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定,勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止;在醫(yī)療期內醫(yī)療終結的,醫(yī)療終結之日即可終止勞動合同;對其中經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的,可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者,只要合同期滿,便可終止勞動合同。二、職工的勞動合同期將滿,經醫(yī)療診斷,懷疑患有某種絕癥,但又不能馬上確認而需待查,且需停工休息治療者,可以比照第一種情況處理;不需停工休息治療者,不適用醫(yī)療期有關規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認的,可以終止勞動合同。對于某些已經確認患有特殊疾病的職工,可以適當延長醫(yī)療期。三、患病職工在合同期滿終止勞動合同時,用人單位應當一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對于患重病或絕癥的職工,用人單位可以適當增加醫(yī)療補助費。由于醫(yī)療期制度試行時間不長,尚待進一步完善,請你們在實踐中根據當地實際情況予以總結完善。

勞動法關于病假工資計算標準

(一)病假工資計算標準:

病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。

1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準

2.計算系數按照以下方式確定:

(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資:

①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:

①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數和計算系數確定后,便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數

2017年國家新勞動法關于職工病假工資規(guī)定

【法律依據】:勞動法、工資支付條例、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定、關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見

企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期相關規(guī)定:1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。4、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。5、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。6、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。7、企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員,其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納,繳納保險費期間計算為繳費年限。

沒有這規(guī)定,休病假是勞動者的基本權利。但長期病假是有醫(yī)療期的規(guī)定:根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個月,五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。醫(yī)療期內公司不可以解除或終止合同。

以上是律師為大家講解的關于”勞動法有關職工休病假的規(guī)定“的內容,希望可以幫助到各位小伙伴。

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