說實話，很難！再說句大實話，那是相當難！因為很多企業都用“五大絕招”逼老員工自己離職呢。你還想著讓公司主動開你，然后給你補償金，想得美！

所謂“五大絕招”指的是一調崗、二降薪、三外派、四違紀、五惡心。尤其是聯合起來使用，威力巨大。我親眼看到有些無固定期限勞動合同的老員工，都快招架不住了，有一個已經自己提了辭職申請，用他的話說“心涼涼”。

當然公司最勇猛的操作，除了上面五大絕招，還有一些讓你欲哭無淚的，比如搞個架構調整，讓你的對手做你的領導；或者以前你帶過的小下屬做你的領導，然后你越不喜歡做什么，越要讓你做什么。再通過績效評分，慢慢降低你的年薪！（補償越來越少）

不過，方法呢，也不是沒有，就看你能不能拉下你的老臉了，那就是“走動”。和你的領導多走動走動，走動的方法你應該知道吧，總之就是讓你的領導“對你不滿意”，兩個人經常“不對付”，讓領導主動向公司提出申請，把你開掉。今年，我有朋友通過兩瓶茅臺成功換來領導對他的“不滿意”，現在已經成功進入裁員名單了。

除了“走動之外”，還有就是提前獲知消息，其實公司每年都有一些離職率要求的，手中都有賠償金預算的，所以要多打聽打聽公司消息，裁員主動報名，早知道信息是很關鍵的。

最后，一定要小心公司的“五大絕招”，就怕你走動還沒成功，就耗不下去了，這可是一場持久戰。

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有什么辦法能讓公司，主動開除領取失業金？

我們的失業金領取條件也確實存在一些的問題。

職工主動離職，不能領取失業金，干夠了也不行。必須是企業解除才可以，不管是合同到期單位不續簽，還是單位開除。只要是非本人原因，失業都可以領取失業金。

當然前提是失業保險繳費滿一年以上，本人有求職意愿。

一般來說，讓單位解除勞動合同，協商以單位名義解除就可以領取失業金了。

確實有單位存在顧慮，因為單位解除，可以被追訴經濟補償金以及其他勞動保障待遇。

這樣一般都得需要勞動者主動申請離職。實際上單位解除，是分為14種情形，有很多情形完全可以避免支付經濟補償金這種情況。

最簡單的勞動者違反單位規章制度，嚴重失職都可以被解除勞動關系。

比如我們連續15天不上班，根據用人單位的規定，肯定不發工資，同時也解除勞動關系了，這是對大家都好的做法。

如果說本人主動違反單位規章制度規定，做出一些不符合崗位要求的事情，一般來說是比較丟臉的事，很少有人愿意干。所以通過長時間請假離職是最好的方法。

一般來說，失業金的領取時間是兩個月內。所以，單位只要及時辦手續不會有太大影響。不要以為長時間曠工可以不交保險，必須從解除勞動關系開始計算，否則單位就是違法行為。

如果實在是沒有辦法，個人主動離職。可以找一些勞務派遣的代理公司掛靠一個月，然后有單位解除，一樣可以領取失業金。

總體來看，失業金領取待遇還是非常不錯的，未來國家失業金的標準會達到最低工資的90%，失業保險基金給繳納基本醫療保險。未來國家可能還會給大家領取失業金期間繳納基本養老保險。一般來說，想享受失業金辦法還是很多的。

這種情況就要看你是只想領失業金，還是同時領公司的賠償金了？

你只想領失業金，事情就好辦多了

根據失業保險條例，若是離職證明上注明非個人意愿（如自己辭職，合同到期自己不續簽等原因）導致的失業，是可以領到失業金，至于領多少，你自己應該了解過。

失業金是你每個月公司給你交的失業保險來賠付，不需要公司來給的，明確的意思是對公司沒有損失，全程由社保局來賠償，所以這件事好辦多了。

1.如果跟領導的關系還不錯，主動跟領導協商，說“領導，我家里有點事，想要辭職回家鄉，有個小請求，想領失業金，希望領導能批準離職證明注明非個人意愿離職，放心，公司不用賠償我其他的。”只要你坦白來意，并且聲明只領取失業金，口頭承諾也是有法律效應的，一般領導都會同意的，畢竟不損害到公司利益。

2.跟領導協商不了，只能用點非常手段，比如請假一兩個月，回家休養，或者遲到曠工，這種不會造成太大損失的行為，逼公司辭退自己，這樣也是可以領到失業金，具體情況還要看當地政策，不推薦這個方法。

如果你想領到失業金，同時領到公司的補償金

如果公司因單方面原因辭退員工，需要支付相對應的補償金。具體說明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。

第二，合同到期辭退員工，或者裁員，單位需要支付經濟性補償。

第三，員工嚴重違反公司紀律，試用期不符合錄用條件辭退，或者達到退休年齡，單位不需要支付經濟性補償。

如果你想不犯錯的情況下，讓公司辭退你，難度很大，好好琢磨簽的合同條例，看能不能找到漏洞，一般是很難鉆牛角尖的，特別是大公司，他們的合同都是經過律師確認過的，不會有漏洞讓你找到，即便有，他們也會不斷地更新合同條例，避免以后再次發生。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

要是輕松就拿到經濟補償金，我想再大的公司也會破產吧，所以會牽扯到公司利益的事情，一般都很難實現。

所以我覺得你既然想辭職創業，那就只領失業金好了，操作簡單，如果你發現了有漏洞，希望你能分享下，謝謝。

如果覺得有所幫助，希望能關注下我，支持下職場領域的原創回答，謝謝。

你的目的是想拿到失業金，你的手段就是想讓公司開除你，但實際上即使公司開除的了你，你也不一定能拿到失業金；同樣，就算你自己辭職的，你也有可能拿到失業金，但需要用其它的方法。

其實，你想拿到失業金，你完全可以找老板談這件事，沒有必要非要讓公司開除你，才能拿到失業金。

你在這家企業工作了十幾年了，于公于私都對企業和老板有很大的貢獻，找老板好好的談一下你的想法，畢竟你領取失業金是由政府出錢的，又不需要公司支付任何費用，老板也沒有什么損失的，如果好說話的話應該是可以答應你的。

如果老板不好說話，又不想幫你，你又不甘心就這樣空手走了，又真的想拿到失業金的話，我建議你先做到合同期滿，等合同期滿了，然后再主動辭職，采用一點非常手段，你也可以拿到失業金，這是最無奈的選擇，但也是最可行的。

我是Sir聊HR，歡迎關注我，了解更多人力資源知識。

想要雙倍賠償吧，哈哈哈，簡單，請病假，當大爺。。。比如公司9點開始上班，你早上7點去醫院，拿個號，門口吃個早點，然后回去看病，接著卡一卡嗓子，說嗓子發炎，自己是干客服的，想請一天假（自己看著說兩天也行），然后抓點藥100多塊錢，報完銷10塊錢，接著8點55大群里發，領導我是某某某，我生病了，今天不來了，如果沒人說話就留個截圖，有人說話就：我還能知道我幾點生病啊。。。之類的，如果沒請假，領導說話就張嘴就頂他，但是記住，去上班有風險，漏出破綻容易被開除，如果公司給你打卡指紋刪了，卻不提開除你，那每天拍照即可，并且大早上給領導打電話叫他起床，問指紋的事，不出倆星期你就被開除了，而且是公司違法開除，記住所有錢沒全都談好，不要簽任何字，所有都算，大約能要每年倆月工資。。。。還有幾樣要告訴你，調離崗位，降薪，調離上班地點等，都可以不同意，升職的話也要謹慎，因為有公司用升職設陷阱，這是你打算離職的情況下。其他的就不寫了，看情況

第一招：在公共場合，尤其是在公司會議上和群郵件中，直接反駁上級及老板的觀點，但要保證你的觀點是對的，循序漸進，開始冷嘲熱諷，再慢慢用苛刻的語言，但不要罵人。這樣的話可以導致他通知人力資源直接快速地辭退你，不計代價。

第二招：辭職信的寫法，在辭職原因上要委婉。比如，因為電腦里面的WINDOWS和OFFICE是盜版的，你可以提供系列號及注冊碼，及微軟認證失敗的截圖。又比如，公司讓你賄賂商場人員拿好的位置。又比如，公司要你虛擬產品信息報稅。又比如公司讓你擬高成本價格開票，等等。只要跟你工作相關但不合法不合理的事情，你平時注意收集證據。

最后你說，經過反省，我意識到這是在違法或者協作違法，這對我個人是有法律風險的，所以你選擇辭職，但辭職并不是你個人所愿，而是迫于無奈，所以我需要公司考慮給我應得的工齡補償。

還有一些小的招數，但這兩招在實際操作中最管用高效

第一招是以其人之道治其人之身，很多公司為了炒人不賠償，通常就是在會議里面當眾揪你的錯，罵你，讓你受不了，而自動辭職

第二招也是以其人之道治其人之身，很多公司在工作里面故意找茬，哪個員工不犯錯，并讓你簽字確認，然后再因為工作失誤辭退你。反過來，你也給公司找茬，哪個公司沒黑暗，然后說你不想干違法的事

第二招，如果你的事實確鑿，基本上不糾結，直接給你補償，甚至更多的封口費

還有，如果遇到不講理的公司，不要抱著不撕破臉而拿到補償的心理，因為好的公司即使你不爭，公司也會給你合理的補償，不好的公司，即使你爭，公司也會極力降低給你的補償。蓋茨說過，人在沒有出名之前，臉面值個屁!

