刑事拘留可以按曠工開(kāi)除嗎

律師解答：我們國(guó)家的《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系主要有以下三大類(lèi)情況：

1.用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員可以解除。2.雙方協(xié)議可以解除。3.單方面強(qiáng)制性解除（①在試用期內(nèi)達(dá)不到適用條件的，②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，③勞動(dòng)者被處于刑事犯罪）。

本案中，勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系的理由為員工被行政拘留了十五天，如果單位以這種理由解除員工，屬于違法解除的行為，不可以以這種理由解除。

謝謝邀請(qǐng)，我剛寫(xiě)完《新互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代•企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范一本通》，也處理過(guò)多起類(lèi)似的問(wèn)題，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題！

如果是被司法拘留十五天，只有一種情況下，單位可以合法開(kāi)除員工！

那就是公司的規(guī)章制度中有如下規(guī)定，“若員工因違法而被拘留，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

在實(shí)際操作中，很多用人單位對(duì)勞動(dòng)合同法的相關(guān)法條理解不夠透徹，當(dāng)出現(xiàn)員工被拘留時(shí)，往往視同曠工，進(jìn)而判定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并解除勞動(dòng)合同，這就存在極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

因?yàn)閱T工被法院司法拘留并不屬于員工的主觀原因而導(dǎo)致的無(wú)法上班，并不能簡(jiǎn)單地認(rèn)定為曠工！網(wǎng)上曾有員工因嫖娼被拘留，公司以曠工為由開(kāi)除，被員工告到勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁最終裁定公司違法解除。

需要特別強(qiáng)調(diào)的是，2008年公布的《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)將“違法”從企業(yè)可以合法解除勞動(dòng)合同的條件中去除了，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以解除勞動(dòng)合同。

希望我的回答能夠幫到你！

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刑事拘留后不一定被開(kāi)除公職，如果被追究刑事責(zé)任可以開(kāi)除公職。

刑事拘留是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對(duì)直接受理的案件，在偵查過(guò)程，遇到法定的緊急情況時(shí)，對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時(shí)剝奪其人身自由的強(qiáng)制方法。刑事拘留必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：其一，拘留的對(duì)象是現(xiàn)行犯或者是重大嫌疑分子?，F(xiàn)行犯是指正在實(shí)施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有證據(jù)證明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的緊急情形之一。

一、國(guó)家公務(wù)員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當(dāng)開(kāi)除公職。《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。

二、參照公務(wù)員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當(dāng)開(kāi)除公職。《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。第54條 對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。

三、行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員)：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當(dāng)開(kāi)除公職。關(guān)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員參照?qǐng)?zhí)行《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的通知 。

四、事業(yè)單位工作人員。按崗位設(shè)置分為：事業(yè)單位管理崗位人員、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第22條：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。

關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員(六類(lèi))：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動(dòng)合同由用人單位決定。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》： 3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

五、企業(yè)員工：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動(dòng)合同由用人單位決定。

員工與企業(yè)(用人單位)系勞動(dòng)合同關(guān)系，屬《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，《勞動(dòng)法》只規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是必須解除勞動(dòng)合同，因此，是否解除勞動(dòng)合同(開(kāi)除公職)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　這要看具體情況，一般公職人員是要開(kāi)出的，而要是普通單位，要看單位領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。

　　醉駕是犯罪（涉嫌危險(xiǎn)駕駛罪），酒駕是違法行為（違反道路交通安全法），犯罪屬于觸犯刑律，《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。

　　酒駕拘留，公司可以解除合同的。

　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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我是20年經(jīng)驗(yàn)人事經(jīng)理老朱，給你回答職場(chǎng)問(wèn)題，請(qǐng)?zhí)砑雨P(guān)注，遇到人事糾紛時(shí)會(huì)指導(dǎo)你。

問(wèn)：?jiǎn)T工在宿舍打架被行政拘留，可以辭退嗎？

答：不能單一而論，要看是否“屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度”：

1、首先，作為打工者的員工，千萬(wàn)不要跟別人打架，更不能在宿舍跟工友打架，打架是不對(duì)的。

2、但是，打架被行政拘留后，員工也不要怕，千萬(wàn)不要被老板一句話(huà)：你被辭退了！就馬上打背包走人，因?yàn)椋词勾蛄思?，即使被行政拘留了，并不意味著老板可以馬上叫你走人。

3、勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定：因?yàn)閱T工方面的原因，公司可以依法辭退的條件中，有這么幾條：

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

還有：被依法追究刑事責(zé)任的。

而員工在宿舍打架，被追究行政處罰（行政拘留）了，達(dá)不到“被依法追究刑事責(zé)任的”這一條。如果要符合，只能符合“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”這一條。

但是：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，這一條，必須要具備如下條件：

A、單位的規(guī)章制度里面，是否有打架就必須解除勞動(dòng)合同這樣的名文規(guī)定？

B、單位的規(guī)章制度的訂立，是否符合法定程序：即通過(guò)工會(huì)表決或者員工代表大會(huì)同意。如果規(guī)定沒(méi)有經(jīng)過(guò)這一程序，則屬于無(wú)效規(guī)定。

C、該項(xiàng)規(guī)定是否送達(dá)該員工知曉，如果該員工沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)簽名確認(rèn)，或者簽收該文件，無(wú)法證明該員工清楚知曉這一條，也不行。

4、因此，員工們，不要被老板一句話(huà)，就讓你打包走人，你就走了。你必須要弄清楚自已的合法權(quán)益，據(jù)理力爭(zhēng)，爭(zhēng)取到合法的賠償。像上題中，如果公司拿不出有效證據(jù)而以你在宿舍打架為由，將你炒掉了，你可以依法維權(quán)，主張賠償。

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