三月，正是花開好時節(jié)，但是因?yàn)榉窝滓咔榈挠绊?，雖然整整持續(xù)了近兩個月的疫情得到了有效控制，但是受疫情的影響，一些公司出現(xiàn)經(jīng)營上的危機(jī)，除了公司老板，更糟糕的莫過于廣大的職工，那么，疫情期間不去上班被開除怎么辦？

首先是受疫情管控“四類人員”被公司辭退情形

根據(jù)人社部發(fā)文規(guī)定，因疫情管控的“四類人員”因不能正常上班，公司應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法與職工解除勞動合同。期間合同到期的，分別順延至治療或留觀、隔離期滿。劃重點(diǎn)：不得解除勞動合同及停發(fā)期間的工作報酬。因此這“四類人員”不用擔(dān)心被公司辭退，安心積極配合好相關(guān)的治療、留觀或隔離。

還有公司受疫情影響辭退員工的情形

這種情況被公司辭退了的，被辭退不管出于什么原因，首先小編都深表同情，但是大家應(yīng)該清楚的是：個人被企業(yè)辭退是可以獲得相應(yīng)的賠償金的，根據(jù)勞動法之規(guī)定：

工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

劃重點(diǎn)：如果公司違法辭退員工，員工獲得的報酬應(yīng)該是上述賠償金的雙倍。所以就算公司真要辭退員工，作為員工無奈的同時不要忘記維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

被辭退人員還需特別注意的事項(xiàng)

1、被公司辭退人員還需要注意公司是否按時幫自己繳納社會保險費(fèi)，如若公司繳存部分出現(xiàn)拖欠，也應(yīng)該要求公司補(bǔ)繳至被辭退月，畢竟社會保險也是關(guān)系著每一個人的切身利益。

2、被公司辭退，這時千萬別忘了還可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，由于各個地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平不同，失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也不同，但是綜合考量主要還是跟工作年限以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平關(guān)系比較密切。

這里說了那么多，但是受疫情影響嚴(yán)重的公司員工也不必太過悲觀，正可謂疫情無情人有情，國家針對穩(wěn)就業(yè)方面可是提出了很多的政策，各地區(qū)也根據(jù)自己的實(shí)際制定了穩(wěn)就業(yè)具體方案，包括企業(yè)減免或緩交社會保險費(fèi)，降低或減免企業(yè)稅收，以及給企業(yè)優(yōu)惠貸款等等！在如此疫情面前，相信也沒有誰愿意看到這樣，也相信疫情將很快過去！大家的生活盡快回歸正常。

今天還接到兩起咨詢案件，都是企業(yè)以疫情經(jīng)營困難要解除他們的勞動合同，疫情期間不去上班被開除怎么辦，咨詢過程中這兩人都顯得有點(diǎn)慌亂，有點(diǎn)著急，不知道該怎么辦，這很能理解，因?yàn)楸唤饴毩?，現(xiàn)階段工作又非常不好找，疫情也不知道什么時間完全過去，生活來源就斷了，普通如我之類人怎能不著急，不慌亂呢。

確實(shí)前期因疫情大多企業(yè)停工停產(chǎn)，現(xiàn)國內(nèi)疫情好轉(zhuǎn)，可海外疫情加速，眾多小微甚至規(guī)模企業(yè)經(jīng)營都很困難，企業(yè)家們當(dāng)然最先想到的是減少人員降低成本，導(dǎo)致最近企業(yè)和員工之間的勞動爭議糾紛大幅上升，此時企業(yè)減員裁員不一定是最好的最有利的方法，因?yàn)閱T工和企業(yè)最終對付公堂，訴爭時間長，耗時耗費(fèi)，所以首先我們呼吁并建議企業(yè)應(yīng)該和員工一起協(xié)商來應(yīng)對，譬如一起決定企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)以及員工的薪資待遇(不低于月薪當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資)，其次國家也出臺了針對小微企業(yè)的減稅免稅政策及優(yōu)惠貸款政策，企業(yè)可積極申請渡過難關(guān)，再者國家也不愿意出現(xiàn)大規(guī)模的失業(yè)潮，盡量的保持就業(yè)穩(wěn)定。

如若遇到企業(yè)以疫情經(jīng)營困難，暴力裁員，員工該怎么保護(hù)自己的合法權(quán)益：

1.首先和企業(yè)協(xié)商，面對這突如其來的疫情，可與企業(yè)共渡難關(guān)，降減待遇及減少工作時間時長等；

2.若協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求企業(yè)整改；

3.若協(xié)商不成，投訴也不成，企業(yè)非要解除勞動合同的，注意千萬別提交離職申請或也別在類似協(xié)商一致文件上簽字等；

4.企業(yè)強(qiáng)制解除的，一般情況屬于違法解除勞動合同，員工可向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨茫ㄖ俨妹赓M(fèi)），此時員工可兩種選擇，一種是同意解除勞動合同，要求企業(yè)給與員工賠償金(在此企業(yè)工作多少年，就可要求多少個月的2倍賠償)，另一個是不同意解除，可要求繼續(xù)履行合同，要求補(bǔ)發(fā)仲裁期間及過去拖欠的工資;

5.還可主張其他一些合法訴求，如未休年假的工資報酬，加班費(fèi)，提成等;

6.其他具體的細(xì)節(jié)，大家可翻閱我前幾期分享的內(nèi)容。

以上，是關(guān)于疫情期間不去上班被開除怎么辦的相關(guān)內(nèi)容，如果您還有其他疑問可以隨時咨詢我們！