?

當然，這是一個損招，除非遇到不講良心的公司，否則不建議使用！

你的這種情況，其實也挺好解決的，因為你只是想去領失業保險金，如果是出于這種想法，你可以向單位提出離職，然后再由單位給你開具解除的證明，只用于你領取失業保險金之用，我想你在原單位干了10幾年了，人緣也不錯的話，你的這種要求單位還是應該會滿足你的。

當然，這種做法，損害了國家利益，有失道德標準。按照國家規定，你可以領取最多24個月的失業保險金。

如果你就是在一個地方呆的時間太長了，干煩了，干膩了，想辭職，但覺得自己辭職太虧了，沒有單位的補償，沒有失業保險金，非要折騰一下弄點兒啥，辦法是不少，但如果那樣做，就有些不地道了，中國私營企業老板日子過的并不容易，物價上漲，原材料就上漲，房價漲，員工工資就不斷上漲，但產品利潤越來越低，真的是不好干，很多老板一年干下來都是給員工在打工，但為了百十號人的生活，有些老板也是一直挺著。所以，如果你因為想要寫補償，消極怠工啥的，就太沒意思了。

領點兒失業金并不難，也不花老板的錢，想必跟老板好好溝通一下，開個解除證明也是不困難的。

我有幾個招，一是裝病住院享病假，二是裝暴脾氣，動不動失去理智無事生非找茬對任何人天天鬧神經。一改往日的斯文，穿得又臟又亂搞他個半年兩月不洗澡，隨地扔垃圾吐痰故意惡心人。別人的東西隨便吃隨便用，干是不干的，聽是不聽的，臉一丈二尺厚。反正隨便怎搞不辭職，扔下話，誰開除就賴誰家養。天天不吃飯餓的三天二頭暈在公司。隨手天天帶個包里面有這藥那藥這刀那刀的。衣服都反著穿，上廁所別關門也別沖。看他能坐牢還是能槍斃。最后三年二年就辭你了。

想讓公司主動開除領取失業金，對于私企來說還是比較好操作的，畢竟是工作了10多年的公司，功勞和苦勞都有，老板也會支持的。

如果僅僅只是領取失業金這樣一個單純的目的，我認為完全沒有必要想什么辦法，任何辦法都不如向老板親自開口說出自己的真實目的來得更好，就怕是除了拿失業金之外還有拿經濟補償金的目的。

如果只是拿失業金，對于公司來說，也只是做一個解除勞動合同證明以及代為辦理失業金，相信老板會為了你特殊處理一下，但是作為一個負責任的人，為了自己想做的事情能夠最終達成目的，一定要為老板解決后顧之憂，這樣老板不答應也得答應了。

老板的后顧之憂，自然就是如果幫你做解除了勞動合同，你會不會因此而向公司申訴經濟補償金，那么為了老板的這一憂慮，可以做以下動作。

根據用人單位可以與勞動者解除合同的情況，選取了幾條可以適合你解除的情況，可以嘗試用以下方式，第一，可以通過嚴重違反用人單位的規章制度的方式解除；第二，如果工作中嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；第三，可以在職期間同時與其他用人單位建立勞動關系，并且對完成本公司的工作任務造成嚴重影響。

很顯然，以上這3點的任何一點都可以讓公司有理有據的與你解除勞動合同，通過這樣的方式讓公司能夠證明你是因為不合格才會被解除，這樣既滿足了你的訴求，同時公司也能免責，公司只要免責就基本上也就默認無事了。

面對一個10多年的老員工，又解除了自己的后顧之憂，作為老板，還有什么不能同意的呢？

最后，我還是想問，你確定這樣大動干戈只是為了要那個每月千八百的失業金嗎？

記得有一次參加HR沙龍活動，其中一個熱門的討論就是很多員工在公司也沒有工作激情，也沒有新技能，也沒有了責任心，成了“三無”人員，于是就想通過消極怠工等著公司開除，拿補償金走人。很多HR很苦惱，這樣的事情怎么辦？今天看到這位網友的留言，也印證了抱有這樣的心態的人的確不少，尤其現在時代變了，很多技能是年輕人更勝任的，或者說必須付出很多的努力去學習新能力才能“重新”找到價值的。在這樣的挑戰面前，你的心態就更重要了。我們先說說開除有幾種情況：1、由于企業原因不與勞動者續簽，或者單方終止合同，的確有補償金。作為正規的公司，在解除合同方面有明確的規定和補償措施。但前提是“正規公司”。2、員工嚴重違紀，也會被公司開除。但沒有任何補償。如果想與理據爭，需要仲裁。總之，開除，意味著就是一種被動離職，被動離職也會記錄在一個人的檔案中。如果從職業生涯發展來說，一定是“污點”無疑。所以，利害關系我們要清楚。職場也是有圈子的，很多人之所以開除后很久找不到合適的工作，跟圈子影響也有一定的關系。也正因為企業越來越重視員工的誠信，所以市場上很多背調產品也應運而生。從學歷證明、資格認證以及工作背景等等，都會調查的很清晰。如有作弊，終身不錄用。以上都是告誡被動離職所帶來的風險。當然，有的人就是為了離職，并非要補償金，只是某種原因不能主動離開，比如礙于人情或者其他。那就是個別案例了。

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失業金？……你是不是說錯了啊，你應該是貪圖的賠償金吧。

勞動法有規定，只要員工無故被企業開除的，都可以按照工作年限領取賠償金。一年領一月，不足一年按一年算。而且，是按照目前工資的額度來算的。

這么算下來，如果是公司開除你的話，就要賠償你十幾個月的工資呢。假設你的工資是8000元，你在企業做了10年，那么你就輕輕松松的獲得賠償80000元，算下來也是一筆小財富呢。

我們公司也面臨過這樣的情況，個別的員工工作能力一般，還不好好工作，整天就是各種磨洋工，沒辦法只有解聘了，然后該賠償就賠償，所以很不爽，但是這是勞動法啊。個別噴子你不信我也沒轍，誰有那個閑心讓你信這信那的。

我建議勞動法可以稍作修改……除了上面的以外，可以增加一條，比如勞動者主動提出辭職的，如果在企業工作年限超過多少年，那么也會獲得一定比例的賠償。當然不一定要一年就陪一個月，可以相應少一點。

這樣，想走的也好說好散，別在公司里磨洋工瞎搗亂，同時企業也能少賠付一些，也算是比較好的方法吧。

最后，跟題主說一句：

好說好散，先禮后兵的談一談……把自己的要求說出來，如果公司不愿意，那就使后招吧！

菲凡說：你就作，使勁作！

在私企干了十多年了，真心累了，想換個方式生活做點小生意。但如果我主動辭職將領不到失業金。請大神給指點一下，謝謝。

你不就是想拿到失業金嗎？費那么大勁干啥？

一、失業金領取條件

先給當地社保局打電話，咨詢清楚當地申請失業金的條件是什么。

實話實話，非常復雜，而且條件很多，能申請到的人不多。

最重要的是，也就千八百塊錢。

二、和老板協商

問明白失業金領取條件，你再和老板商量看看怎么讓老板配合你領取失業金。

都已經和老板一起干了十幾年了，看肯定是和老板很熟悉。

你別說，你和老板關系很僵！那誰也幫不了你。

三、想好你的小生意

雖然失業金是國家規定的，但是你離職都惦記失業金，我很擔心你小生意做不起來。

你想好做啥生意再說，有啥人脈，你有啥特長？

不如一邊工作，一邊把小生意先策劃起來。

等到你的生意有了一些起色，你再離職。

四、如果你的想法不僅僅是失業金，而是拿到賠償金

這真的是看你造化，方式方法挺多的，也有的挺損的。

請長病假，影響公司其他員工工作，但是有不構成被解雇。

不好好干工作，但是有不給老板造成啥影響。

反正就是讓老板看你鬧心，想拿錢送你趕緊走人。

如果你和老板一起創業很多年了，這么干也挺損。

如果老板是個很差勁的人，那你就可以恣意搞破壞，作！

你就作，使勁作！

你就作，使勁作！

你就作，使勁作！

歡迎留言區和我互動。

你的目的是什么？不就想讓老板多給要補償嗎？如果你，怎樣讓老板開除你，除非你犯錯誤，老板，一般不主動提出辭退人，因為他要給賠償，可是你沒有原因，老板是不會辭退你的，如果他辭退了你，在另一個單位去，可能還讓你原單位開證明，證明上老板也不會給你說好話的，現在單位該問你了為什么開除你？表現的好，能開除嗎？這樣你雖然得到了補償:，但是名聲比補償還要重要，沒準原單位也不要你了，甘蔗沒有兩頭甜的，你最好想好咯。

