標題里提到的工時應該是工作時間又稱勞動時間。依據《勞動法》關于工作時間的規定，經過整理、歸納主要有以下幾點：1、運用綜合工時制計算，每天工作8小時、每周工作40小時，沒有單雙月之分。每個月的工作時間＝8×20.83＝167小時（注意是167不是176）。2、特殊原因每日延長工作時間不能超過3小時，每月不能超過36小時，至少勞動者每周要有1天休息，如果違反該法律規定，勞動者有權拒絕。3、加班費應以勞動者各項工資的總和作為計發基數。希望能幫到你。

我們國家的工時制度分為標準工時制、不定時工作制和綜合計算工作制。

我們通常理解的工作時間就是標準工時制下的工作時間，分為正常工作時間和加班時間。

正常工作時間——每日工作8小時、每周工作40小時。

加班時間——每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

至于月工時，法律并無明確規定，但是根據原勞動和社會保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月工作小時應為月工作日20.83天/月×8小時/天＝166.64小時/月。

但實際上我們大家更常用的一個數據是“月計薪天數”＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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正確答案：21.75*8=174小時。

那21.75天怎么得來的呢？

365-（52*2）=261天。也就是一年365天減去52周雙休日，剩下261天。

262/12=21.75天。

每天上班8個小時。于是，得出員工每月工作總共174個小時。

注：這個包含國家法定的11天假節日在內。

這個規定只對公務員，事業單位，國企職工有法律效應，對私企無效。

160個小時吧！！

法定的，每天工作八小時！

農民工，勞務派遣工都是工作十多個小時的！

沒有節，假，日，福利，待遇的！

對于您提出的月工時問題，我國《勞動法》沒有明確規定，但對每天有明確的規定，具體如下：

根據我國《勞動法》第三十六條規定，每日的工作時間不超過8小時，也就是我們經常說的8小時工作制；

但還有另外一種情況—綜合工時制，如果對您提出的問題沒有理解錯的話，綜合工時制應該就是您提出的月工時的規定，雖然《勞動法》沒有明確規定，但我們可以根據以上規定及國家休息日核算月標準綜合工時，下面介紹一下核算方式：

月標準綜合工時=(365-52*2-11)/12*8，以上各個數字代表意義如下：

1、365代表一年的天數；

2、52代表一年的周數，2是代表周六、周日，即每一年有104個休息日；

3、11是代表一年國家法定節假日天數（元旦1天、春節3天、清明1天、勞動節1天、端午1天、中秋1天、國慶3天，共計11天）；

4、12是代表每年的月數。

5、8是每天的標準工作時間；

通過以上公式，我們可以得出，每一個月的標準綜合工時約為167小時，每個月超過這個工時的，都是要算加班費的，加班費根據《勞動法》四十四條標準核算。

希望以上答案，給對您有所幫助。

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法定每天工作八小時！

勞務工、農民工、工作都在十二小時！

還沒有節、假、日、福利、待遇！

大多數企業操作工都是一天工作12個小時，工會從來沒有管過

我們不是農民工，一年四季都是我們施工的黃金季，一個月下來要工作240小時以上。好在工資還算及時一般不會拖欠超過三個月。

廢紙一張，只能辦到權力在手的人享受。一般工人才每月一百七十五小時？

一個計件，承包什么都結束了，什么勞動法，什么日工資，都他媽的扯蛋。

我們是農民工，勞動法于我們無關，要工資才是我們最難的問題，農民工一天十個小時，一月要干三百小時，不說加班，

都是寫紙上讓你看的，除了勞動法，還有一個叫公司規章制度

勞動法并未對每月的時間做出規定，但對于每周的工作時限做出了約定。規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。1、我國《勞動法》沒有具體規定月工作時間，但是有一些關聯規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2、一周五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況。3、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，第四十五條國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。勞動者不能連續長時間加班，且單位要支付足夠的加班工資，這是勞動法明確規定從而保護勞動者利益的。在現實中，雇傭單位往往處于較為有利的地位，使得勞動者難以救濟，此時勞動者應該勇敢拒絕，向工會求助。

