刑事拘留可以按曠工開除嗎

律師解答：我們國家的《勞動合同法》有明確規定，用人單位解除勞動者的勞動關系主要有以下三大類情況：

1.用人單位的經濟性裁員可以解除。2.雙方協議可以解除。3.單方面強制性解除（①在試用期內達不到適用條件的，②勞動者嚴重違反了公司的規章制度或勞動紀律，③勞動者被處于刑事犯罪）。

本案中，勞動者被解除勞動關系的理由為員工被行政拘留了十五天，如果單位以這種理由解除員工，屬于違法解除的行為，不可以以這種理由解除。

謝謝邀請，我剛寫完《新互聯網時代•企業勞動用工法律風險防范一本通》，也處理過多起類似的問題，根據我的經驗，我來回答這個問題！

如果是被司法拘留十五天，只有一種情況下，單位可以合法開除員工！

那就是公司的規章制度中有如下規定，“若員工因違法而被拘留，屬于嚴重違紀，公司可隨時解除勞動合同，并不支付任何經濟補償。”

在實際操作中，很多用人單位對勞動合同法的相關法條理解不夠透徹，當出現員工被拘留時，往往視同曠工，進而判定為嚴重違反公司規章制度并解除勞動合同，這就存在極大的法律風險。

因為員工被法院司法拘留并不屬于員工的主觀原因而導致的無法上班，并不能簡單地認定為曠工！網上曾有員工因嫖娼被拘留，公司以曠工為由開除，被員工告到勞動仲裁，勞動仲裁最終裁定公司違法解除。

需要特別強調的是，2008年公布的《勞動合同法》已經將“違法”從企業可以合法解除勞動合同的條件中去除了，《勞動合同法》第三十九條規定，被依法追究刑事責任的，單位可以解除勞動合同。

希望我的回答能夠幫到你！

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刑事拘留后不一定被開除公職，如果被追究刑事責任可以開除公職。

刑事拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程，遇到法定的緊急情況時，對于現行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時剝奪其人身自由的強制方法。刑事拘留必須同時具備兩個條件：其一，拘留的對象是現行犯或者是重大嫌疑分子。現行犯是指正在實施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有證據證明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的緊急情形之一。

一、國家公務員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

二、參照公務員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。第54條 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。

三、行政機關任命的事業單位工作人員(事業單位管理崗位人員)：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。關于行政機關任命的事業單位工作人員參照執行《行政機關公務員處分條例》的通知 。

四、事業單位工作人員。按崗位設置分為：事業單位管理崗位人員、事業單位專業技術人員、工勤人員。《事業單位工作人員處分暫行規定》第22條：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

關于實行企業化管理的事業組織工作人員(六類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定。

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》： 3、國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。

五、企業員工：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定。

員工與企業(用人單位)系勞動合同關系，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調整，《勞動法》只規定被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同(開除公職)由用人單位根據實際情況決定。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。

　　這要看具體情況，一般公職人員是要開出的，而要是普通單位，要看單位領導的態度。

　　醉駕是犯罪（涉嫌危險駕駛罪），酒駕是違法行為（違反道路交通安全法），犯罪屬于觸犯刑律，《行政機關公務員處分條例》規定：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

　　酒駕拘留，公司可以解除合同的。

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

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問：員工在宿舍打架被行政拘留，可以辭退嗎？

答：不能單一而論，要看是否“屬于嚴重違反規章制度”：

1、首先，作為打工者的員工，千萬不要跟別人打架，更不能在宿舍跟工友打架，打架是不對的。

2、但是，打架被行政拘留后，員工也不要怕，千萬不要被老板一句話：你被辭退了！就馬上打背包走人，因為，即使打了架，即使被行政拘留了，并不意味著老板可以馬上叫你走人。

3、勞動合同法第39條規定：因為員工方面的原因，公司可以依法辭退的條件中，有這么幾條：

嚴重違反公司規章制度、或嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

還有：被依法追究刑事責任的。

而員工在宿舍打架，被追究行政處罰（行政拘留）了，達不到“被依法追究刑事責任的”這一條。如果要符合，只能符合“嚴重違反公司規章制度”這一條。

但是：嚴重違反公司規章制度，這一條，必須要具備如下條件：

A、單位的規章制度里面，是否有打架就必須解除勞動合同這樣的名文規定？

B、單位的規章制度的訂立，是否符合法定程序：即通過工會表決或者員工代表大會同意。如果規定沒有經過這一程序，則屬于無效規定。

C、該項規定是否送達該員工知曉，如果該員工沒有經過培訓簽名確認，或者簽收該文件，無法證明該員工清楚知曉這一條，也不行。

4、因此，員工們，不要被老板一句話，就讓你打包走人，你就走了。你必須要弄清楚自已的合法權益，據理力爭，爭取到合法的賠償。像上題中，如果公司拿不出有效證據而以你在宿舍打架為由，將你炒掉了，你可以依法維權，主張賠償。

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