想讓企業開除你，無非是看中賠償金吧！

如果企業開除，一般按照你在公司的工作年限，一年賠償一個月工資，如果讓你立馬走人的，還有一個月的通知期工資。如果你在公司工作年限不短，那么這筆賠償金也是挺可觀的，而且基本都還不用交個稅。

想讓公司主動開除，就是不要好好干活唄，以前有個朋友，職位比新人高，干活比新人累，但是錢卻比新人少，他也向領導暗示明示過希望能有所調整，但是公司就是只講情懷，不解決問題。后來他實在是沒干勁了，工作也敷衍了事，有了去意。沒想到，在他接到新offer，準備提辭職的前幾天，公司盡然跟他談辭退他的事，他強忍暗喜，跟公司據理力爭，完美地拿了不少補償金到新公司報到了。

小錯不斷，但大錯最好不要。因為真的是有嚴重的錯誤給公司抓到了，就可以名正言順地開除你不用賠償了，就算打官司，也可能反過來要你賠償損失呢。

還有就是得罪領導，讓領導情愿出錢請你走也不要再看到你了，那你們就都達到目的了。這樣的事在國企好像可能性比較大，因為老板不心疼錢。

但是，不是每個公司都會爽快地拿出賠償金的，如果真的想走人了，還是把眼光放到找個理想的公司上吧，畢竟圈子有時候挺小的，如果你的所作所為被新公司知道了，一定會有影響的。

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這個問題有點。。。。。

你是為了領失業金還是為了創業？

目標不同，途徑也有很大差異的。

如果你是為了自己創業，那么干嘛非得讓公司開除你呢，畢竟被開除也不是什么好事情啊，你完全可以主動提出來，光明正大的走，去干自己喜歡的事情。畢竟領的那點失業金遠遠低于你的工資，西瓜都扔了去撿芝麻，我覺得不是很合情合理。

反過來如果你想公司能給你點補償倒是可以的，但方式要合理。想讓公司開除你很容易，公司讓干的不干，不讓干的偏干，處處違反紀律，公司不會留你，但這種途徑開除你，恐怕你也很難拿到補償，因為你先違反的公司制度，這點在法律上你也是不占理的，關鍵是還讓人覺得你不負責，留下不好的印象，對你創業恐怕也沒什么好處。

當然了我不太理解您的心態，或許你想表達的不是這個意思。不過還是建議您如果要走就光明正大的，踏踏實實的，省得授人以柄，好聚好散就可以了，這樣并不影響你去做自己喜歡的事情。

這個問題倒還是不多見，其實能顧提出這個問題，你肯定已經不想在這個公司干了，想要讓公司主動辭退無非是為了自己的一點利益：

一是辭退賠償，自己辭職公司不給賠償，而且有可能還要賠償公司；

二是失業保險，非主動失業才能享受失業保險金。

其實，你算賬算的清，公司也不是傻子。如果是你真的不適合在公司工作了，公司想要讓你離職且又不賠償損失，辦法多的是。有人說我可以“出工不出力”，拖延工作，讓公司忍無可忍把我辭退，然后我就能拿到補償了！錯了，你懈怠工作，公司可以按照《勞動合同法》規定的解除勞動合同的情形，說你不能勝任工作，然后培訓、調整，你仍不勝任就提前一個月通知你解除合同，公司不用承擔賠償！

說過來說過去，投機取巧是不行的，都是千年的狐貍，你就別跟公司玩聊齋了，公司比你道行一點也不淺！如果真不想干了，就按程序申請辭職，爭取自己贏得的權益就可以了，不用耗費心機耗著時間來爭取那些蠅頭小利，還不如換個地方重新開始！

題主說的不是失業金，而是經濟補償金吧？

按題主所說，已經在這單位干了十多年，如果按《勞動合同法》相關條款補償，單位怎么也得賠個小十萬吧（假定十萬）。

如果單位的實力不是很雄厚，且是私企，想讓單位主動拿出十萬塊，讓題主走人，沒點好技術，還真是不好操作。

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首先，思考一下協商離職的可能

不到萬不得已，雙方搞到烏眼青是沒必要的，留得一線，日后好相見。

先思考一下，有沒有協商離職的可能性——向老板擺出多年的辛苦和業績，表明自己的想法，展望自己的未來，展現有恩必報的高尚品格……

如果說動了老板的心，一般來說，干這么多年了，老板不會太過無情。

但如果老板是個只認錢不認人的家伙，那這條還是別想了。

其次，分析一下單方解除勞動合同的可能

《勞動合同法》等相關法律法規對勞動者單方解除勞動合同作出了一些規定，如第三十八條中

“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”

仔細分析單位在履行勞動合同的過程中，有沒有違反相關法律法規的行為，多從網上找一些案例，到仲裁機構那里咨詢，等等。

一般來說，單位都有違法情形。如果證據確實，可以選擇走法律程序。當然，這個也可以成為與單位協商時的一個條件。

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最后，可以選擇”讓單位徹底對你失望，但你就是不走”這條路

比如以前很能干，現在不愿意干了；以前很聽話，現在不愿意聽了；甚至四處說老板的壞話、怪話，當面收拾老板……

總之，讓老板看見你就從內心產生厭惡的感覺，但怎么侮辱你你都不走人，最后逼瘋了老板，從而達到讓他“有錢任性”的目的。

…

總之，讓單位在一次性拿出不少錢的前提下主動辭退人，真不太好操作。

一定要做好準備之后再行動，如大量研究案例、法律規定，搜集單位的違法證據，深刻分析老板的性情（弱點），還要有好的談判手段（心理素質、反應能力、口才）。切記！！！

先說結論，不建議你這么做。為了一點小錢，可能會毀了你的職業生涯。

看到有很多網友給出的方法是讓你和老板商量，讓老板主動開除你，但私下簽協議你不要老板支付賠償金。如果我是老板，我是絕對不會同意這么做的。原因很簡單：其一，違反勞動合同法；其二，如果你不講信用，辭職后去申請仲裁或者起訴到法院告單位，單位不僅無辜多了一筆支出，而且還要搭上大量的時間、精力。我這么說并不是懷疑你的人品，而是現實中有大量真實的案例：不少人主動要求公司不繳社保，以便自己到手的錢多一些，還與單位簽訂了書面協議。可一旦辭職立馬去仲裁或起訴，雖然彼此有協議，但因為協議違反了勞動合同法，結果一般都是勞動者勝訴，單位只能自認倒霉。

還有一種辦法，就是你故意違反公司的規章制度，譬如缺勤、遲到、不完成工作……然后被公司辭退，去領失業金，同時自己做點小生意。可是，你要知道，創業是件風險很大的事情。萬一你失敗了，要再去找工作，可能會面臨以下問題：在一二線城市，現在很多單位要做背景調查，你如果保證原單位會說你好話呢？在小城市，雖然做背景調查的單位不多，但是“好事不出門，壞事傳千里”，你在原單位的表現可能也會被現單位的人知曉。

另外，再提醒一點，即使做小本生意的創業，你的勞累程度、承受的壓力可能都比在私企打工大。所以，要解決心累的問題，可能還是要從其他方面入手。

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送禮物就是個很好的主意，比如你送他一個時尚的綠帽子，保證他會任何代價讓你走，一舉數得呀。

現在不是有這種套路嗎，員工想走了，刻意在領導面前消極怠工，領導罵幾句發現還是這幅德行，那么領導就懂你的意思了。

我公司有個員工打算離職但又不主動提出，而是采取消極怠工的方式，打算讓公司辭退并給予一定的經濟補償金。現在，用人部門領導因該員工消極工作要求人力資源部趕緊辦理辭退手續，并且招聘新人接替他的工作。

我們認為倘若如他所愿，公司辭退補償，會形成不好的工作風氣，讓其他員工認為如果想離職那就消極怠工等著拿補償金走人就可以了；但如果不辭退該員工，也擔心怠工的情緒會傳染給其他員工，所以現在進退兩難。

方法二

你讓你朋友來客串一把另一家公司的老板，然后你對家里說，最近公司好像要裁員，我的領導最近都不怎么派給我任務了。過兩天你又說有一家公司要挖你去他那邊，工資比這邊高一倍。家里聽到工資翻倍肯定也不會在呢么攔你，然后你就順理成章的辭掉這邊的工作。