法律規定的正常工作時間是按天和周，沒有按月的，加班時長才有按月計算的，詳細規定如下：《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

每天8小時，一個月40小時工作，是干部國企事業等單位。我們在物業，如保安大部分每天12小時，提前30分打卡，每周一天休假，沒有五險，60歲后還要工作來維持生計。據說明年開始交五險，保安保潔員工是否也在內？

企業額度是無恥之徒，各種鉆法律漏洞，

如果你想改變生活，就不要按最低勞動時間要求你自己吧！

8*21.75小時

廢話連篇，1??幾個管私企老板，

每月工作21.75天每天工作8小時超過8小時的應該給加班費

我們一天十一個半小時，還他媽的天天加班！

上個月加班150個鐘，不加班拿底薪2300去喝西北風？人口紅利還可以在啃十年

這淡吧？現在農民工那個不是280小時/月

擺設！假大空的體現！

關于這個問題，根據國家現行規定，每天8小時工作制，一周休息兩天，每月工時為167個小時，

俺11月份350小時

打黑也得打到工廠了

勞動法就是勞動罰

我在工廠整天去搞按裝的活現在加工資就用不上我了為什么我?知道十七年了現在把我換崗了我想不明白了

每周5天8小時。按月有時候22天，有時候21天，一般取21.75天

很多按30天算，比如月4500，日工資就是150

別說勞動法了，除了公監法以外，包括私企，國企，民營，個體的沒有安這個執行的。

打工和奮斗是兩個概念

好像專家說值班不算加班，

一周40小時，一天8小時，一個月工作21天左右，一個月工作168小時左右

農民工維權太難了，為了幾千元的工資維權下來所剩無幾。不維權吧更助長了不法分子囂張氣焰。

“勞動者工作時間”希望能幫到大家

首先第一點要確認你所在的單位適不適用于勞動法管理，其次是不是綜合工時制。勞動法并沒有約束每周要上幾天班但是約束了工作時間和休息時間

說實話，沒機會

企業有自主權。

八小時正常勞動時間，超過的按加班算

21。75天

每天工作八小時，每周44小時。共計每月不吵過210個小時，即可。

火車司機每月的實際工作時間一般都在三百個小時左右、工作壓力大、嚴重超勞導致很多人渾身都是病、有些人甚至死在工作崗位上、還有許多人退休沒幾年就死了。

國家什么搞不清，太亂了。

固定工種崗位按工作日8小時算！計件計時等靈活工種沒有規定時間

我想問，有些小型工廠正常上班9小時，多上一小時也不算加班也不給錢，這種情況勞動部門會管嗎？

一個月一般是21-22天，每天8小時。

每周不超過40小時，每月不超160小時

做的工資都沒辦法拿到何談一天工作八小時

我們這里員工上班十二個時間，三班制，每個月沒有一天休息，真的活的好累，好苦，

為240小時有的場子吭人。每小時7.5元。昌邑圍子紙箱場就是這樣。

勞動法，在地方，就是屁！

不知盟主問的是央企員工還是國企員工還是民企員工私企員工？這里面差距還是有的，工資福利養老醫療都不在一個起跑線上…難說

平均每個月21.75天，每天八小時，乘一下就出來了。

至對勞動者有很大的邦助，請問用人單位不于勞動者簽訂勞動合同為法嗎！

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時

勞動法在我們這里是白紙一張

沒聽說有勞動法，我只知道公司的法。你們呢？大部分公司的法就是，服從服從再服從。原則就是能干就干，干不了滾蛋。國企也是一樣了口號……

為什么同一個企業，科室人員以月來發工資，而且是雙休，而車間工人是計件，周一至周五都要加班一時間，加班一小時發多五元錢作加班費，且周六還要上班，算違法嗎？