勞動關(guān)系又是個體戶合作

個體工商戶與員工之間屬于勞動關(guān)系。個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞部發(fā)（2005）12號）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關(guān)系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動關(guān)系

雇傭關(guān)系是指雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實際生活中常見的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車主雇人開車，雇請鐘點工，聘用離退休人員等等。

勞動關(guān)系是指勞動者為用人單位提供勞動，并從單位獲得報酬形成的關(guān)系.按照《勞動法》及其解釋規(guī)定，用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)的，則屬于勞動關(guān)系的范疇，反之，則屬于雇傭關(guān)系。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，是個體工商戶，同時也在公司上班，社保怎么交合適？那么這個問題就很簡單了，既然你在工作單位上班，你所在的工作單位就有責任和義務(wù)來給你承擔相應(yīng)的社保交納，所以說你作為個體工商戶就無需自己來承擔自己的個人社保了，那么將自己個人靈活就業(yè)的社保轉(zhuǎn)移到工作單位來進行繳納就可以了。

畢竟通過工作單位來繳納自己的個人社保，那么作為個人來講只需要承擔很小一部分的繳費比例，因為大部分的繳費比例都會由工作單位來進行承擔，所以說自己所承擔的這個費用會更少，而且自己的經(jīng)濟壓力也會減輕不少，并且自己所承擔的社保交費直接從自己的工資當中扣除，并不需要自己來單獨交納費用。

而且還有一個問題就是說，如果你按照個體工商戶自己交納一份社保費用，然后工作單位又給你交納一份社保費用，那么這樣的話就會形成一個重復的交費重復的交費，對你自身來講是沒有任何意義的，那么最終還是要退還給你本人的，所以說你只需要將你靈活就業(yè)的社保轉(zhuǎn)移到工作單位，累計計算交納費用就可以了。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

個體工商戶一般是指從事工商經(jīng)營的自然人。其屬《勞動合同法》規(guī)定的適格的用人單位。個體工商戶雇傭的人員都需按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂書面勞動合同、為員工繳交社會保險等，雙方的關(guān)系屬勞動關(guān)系。另根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，有雇工的個體工商戶應(yīng)當為雇工繳交工傷保險。因此，在個體工商戶雇傭的工人因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷并享受工傷待遇。如果雙方對于題主的問題協(xié)商解決不成的話，可以走有關(guān)的法律程序解決。

滴滴司機和滴滴公司什么關(guān)系都沒有，滴滴平臺一不買車，二不負責養(yǎng)車，三不雇傭司機，滴滴平臺只是每單抽成，所以滴滴司機就是單獨的個體戶，和滴滴平臺沒有任何勞動關(guān)系，滴滴就負責抽成，所以滴滴平臺更像是中介公司，滴滴就負責賺錢其他一概不管。就是司機死了和滴滴都沒有任何關(guān)系，滴滴關(guān)心的是能不能賺到錢，才不會管司機的。

個體工商戶和員工之間的關(guān)系是勞動關(guān)系，不論7人以下或以上。《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

這個應(yīng)該是公司稅務(wù)籌劃的杰作。

個體工商戶的目前稅收政策：增值稅起征點銷售額10萬/月、30萬/季度，個人所得稅稅如果核定征收起征點3萬/月－10萬/月，大部分地區(qū)是5萬/月，因此如果發(fā)放工資薪金在5萬/月以內(nèi)，注冊個體工商戶采用核定征收，是不需要繳稅的。

如果公司這樣籌劃，對于員工個人來說需要注意幾個問題：

⑴注冊個體工商戶之后，你跟公司的勞動合同怎么處理？公司如果采用這樣的方法支付全部工資，那么員工就是經(jīng)營個人為公司提供勞務(wù)，不是員工身份了，你們的三險一金公司怎么繳納？不發(fā)工資了三險一金以什么為基數(shù)？

如果是公司員工，和公司存在雇傭關(guān)系，工資薪金所得，公司是法定扣繳義務(wù)人，必須對員工工資薪金扣繳個人所得稅并做全員申報，即使達不到起征點，也要做申報。

因此 員工首先要明白勞動關(guān)系是否還存在？三險一金怎么繳納？

注冊個體工商戶是用來發(fā)放全部工資還是部分工資？

新個稅法居民個人可以有兩處就職，這樣避稅，公司發(fā)放部分工資理論上是可能的。

⑵避稅失敗的幾率很大：不是成立了個體工商戶就能避稅，有些避稅是理論上的，實際操作難度較大。

設(shè)立了營業(yè)執(zhí)照，要定期為公司開具發(fā)票，公司才能支付所謂“工資”，如果你的個體工商戶本身沒有經(jīng)濟實質(zhì)，沒有工作職能，稅務(wù)部門也不認可的。

由于本身是公司員工，又為公司提供勞務(wù)或服務(wù)，是否具有經(jīng)濟實質(zhì)問題，是否具有合理商業(yè)目的？如果不符合，很容易被稅務(wù)機關(guān)實施反避稅調(diào)查，稅務(wù)風險很大的。

因此怎樣經(jīng)營，經(jīng)營范圍 注冊資金等要籌劃好。

⑶一旦出現(xiàn)稅務(wù)風險的處理。

籌劃方案分析

⑴籌劃勞務(wù)報酬所得：這個籌劃方案，理論上是可行的，如果用于勞務(wù)報酬所得籌劃，成功概率比較大。比如：業(yè)余時間以獨立個人的身份為某公司做設(shè)計或者咨詢或者某項服務(wù)，公司支付的是勞務(wù)報酬所得，如果個人注冊個體工商戶營業(yè)執(zhí)照，用個體工商戶的名義提供勞務(wù)，這時對于工商戶來說就是銷售收入了，是經(jīng)營所得，公司在支付個體戶款項也不是勞務(wù)報酬所得不需要扣繳個人所得稅，而個體戶如果實行核定征收，每月或每季提供勞務(wù)在增值稅和個稅起征點以下，不需要繳納增值稅和經(jīng)營所得個人所得，稅，這樣就成功規(guī)避了勞務(wù)報酬所得個人所得稅。

這樣籌劃成功的前提是，勞務(wù)本來是實際存在的，而且個人和公司之間不存在雇傭關(guān)系。

⑵籌劃工資薪金：個人工資薪金比較高，注冊個體戶營業(yè)執(zhí)照發(fā)放部分工資，主要的風險在于，注冊的個體戶，有沒有實際經(jīng)營能力，是否真的具有經(jīng)營職能，公司付款是否有合理的商業(yè)目的？保留雇傭關(guān)系，本身是公司員工，如果個體工商戶只是一個空殼，固定給公司開幾張發(fā)票，風險就很大了，而且本身和公司還存在雇傭關(guān)系，稅務(wù)機關(guān)很容易注意到實施反避稅調(diào)查和納稅調(diào)整，風險不僅是補稅會面臨罰款。

稅務(wù)籌劃不是單方籌劃，稅務(wù)機關(guān)也不會按照你的思路履行執(zhí)法職能，一般反避稅條款，對于稅務(wù)機關(guān)而言，具有賦予反避稅裁量權(quán)的授權(quán)性質(zhì)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動關(guān)系又是個體戶合作“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。