辭完你又跟家里說，我回復晚了，那邊已經招到人了，不要我了。然后裝出一副很沮喪的樣子，家里人肯定不會責備你，還會陪你出去玩安慰你。

主動開除你的辦法很多，譬如長久請假，怠工，翻開公司制度，看到那些可以解除合同的項目隨便一個都可以讓公司開除你，因為公司不會離開你就運轉不起來的。只是這樣真的好嗎？

你的問題點應該是怎樣拿到失業金，因為基本上現階段稍微正規的公司都有給員工繳納失業保險的，但真正拿到失業金的人很少，甚至有些人放棄去爭取。特別是有些外來務工人員工作了那么久最后辭職沒有拿到應有的失業金實在有點可惜。雖然每個城市領取失業金的規定不一樣，但是只要不是自愿失業條件下基本上都可以申領的，或者就算主動辭職如果公司可以給開離職證明一樣可以拿到失業金的，沒有想象中那么麻煩。何況你都做了那么多年，要一個離職證明不是難事，去了社保中心之后那里的工作人員會告訴你具體申領的步驟。當然離職原因你不要勾選自愿離職就好。可能題主是私企的原因，所以周圍人能領到失業金的不多，你也無從打聽，只以為看到主動辭職就拿不到，照你那么理解的話，豈不是公司不倒閉要干一輩子也拿不到失業金了。以后隨著跳槽的自由化失業金的申領會更加放寬的，這是社會經濟發展和進步的趨勢。所以大可不必擔心。

所以題主沒必要讓公司開除你，但也沒必要把心里想法說給公司聽。直接說另有發展需要公司配合一下就好啦。

太簡單了，老板安排的任務，你找借口和他對抗，老板是絕對不允許不聽話的員工，在你在企業有多大功勞。他看清你是狼狗，不是哈巴狗。當天就會辭掉你。我就是這樣當天走人。記住，想干就當哈巴狗。不想干時微露狼狗的夲性，保你立刻走人。

之前有公司同事就是請病假，說的是抑郁癥…長期不來了，后來公司提解除合同，對賠償金不滿，還到公司來鬧了…說是得抑郁癥是公司害的要追究法律責任…順便提一句，走的也是搞人事的………再過了一段時間聽說她早就上班了……反正就是高手，公司拿她沒辦法…

這個我作為公司老板，我覺得這個問題應該是問這玩兒的。老板想留人無非就是覺得這個人有能力或者可以培養，如果這兩點都沒有了那就一點價值都沒有了。你可以這樣:

1、交代的事情都做最差。

2、永遠不學新東西。

那樣老板會考慮這個問題的。

你這個提問可以看出你的思路是錯誤的，你讓單位開除你，那你是有違反單位規章制度的情況，那你在違反單位規章制度嚴重的情況下，單位可以辭退你。的情況下，還可以扣發你相應的工資，賠償單位的損失。

你想解除勞動合同，按勞動合同法的規定解除雙方的勞動關系就可以了，不要想什么那些歪門邪道。你以后再就業是非常不利的。

題主在一家私企工作十幾年了，現在不準備繼續上班，而是想自己能夠做點什么小生意，為此題主希望現在任職的公司能夠主動開除自己，以讓自己離開公司后，能夠領取到失業金。

題主為了在自己離開現在這家公司后，能夠獲得領取失業金的資格，為此不惜想辦設法的讓公司開除自己。

題主這么小的要求，讓公司承擔這么大的風險，而且還是題主挖空心思的想辦法，這個代價是不是有點大了呢？

一、為此我不贊成題主的做法，如果題主堅持這樣做，最后結果可能會背道而馳。分析原因如下：

首先：公司不會無謂的開除員工，因為存在勞資風險太大。

公司不會無謂的，隨意的開除員工，就算員工有范點小毛病，也夠上不開除的程度。如果公司只是想讓題主離開公司而開除題主，那么公司是要承擔經濟賠償的。

根據《勞動合同法》第四十條，第四十六條的相關規定，公司與題主協商一致并主動辭退題主，那么公司需要對題主進行N+1的賠償。那么題主至于可以得到12個月工資的經濟賠償。

基于這樣的經濟賠償，我相信任何公司都不是傻子，那么公司是不會隨意或主動辭退員工的。

其次.把關系搞僵后，其實更不利于題主。

有很多員工為了達到讓公司開除或者辭退的目的，各種違反公司的管理規定，為此不惜給公司造成一下的經濟損失，但是這樣真的好嗎？

• 01.《勞動合同法》第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。為此如果題主為達到被辭退目的，給公司造成經濟損失的，那么公司有權向題主要求賠償。
• 02.同時題主為了達到被辭退的目的，在過程中當然會使出各種方法，勢必會給公司領導、同事、HR造成一定的困擾，勢必會將彼此原來還不錯的人事關系搞得比較糟糕。

二、那么題主是不是就沒有辦法領到失業金了呢？為此我給題主說一下我原來所經歷的一件案例，以供題主參考。

01.案例說明：

我從事人事管理工作，為此在工作期間也有很多員工自己主動申請離職后，想暫時不上班或者給題主一樣想自己創業的員工，為此他們也有給題主一樣的想法，為此我們是這樣操作的。

我原來公司有一位同事美工，因為家里小孩太小需要照顧的原因，為此她就離職專職帶小孩，在辦理完畢離職手續當日，我們也一并開具了“解除勞動關系證明”與簽字確認等。其中“解除勞動關系證明”中也明確的寫明是該員工個人原因要求離職的。

在離職后一兩天，這位同事可能聽到其它朋友建議可以領取失業金，為此這位同事給我打電話，問我是否可以給她開具一份公司辭退她的“解除勞動關系證明”的證明，以方便他能夠領取失業金。

當然這位同事的要求其實我當時是不敢答應的，雖說這位同事在職時大家關系不錯，但畢竟其中牽扯經濟賠償等因素，為此我在電話中給這位同事再三確認她的目的后，我把此事報備老板知曉并取得同意后，我通知該同事到公司來領取并辦理相應的手續等。

因為對于公司來講，我開具的“解除勞動關系證明”是公司辭退該員工，那么這位同事如果向公司要求經濟賠償，那對于公司還是存在很大風險。

但我們考慮這位同事原來的關系與彼此的了解后，公司還是為這位同事開具了新的一份”解除勞動關系證明“。

為此我給題主的建議是：

既然題主在公司已經工作十幾年，當然如果公司能夠主動辭退題主，并愿意賠償題主，那當然是不錯的選擇。但是公司一般不會輕易這樣去處理。

為此題主如果僅僅只是想領取失業金，那么題主完全可以給公司HR進行友好協商，明確說明自己的目的后，讓公司配合自己再另開一份”解除勞動關系證明“，以方便自己能夠領取到失業金。

綜上所述：如果題主只是想領取失業金，那么題主想要公司開除自己的這條路明顯不智，題主完全可以給公司HR進行友好協商，我也相信很多公司在基于彼此的了解與信任后，還是愿意開據這份證明的。為此具體如何操作，還是希望題主能夠三思而后行，畢意公司HR也不傻。

作者簡介：阿良姜-專注于職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂。有興趣朋友可以【關注】我，我將持續為大家提供最新職場資訊。

這樣的情況，不想出招，即是對你不負責任，也是對企業不負責任。實在干著覺得太累，自己確實想辭職，也不必糾結那點失業金。

你不想好好的工作，活的累，心更累，還惦念著那個失業金，對自己的心智不好，勞心費神傷身體。招數多的是，不能給你出主意。

建議你，辭職自己干，也好。開開心心做自己的事情，自己當自己的老板，多開心。一點失業金也沒有多少錢，別讓那一點點錢把自己折磨的太過不去了！

錢是人賺的，有人就有錢！開心最重要！

祝開心工作，快樂生活！

因為開除是要賠償金的，所以現在的管理層是不會開除員工的，新勞動法之前，那是隨便炒人的。我公司都這樣，不開除，但會利用勞動法來逼你走，還有今年前出廠可以拿失業金，之后就不行了，因為換了廠長，想想就來氣，保險是我們交的，當然廠方也有交，又是社保局發放的，工廠有啥權利不給工人方便呢？

真下決心辭職，就一定可以辭啦！1.老板不會不批。現在的辭職是家常便飯。每個老板都有充分的準備。若你表現不合老板意，領導是巴不得你主動辭職，他可以減少費用。如你表現很好，一旦決心辭職，領導會事先做挽留你的工作，一旦領導明白無可挽留，很是無奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。領導都會想得開的。他會想辦法與你溝通，溝通后你還是堅持走，他一定會讓你走。因為他明白，留人留不住心，俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！2.不批也可以走。這是意外情況，萬一有個別的領導不太明智，會以各種借口留人，即使這樣，他也留不住。我們可以按自動辭職處理。我們禮貌一些把移交工作做好就可走人。等領導明白過來，再回頭辦一些必要的離職手續。3.會有一些經濟小損失。公司辭你的職與自己主動辭職，有的單位會有一些規定，就是當月的工資支付問題，我認為真的想走，有些小小的損失也應自己承擔。4.按公司的規定或合同辦理。正常的情況公司都有簽用工合同，都有關于辭職的規定，你完全可以按照規定辦理。總之真想走，有的是辦法。但是要明白：跳槽要代價，理當細思量。

算了，還是好好工作吧！你的目的就是為了一點失業金，而大動干戈想讓公司開除你，以你這種心態，還是別做生意了，免得以后為了一點貨款，把客戶給殺了，呵呵！

回到問題的本質，樓主看中的不是失業金，而是解雇的補償鑫。其它方面先不討論，先來討論如何做才能被炒掉。

第一種“軟”方法：作為十年的老員工，跟老板是有感情的，直接跟老板說，讓老板炒掉你，老板可能要賠償一部分錢，但老板為了支持你的事業，還是舍得出這點錢的。

第二種“硬”方法：不干活，磨洋工，八卦領導的壞話，帶壞其它員工。這樣的方面比較損，人品也學壞了，但總會被扣，拿到補償。

第一種“軟”方法不行的話，第二種“硬”方法肯定行，老板不會為了一點賠償而失去一個團隊。老板不是傻子，所以不會做這種因小失大的事兒。

回答完這個問題，順便批評一個樓主，希望您能接納。

你在這家私企工作了十幾年，如果與老板、企業沒有大的矛盾，不應該想方設法讓老板邊炒掉你，如果自己有想法，可以找老板談一談，老板一般都會支持有想法的你，失業金只要符合失業的條件并登記，都可以領取的。至于補償金是可要可不要，按一年補一個月的工資，頂多幾萬塊錢，如果老板愿意給就領取，不愿意給就也無所謂。因為你提到做生意，做生意不能總是盯著錢，如果一直盯著錢做生意，注定是賺不到錢，而應該學習如何取舍？

也許有一天生意做得不好，還要重新進來工作，你工作了十年，至少也是一個低管理者吧！老板還是非常歡迎的，但如果因補償金而把關系搞疆了，就要去別的企業從頭做起，難度肯定不一樣。我以前實習的公司，有個車間主任管理能力還是比較強的，辭職出去開服裝店，結果血本無歸，還欠了不少債，后來回車間當主任，公司還是讓從事原來的位置。

也許有一天生意做得太好，需要擴大經營，可以找以前的老板借錢、或者投資、或者合伙都可以，為自己的資金鋪路，賺的錢遠比幾萬塊錢多。

對于要去做生意的來說，這點錢都是小事，最主要是心態、人品，如果沒有好的心態、人員，生意真的很難做。所以我不推薦第二種“硬”方法。

如果是失業金的話這個都好說，你在一個地方都干了十幾年了，怎么說也是特別老的員工了，和老板談一下開個接觸關系的證明那不是很舒服，又不傷和氣。

但是，你要是用什么損招，在給予公司一定傷害的情況下讓老板辭退你，那么你就可能不會走的這么順利，最后也可能就是自己不爽的離開。

和老板商量這個應該是最佳的辦法，畢竟這失業金是國家出，而不是公司支出的勞動補償費。

有什么辦法讓公司開除你，這個辦法就是讓領導煩你，主動拿錢送你走。

有的企業不想拿錢的，就會各種手段拖延著你，反而是暗中下你的黑手，給你調崗、降低你薪水，什么不爽讓你干什么，直到你自己受不了了主動離職。這樣公司的目的就達到了，員工也被逼的離開了。

想要離職最好還是和公司商量，這個又不傷和氣還有可能拿到補償金，用極端的手段多半會兩敗俱傷。

–END–

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還是好好工作吧，遇到不順心的可以和老板多溝通

謝邀，作為一名HR的小才看到這個問題是十分好笑的，當然這種“一心求死”員工小才也是遇到過的，最后能成功領到想要的補償。

站在企業角度

如果領導是個“摳門的主”，我想就算你怎么鬧，他都有辦法治你，先調崗再降薪然后讓你出跑腿各種給你下絆子違反公司規定，員工是很難斗過老板的，所以與其鬧，不如跟老板通通風，送點禮什么的

站在員工角度

要想拿到10年的工齡補償，真的只有霍出臉去，才能成功辦到這件事，裝瘋賣傻真的可以考慮，只要你能經受住同事們一樣的眼光，相信拿到巨額補償金，被單位辭退是早晚的額事情。

在公司工作十多年，想必也算是“元老級”員工了，離職的原因可能不只是“想換個方式，做點小生意”那么簡單，但從人力成本的角度考慮，公司主動開除的幾率幾乎為“0”；可如果就這么離職了，10多年的付出，又覺得很不甘，這種心情確實很不爽；作為過來人，我很理解您的心情，但還是建議您：

一、如果真決定要走了，可以試著找老板溝通一下，委婉表達一下自己的想法，如：XX總，真的很感激公司這10多年的栽培，但由于個人原因，我想自己創業，您能不能看在我這么多年的付出上，多少給我發點獎金什么的啊，也算是對我這么多年工作的肯定……

二、如果公司以主動離職為由，或者假模假式地挽留，并表示沒有相關補償，那就請不要糾結于那些所謂的“賠償”，灑脫一下；

三、多想想公司給我們的那些溫暖瞬間，即往不戀、縱情向前！

祝創業成功！

其實你在公司肯定是個有用的人，不然像你既然有不想干的念頭的話平時也肯定會多少流露出來，俗話說留狗不看更（我沒有侮辱你的意思），其實我也有你一樣的想法，因為我從事的生產安全方面的工作，責任重大，但公司項目管理制度等有問題，家族企業不太好改變，公司管理人員素質參次不齊，有時候只能做到發現問題，想整改很多時候做不了主，有時候真的不想干了，其實換個環境也未必好到哪里，這里為你提供了這個平臺，到別的地方未必就好到哪里去，再說平時把自己的事做好就行了，有的實在辦不了的留下工作記錄，好保護自己，你確實不想干了就和老板溝通一下，幫他培養個接班人，好聚好散，畢竟十幾年了，肯定有感情了！

謝謝邀請。

同意“了無痕”的回答，磚家的觀點也是如此，坦誠布公跟公司老板談一談，用你的誠信作為底線。

但磚家不能理解的是，你既然已經打算創業，也就是自己做老板了，為什么還盯著失業保險金這點蠅頭小利？

你跟該老板講這樣的事，會讓老板怎么想呢？配合你騙取失業保險金？老板有必要為了這一點點錢冒法律風險嗎？老板今后還會怎么看待你呢？

哥們，誠信值千金，別為了一點點錢就把自己的聲譽毀了。

希望對你有所幫助。

不好好想想怎么工作，怎么在這個社會中體現自己的價值。卻總在想這些歪門斜道。你以為你就是打官司打贏了。就會拿到錢嗎？公司就不給你有什么辦法。你跟人家斗你能斗過人家嗎？真是無知啊有那心思，多想想業務。比什么都強。

為什么一定要讓單位開除，才能拿到賠償金呢？根據《勞動法》規定：用工雙方可以自行解除勞動合同，終止勞動關系，并且根據用工人員每工作滿一年給予一個月工資的賠償金。《勞動法》還規定：用工人員在同一單位工作已達十五年，距退休時間不滿五年的，單位不能與用工人員解除勞動合同，一旦單位要求強行要解除的，須要支付加倍的賠償金。而用工人員可以與單位解除勞動關系，并能得到每工作滿一年給予一個月工資的賠償金。另外還對一些在單位工作期間遭受工傷的用工人員作出規定：用工單位不能與工傷人員自行解除勞動關系，一旦非要解除的，不但要給予工傷人員每滿工作一年紿予一個月工資的賠償金，而且還要支付工傷補償金，具體視工傷等級而定，再則，必須是在雙方協商一致的情況進行的，如果工傷人員自行要與用人單位提出辭職申請，那么用人單位只要支付上述二項補償金即可終止雙方的勞動關系。

當今社會，用工雙方具有平等的政治地位和法律責任，只要依據《勞動法》所規定的責任與義務，就可達到與之規定的經濟補償，在用工關系上，根本就不存在一方強勢而另一方弱勢的問題，故雙方的勞動關系完全是平等的，另外必須說明的是：現在倡行的是社會性就業，任何一個用人單位，只是你暫時工作的地方，為此雙方都可提出解除勞動合同，而整正屬于你的單位，是一個你最不經意的地方，那就是人力資源和社會保障局，這個單位不但為你每月征收五險一金，還從各方面保障你的勞動權利，直到退休年齡時，還給你每月發放養老金，所以千萬別把用人單位看得神圣化了。到了該維權的時候就要維權。具體是依據相關政策，都有人力資源和社會保障局說了算，實在不行就向保障局提出勞動仲裁。

另外《勞動法》還對用工人員的加班加點與用人單位強制用工人員超時勞動以及勞動保護方面作出相應規定，如一旦用工單位確有違規行為，情況屬實的，將會釆取相應措施，包括罰款與警告等，甚至吊銷用工資格。

一個人從開始工作至退休，一般都要經受長達幾十年的時間，在這些時間里，很少有人始終在同一個用人單位工作的，因為這樣，用人單位侵權的行為時有發生，而作為我們用工人員，己經不是過去的單位里的人，而是社會上的人，所以必須了解一下《勞動法》，因為它是保護我們的強大武器。還應當說明的是，《勞動法》制定，是較傾向于用工人員一方的，因為政府已經考慮到，較之雙方的勞動關系，用工人員是較為弱勢的一方，更要得到法律的保護，所以我們每個人都要珍惜應有的勞動權利。

現在是和諧社會，提倡正能量，你這樣不好好。就算要搞也要低調。你這樣無非就是要公司的賠償金。若果你是老板，你會怎樣做。低調低調……

關注的同學不少啊，哈哈哈

說一下我以前一個同事被辭退的情況，她整天裝瘋賣傻，見人就聊天，而且說的都是重復的話，聽多了就想打人那種，而且不怕領導，見了領導就開始聊家常，什么衣服包包，帶娃的事，剛開始還好，后面領導也受不了。

除此之外，在工作上經常出錯，出錯還不改，給所有人留下壞的印象，最后在過年的時候經過那些所謂的領導決定，辭退她。真是羨慕。好像本著人道主義補發了一個月底薪。

但是如果以正常情況下你想被辭退很難的，各種卡你，各種不通過，基本就是一招：拖！看誰賴得過誰。

從根本原因分析，你這個失業都是自己的主觀意愿中斷就業的。你要想領取這個失業金唯一的一個辦法就是單位幫你去到社保局提交你是失業人員的證明。但其實這也是一種騙保的行為。個人覺得單位幫你主動領取失業金的可能性不大。單位不是個人，是盈利性的組織，及時某一個人想幫你，也需要考慮其他的因素。

比如單位如果是主動開除你，或者是單位給你提出的解除勞動合同，公司可能會考慮到，最后你會不會再掉頭找公司要一筆經濟補償金。那這筆錢可不是一個小數目，十年至少幾萬塊的經濟補償金。雖說可能性比較小，但是作為單位就會往這方面考慮，來減少不必要的糾紛。

在比如在重慶地區，如果單位上年度未裁員或裁員率低于重慶市城鎮登記失業率的企業，可以申請穩崗補貼，補貼的標準就是業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%。

小微創業專注打造小微創業者生態圈

題主的想法真不是個好主意。

先說一下讓公司主動開除。題主應該是想要不在違規的情況下被主動開除。

說一下思路，在不違規的情況下，如果對于企業產生不了價值，不符合企業的用人需求，但是又厚著臉皮不主動辭職的話，應該會被辭退。但是這種情況其實也有一定的風險。

舉例：如果工作目標無法達成，工作態度不積極，連續幾個月應該就會被勸退吧。畢竟企業不養閑人。

但是題主是想要領取失業金，那就要看清楚失業金領取條件，因為也不是所有的被公司辭退的人員就能領取失業金的。

這方面你要找個懂失業金的人來咨詢一下了。

再說一下創業

題主如果想要創業，那最好在之前想好項目，如果有餐飲方面想要了解咨詢的地方可以關注小微餐飲創業邦，或者直接給小微發信息咨詢。

1、領導交代的事情答應下來，又不去做，耽誤領導事情的進度，讓領導煩。

2、說領導壞話，或者直接當面頂撞領導。

3、上班晚到早退。

4、凡事都表現的很被動，不主動去做事情。

其實，既然是私企，那么還是與老板好好的溝通，把自己的辭職后打算自己做生意的情況跟老板說明，相信協商到位了，老板也不會不同意吧？！無非就是讓老板出個證明，蓋個單位公章。但是必須開誠布公的溝通，同時不管以后怎么樣，在上班的每一天必須是盡心盡力的做好手里的工作，這是為人的態度問題。

其實，很簡單，下面三招招招好使：

1、在你的崗位上出錯，頻繁出錯，你就離被開除不遠了。

2、去你領導辦公室，露大腿，嚇死他，你就離被開除不遠了。

3、下班找到領導的車，拿小石子刮他車，然后沖他呲牙咧嘴，你就離被開除不遠了。

和老板對著干，

自己主動辭職，又想領取失業金。根本是不可能。讓老板幫你開辭退證明，你是可以申請領取失業金。

你在公司工作十多年，要自己創業當老板了。還惦記那失業金，其實失業金并不多。就是最低工資的百分八十。深圳最低工資2130元每月。失業金是1700元。沒多少。

如果你讓老板開辭退證明，領了失業救濟金，去勞動仲裁要老板給你補償金。一年一過月工資。做十幾年差不多十萬。老板豈不是虧大了。老板又那么傻能開公司十幾年不倒？？？你承諾不會要老板辭退的經濟補償老板憑什么相信你。你一萬多的失業金敢詐國家？十萬的辭退補償誰保證你不動心？？？？真的這樣。老板和你屬于騙保！有可能要追究刑事責任！！你是老板會開這種違法，利人損自的證明？？？

三天打魚、兩天曬網，老板安排的工作全當耳旁風。

小伙子，我不建議你有這種主動要求被辭退的想法。

除非你能保證以后不會再出來打工，并且不會做到高層，不然你早晚會為今天的行為后悔。

被辭退往往意味著有瑕疵，不論是工作能力或者人的品德。

當你的職位做到一定程度，你再去找高層工作的話，一般HR都會做崗前調查，如果了解到你曾經因為什么原因被公司辭退過，這對你應聘的影響非常大，往往不會被錄取。

所以不要因小失大，不能因為眼前的一點小利，給以后埋下苦果。

想讓公司主動開除你的方法，還不簡單嗎，叫你不按時上下班，然后故意去違反公司的紀律，不創造價值，但是還會影響別人的工作，把自己混成公司里面，人見人厭的臭蟲，等有一天你的領導實在看不下去的時候，他便會勸你離職，但是你就是死活不離職，那么這樣的話，你的領導肯定會要開除你了

看到你這個問題，我突然想到了前不久騙保的案件，費勁腦汁到最后得到的是法律的制裁。對于這件事，我從感官上給你幾點建議，但并不是支持你騙取失業保險金。

第一，你要獨立門戶，可以直接告訴領導，沒有什么不好意思，更別想什么失業金，那玩意是就給沒能力找不到工作人的。

第二，我覺得你為這點錢，也要費勁腦汁百般求教他人，建議你還是好好上班吧，別去折騰了，估計你不適合做生意，做生意講的是誠信跟謀略。就單從這件事上你這兩樣都不具備，所以建議不要去做什么生意了。

第三，就算有人給出很好的建議，你也未必能拿到失業保險金。根據《失業保險金申領發放辦法》再就業者是無法領取失業保險金的，其中還有一點就是無正當理由，兩次不接受勞動部門所屬的就業服務機構介紹的職業……都是無法領取失業保險金的。

綜合所述，如果你真想自己干點小生意，就光明正大去辭職，別想什么歪主意，找什么非因本人意愿中斷就業的理由。你這跟騙保沒啥兩樣，嚴重者就是違法行為，別得不償失。最后，祝你好運！

我是職場菜鳥領路人，歡迎關注我，了解職場更多經驗。希望大家在評論區發表意見，相互借鑒學習！

如果說是為了創業，能拿到失業救濟金，這本身沒難度，難在你背后的意思是想要一筆補償金。

因為，正常情況下，企業解除或辭退一位員工，是需要進行經濟補償的，而企業一般不會主動去做，他們會逼著你主動去辭職。

所以，你的要求和企業的利益是相背的。

既然，你要創業，那么你所做的一切，將是你員工學習的榜樣，所以，哥們，悠著點！

遲到，早退。請病假。

看到老板的時候抽他一個大嘴巴。

人過留名，雁過留聲。為了點補償想辦法讓公司開除，最終壞了自己的名聲。職位約做得高，圈子就越小，變相限制了自己的發展。被公司開除過的人，哪個好公司會想要？何況每天琢磨著占公司便宜的人，怎么能努力提高上進？典型的短期占小便宜，長期吃大虧的心態。

呵呵，不像干了，還想讓公司辭退你，公司沒那么傻的，這種方式我不建議，要么辭職，要么繼續好好干。

看你寫的只寫了失業金，而不是補償金，那就簡單一些。

你先去社保咨詢一下，各公司有個社保的解除勞動合同書，社保是根據上面選項來判斷你是否能拿失業金的。

你問清楚哪幾項能拿失業金，去辭職跟人力資源說清楚，我要拿失業金，麻煩給我填某項，我們這里一般填協商解決的好像可以拿失業金。如果人力資源怕你拿這個去告，你可以寫個說明，簽子按手印，說明是為了拿失業金的，就行。

如果你想拿補償金，那就免了吧，沒有公司愿意給的。

兩個字，曠工，連續曠工十五天，公司會與你解除勞動合同，以前我幾個朋友就是通過這種方式被廠方開除，從而成功領取到了失業金的！

怎樣讓老板主動開除我？

這個問題幼稚可笑，想被主動開除還難嗎？辦法有三：1，如你是帥哥，有文化，有氣質，你就睡了你老板的夫人，再隱隱約約地讓他知道，你老板不開除你才怪呢？

2，你裝病天天在家睡覺，不出去上班連續幾月，他還敢用你嗎？

3，某一天，在大眾面前毫無先兆地突然出現在老板面前，拿起你的右手，勇猛地摔他兩個耳光，讓你老板在眾人面前無地自容，它還不主動開除你。

若是此三招還不開除你，你老板對你是真的好，你就安心的工作，并且可以要你老板加你工資了。望你成功！

感謝您對北京智法乎律律師團隊的關注，專業的法律服務團隊為您提供法律幫助。

1.領取失業金的條件是非因勞動者本人原因終止勞動關系。

2.我們認為最好的辦法是協商一致解除合同。

3.2019年失業金可以領到多少錢？

失業金不是一次性領取，按月領取。累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準為896元。

資深的勞動法專家顧問團隊幫您解決勞動法律問題，您可以點擊私信我們，也可以留下基本案情和電話，我們會在第一時間回復您。

想留難，想走還不容易嗎。

平時就多說說主管壞話，有事沒事多偷懶，看見老板鄙視他，給人留壞印象，讓同事們恨你討厭你……這是下策。

中策:和人事或能說上話辦得事的主聊聊，求商他們主動辭退你。

至于上策由于太狠就不說了，先用上面所提，不行再聯系我告知你上策包能被辭退。

把總經理媳婦或女兒睡了。

不管是失業金還是公司開除你公司的賠償金，公司想讓你自己離職招多的很啊！要是公司把你晾在一邊薪資給你很低，我想你堅持不了多久，因為你跟公司耗不起，除非你能和公司耗的起公司出招你接招，把公司直接耗黃就佩服你，最后說真的既然走到這個地步了為啥不要失業金或者是賠償金呢！堅持堅持，哈哈

這個簡單，按時上班。和老板對著干，說老板的壞話，搬弄是非，挑撥離間。

每天不上班肯定不行，工資都被扣光了，還違約。

天天請假也不現實。

最好的辦法就是按時上班，按時下班，上班期間不是睡覺就是上廁所，不多久，你就會被辭退。

你好，謝邀。一般來說，如果員工沒有違反相關規定或法律法規，讓公司蒙受損失或重大損失的話，公司不會主動開出員工的。不然就需要提供補償金或有被起訴的風險，特別是對老員工而言，補償金不會少，若因此鬧出官司，也會影響公司形象。所以，這個問題其實沒有特別好的辦法。

那如果你是女生的話，結婚懷孕生子，公司主動約談的可能性會比較大一點。

男生的話，消極怠工？或是業績差，但這樣又會影響收入。

你考慮清楚吧。

如果實在不喜歡這份工作了，可以選擇離職或轉行啊。如果只是累了，跟領導請個假，出去旅游散心，或在家美美的睡幾天，再上班就又元氣滿滿了。再不然就是發展興趣愛好，上班無聊，下班精彩，把生活過的多姿多彩，就能稍微抵消點對工作的厭煩了。

希望可以幫到你。

公司不用惡心手段員工應該好聚好散

如果用下三濫手段那就應該早早（聯系律師）偷偷準備所有證據交勞動仲裁等仲裁庭通知公司，打它一個措手不及而且打官司準贏??

為什么勞動法不規定，企業不可隨便調動工作崗位，要調動需要職員簽字呢？勞動法應該很多要改動了。

刪經理倆耳光子

揍車間生產廠長

說實在話，出來打工還是要有點職業道德。如果自己干好了，公司按談好的薪資發給你，合情合理。如果自己覺得工資與自己技術價值不符了，可以談，但如果人家不愿漲給你，那就走唄，另找下家不可以嗎？

當然如果自認為都兢兢業業了，老板還看你不順眼，故意百般刁難，那就不用客氣，盡一切可能跟他算清楚！

去玩老板的女人。

會讓你極次K底薪

直接說想拿錢不就完了么？

很明顯不僅僅是失業金吧，失業金是政府給你的，老板根本不會在乎。

你想說的是被老板辭退，拿到賠償金吧?

勞動法規定，老板違反勞動合同，賠付2n的賠償金。n是你的工作年限。

尋找老板違法犯罪的證據，向勞動部門舉報。比如拖欠工資，不交保險，延長加班，不給工人職業病防護。

有這能力做生意，還差這點失業金嗎

找老板加工資，干活不積極，經常偷懶，老板交代的重要工作忘在腦后，

別傻了，被開除影響自己的聲譽，可能影響以后找工作。最好的辦法是先找好新工作再辭職。如果找不到新工作，就想辦法適應融入集體。

最好是溝通一下

二天打魚三天曬網嘛！

第一找工作的地方舉報違法違章的事情幫助警方取證調查。

第二出工不出活磨磨唧唧小錯不斷大錯不犯頂撞領導嘻嘻哈哈惹他煩，人生如戲全靠演技。等你被開除演技也鍛煉好了，然后來找我帶你拍戲男的八十女的一百拍完就結賬。平你的演技不出一個月應該就會被導演看上成為大明星

不關我的事啊

不建議這么做，也不要有這樣的想法，做人也是需要面子的！至少走的光榮點吧，想要離職就是辭職，按國家勞動法提前一個月申請辭職就可以走，公司無權扣押你。來要來的高興，走也要走的高興。是吧朋友

如果連這個計謀都沒有，那就不如呆在家里……

今天上班崴腳了休息2個月，明天感冒了把小數點算錯了好幾位，后天下班沒關電源公司著火了

你想得美老板也不傻，想老板抄你補回一筆錢是吧？老板調到你另一個你不喜歡的工種等你自動走人才是的，這樣老板就不白給你補錢了。

不喜歡就好合好散，沒必要拿自己的職業生涯斗氣，有本事早掙錢去了，要他那點補助，至于老板的為人，讓留下的人品！

不干活。

打老板一頓飯嘛

看一下勞動合同，，找一條…………

主動辭職，是可以領到失業險的，放心吧!

天天遲到，早退，天天工作上錯誤

削尖頭腦殼，討便宜！不容易，智商用錯地方！

絕招就是病假

多次向領導要求漲工資

拍老板的桌子罵老板，撩老板娘，打老板小孩的屁股，任何一樣具體表現都有機會被炒魷魚，這辦法好不好

主動開除你！！不是和你解除勞動合同。公司分分鐘能找到理由開除你，開除與解除合同不是一個概念，你想啥好事呢！！頭條天天提問的都是啥人，都有沒有腦子！！！！那些談賠償金的，想想啥是開除。。。

指出公司的違法亂紀行為，跟老板當眾據理力爭，不要給其面子，老板會開除你

你去親一下你老板就可以了[大笑]

勞動法的條條框框到現在這方面已變味了，這種事情性格所決定了，老實人在公司領導面前才能做到十年，領導也能接納。想公司炒人老實人做不出什么出格的事，公司也不會無緣無故放人，為公司付出十年歲月，給公司帶來多少收益，自離確實自虧。反之隨心所欲之人常犯錯，公司需花大價錢為他擦屁股，只要轉正不管做多久領導不待見、市場不景氣、裁員一應炒掉都有各方面的賠償。這會改變老實人的人生觀，見多了就會隨便，在沒有晉升看不到希望時就會沒干勁，還會學壞的。如果到今時今日勞動法得到修改5年10年以上的按階梯給于回報，常犯錯的減少比例辭退，相信會更好些。

和老板喜歡的員工吵架，或者打架，這樣你被開除的可能性最大，

這還不容易，每天上班第一件事兒就是給老板一大嘴巴，什么也不說接著工作。過不了幾天就開除了，但記住了，先辦個神經病證明。

把領導直接干桌子底下，你就心滿意足了。

不要教人違背道德法律的小機智，應該用自己的雙手和頭腦賺錢，無論想得到失業金還是想得到經濟補償金，自己不想干了卻想辦法利用法律投機鉆營，不可取，網絡應該引導正義，不能為投機鉆營者提供方法渠道，那樣和教人殺人放火有什么區別。

發不法企圖的問題應該得到口誅筆伐。讓他們知道什么是正確的價值觀。

上班睡覺，去領導辦公室吃火鍋，和領導秘書談戀愛，12點就閃人，

想開除？兩種情況。一是公司有計劃的裁員。二是，你手里有領導的把柄，哪怕是直屬領導，這樣他會幫你運作裁員事宜

把老板揍了

如果是心胸小的領導，小小得罪一下，而且你有功勞和領導關系平時還過得去的話，再借機，比如工作上的一些小沖突，又不是大錯誤，跟他攤牌提拿錢走人，應該不難。

沒有一個公司無偷漏稅及小違法違規經營事項，仔細全面打聽和收集證據，不停向有關部門實名舉報，很快老板就會開除你，你還成了維護國家利益的英雄。

和我一樣，不是一般的心累，我是熟人介紹的，比你還要心累百倍，又不能自己辭職，一說要辭職就告訴我爸媽，比你還慘。也是在私企，老板也對我不好，自己又辭不了，雙重崩潰

曠工三天，或者當眾不給老板面子，頂撞上司，經常遲到早退就可以了

你不去上班不行了

公司制度不能觸犯，事假可以多一些，工作可以消極些，如果這樣公司還不開除你那么你就不用走了，挺幸福的，人生的追求不就是少干多拿嗎？

在單位和多名男性或女性保持愛昧關系就可以了。

把你老板當眾揍一頓，估計審批快一點額

辦公桌放把菜刀，每天在老總辦公室前晃悠

直接曠工就可以了

道德倫喪就從這里開始。

想打工賺線，又想老板開除你，想方設法讓老板開除你是為了賠錢，設計這種欺騙事實依據，首先，仲裁如果做過調查，就不會支持賠償你。

兩個字，不走，就可以，早晚開除你

先告訴我你的目的，我在告訴你方法

開除你萬一拿不到賠償呢，就像漢能一樣強制裁員不給補償，無視勞動法。

上班不干活

盤他就可以了

見面打老總耳光，見次打次，你就心想事成了

不去上班就行了

故意侮辱領導，讓他氣急敗壞的以違紀為由開除你！

只要他的規章制度沒有經工會批準，沒有公示，開除你沒經工會批準，任何一個環節有問題，就是非法辭退，你就爽了

在不違反公司各樣規章制度的前提下出工不出力，工作中大錯誤不犯，小錯誤不斷…

毆打領導，不謝

說實話真容易！見到你的上司就消極怠工！平時工作出工不出力！讓領導煩你！見到你想揍你！還不開除你！不信你試一試！

跟領導對著干還吃飯還是干，3顧茅廬吃飯干最后嗎，讓這個領導害怕罵，天天找他干，最后讓領導喪失人格好了，要不你就自動退出

上班能遲到絕不早去，下班能早走絕不等到下班，領導說一句你有十句等著，往好了做還要費腦子，但要想往壞了做，根本就不費什么事，所以，什么工作到了你手上，你都要認真的往壞了做，對了，還要拉幾個墊背的！

呵呵，先去看看腦科，炎癥太厲害了……

把公司董事長打一頓就行了

春節老板發完紅包立馬給兩耳光！馬上如你所愿！

到老板辦公室，揣開門，給老板二耳光。你就能被開除了。曾有一個香港人在深圳打工就是這樣做的，可以多拿很多補償。但要記住而耳光不能打重了。掌握不好進警察局了。

一拳打掉老板娘門牙，包準。

工作時間內喝點酒，微醺的狀態下去打老板倆個嘴巴，再順手砸點不值錢的玩兒業。保你被開除。

干嘛不協商解決呢，合則兩利，斗則你傷。說句不好聽的，不讓你加班，讓你干最苦最累最臟的活，讓你干最難搞的活，干壞了對不起可以扣你底薪了，干的好象征性表揚一下因為你應該把它干好。活你不愿意干那就給你放假，沒有工資也不會扣你工資，一般來說你耗不過他。

這是和矛盾的題，主動辭職的話，失業保險，經濟補償金什么的都沒有了，單位逼你辭職的話，各種小鞋給你穿，不辭又不行，矛盾。

射老板茶杯里

和公司說，主動放棄任何補償，公司肯定會讓你夢想成真

貪污，受賄，但我們這個公司例外，因老總錢多不再乎，或者是眼睛不好看不到，或者是眼力不好聽不到，到最后是有問題的沒問題了，沒問題的有問題了甚至開除了，有部份是看不慣離職了。

要我早自己走了，墨跡什么呢。

很簡單，提棍子把老板打一頓，然后人事部就有通知了

實話，很難！再說句大實話，那是相當難！因為很多企業都用“五大絕招”逼老員工自己離職呢。你還想著讓公司主動開你，然后給你補償金，想得美，所謂“五大絕招”指的是一調崗、二降薪、三外派、四違紀、五惡心，辦法也不是沒有，改變思路要合法，不要再自身找，要在領導身上找，貪污腐敗難，上班專找領導和單位的漏洞，網上舉報，網上曝光，沒有一個單位和領導是沒問題的

，一個字作，反正無所謂。

這個辦法太簡單了，你可以把公司點著了，也可以去投毒，更可以拿一把刀去捅啊，做一樣就可以開除

現在自己離職也能領取失業金

想從用單位領導手里拿錢、萬能、是勞動者、還要把工作干好:用人單位還一定用你、誰是單位領導、那單位就變成族系單位、親戚單位、享受著你們要做的工作、還要把用人單位領導捧好點、否則只有滾蛋!

把總經理殺了

企業肯定都有各種各樣的違法行為，實名舉報沒錯的，不管最后企業被不被罰，都會開了你，你還能拿賠償

暈，和老板說一下，就按合同到期辦理

打領導，破壞公司財務，放火等！

不干活就可以！又沒有多大的違規

上班帶把錘子！過去就把老板車砸了！

去XX醫院開個證明，證明你得肝炎什么的（比較強的傳染病一類的），然后你主動去請辭。這樣顯得你是為了大家的健康，公司一分錢不少你的，甚至給你額外的補助。而且一般傳染病人，公司一般是不敢留你了，可以從容撤退。

你們公司有你這樣的員工真的很不幸，其實這樣對你自己也是一種不幸。

如果你不想在這個公司呆下去了，何必非要單位開除你呢？既然厭煩這個工作，那趕緊找自己喜歡做的工作去，時間是寶貴的，也是自己的，生活也是自己的，就為了“不想讓家里覺得是我不想工作”，讓自己在那里耗著，這不是浪費生命嘛。抓緊時間，趕緊辭職，去找個自己喜歡的工作，有些公司大，管理也不是很嚴謹，多一兩個人在里面根本不在乎，如果他們一輩子都不開除你，難道你打算等一輩子，蹉跎歲月、時間如流水，望自省、好運。

【請關注頭條號：動腦筋】

這個話題有點難，難就難在讓公司開除，一般公司不會開除的，大多數都是打壓各種各樣不滿，來給你壓力讓你自動離職。也有比較聰明的就是協商多給點錢，都省事還省心。

怠工！

叫你兄弟往你公司前臺，上級領導等等打電話說你借了多少多少錢，不還就鬧。

辦法很簡單:讓自己不心累地工作。

我公司那只江西佬上司壞透頂，想方設法整我逼我走，我一忍再忍，沒上當，挺過去了。好想找人在外面給他放血

自己多摔幾次唄，摔一次一個工傷，住院休息，好了再來一次，如此反復，我不信你公司不主動和你解除勞動合同。有人問就說今年你倒霉。

在最高管理層辦公室門口拉一泡

地鐵上完偷拍

百分百按公司要求做就行了

錢不是這么來的！到哪你都不是好員工！

這個不能說

最好辦法去搭訕老板娘。如果你是女士就去找老板他男人。

那個公司會把有用的人開除或者惡心掉，除非沒有價值，而且問題較多，其實說白了成了公司發展的絆腳石，

自己又沒什么能力，公司只是找錯人了而已，面試時候hr面試不仔細，求職者謊話連篇

私企來說其實容易，你就收集公司不合法的證據，你放心中國絕對沒有任何一家企業，能做到全部合法經營，能摸到什么證據要看你所處的位置，干了十幾年應該層級不低了

不好意思，你這個問題明顯是想通過比較低級的手段來讓老板主動開除你，你再訛老板一筆錢。思路有問題，做法一定會不堪。

之前在的一家公司也碰到過你這類人。他每天上班就是刷刷網頁，玩玩手機，工作拖拖拉拉沒動力，想的也是讓老板開除他。但是他高估了自己的想法，老板就是不開他就讓他在那自娛自樂。耗了半年，同事漲工資他不漲，月月績效最后一名最后他自己實在受不了了自己交辭職報告走了。耗費的自己的時間和思想上的煎熬對于公司支付給你的報酬來說未免太不值得了！

所以，你應該端正自己的想法和行為，即便要走也得走的漂漂亮亮。

去總裁懂事長總經理辦公室，輪圓了給個大耳摑子，公司啃腚主動開除你，失業金就別要了，開除后找時間再跟大佬們的座駕懇談一次，換賠償金吧，豁得出去或許得到的比失業金多。

未必全是，出汗多也是在減壓。