退休前單位幾天通知本人
退休前單位幾天通知本人
要按合同規(guī)定,不需要通知的,一般來說,勞動(dòng)合同的終止,一般并不需要履行法定的通知程序,到期即可終止。《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
退休手續(xù)辦理不用個(gè)人辦理,只需單位填報(bào)個(gè)人退休審批表后連同個(gè)人檔案到社保部門辦理,但通常辦理手續(xù)前單位會告知本人。
至少要在退休前1一2個(gè)月就應(yīng)該通知本人,并辦理相關(guān)退休手續(xù)。
一個(gè)月左右。用人單位或者勞動(dòng)者個(gè)人達(dá)到法定退休年齡,辦理退休手續(xù),一般資料齊全,當(dāng)月呈報(bào),當(dāng)月批準(zhǔn),在次月上旬前即可確定待遇并錄入數(shù)據(jù)庫,在規(guī)定的時(shí)間開始支付基本養(yǎng)老金。
員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡,法律并未強(qiáng)制性規(guī)定用人單位必須提前一個(gè)月下達(dá)退休通知單終止勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止”。辦理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月(延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月)到社保局辦理退休手續(xù)參保人辦理退休時(shí),需提交以下資料:1、須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)2、本人一寸彩色照片一張
1、到社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù),并將《退休證》、《醫(yī)療保險(xiǎn)卡》等發(fā)給職工本人。
2、辦理工作交接手續(xù)(順便說一下,可以開個(gè)歡送會)。
3、退休金自次月由社保基金委托銀行發(fā)放。
4、退休無需預(yù)告;
5、退休沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
我認(rèn)為,接到退休通知前,還在原單位上班,這很正常。大家都是這種情況,不接到退休通知,你怎能不上班呢?因此,上班是正常的,也是正確與守規(guī)矩的。
企業(yè)如何發(fā)工資?這不是什么棘手難題,還讓單位如此糾結(jié)與犯難呢!我認(rèn)為,應(yīng)該而且必須按上班發(fā)工資,退休拿養(yǎng)老金,應(yīng)按這客觀存在的兩條線操作處理,比較妥當(dāng)一些。
先說上班發(fā)工資的問題。如果接到退休通知時(shí)間,是在本人到達(dá)法定退休年齡的生日當(dāng)月,他應(yīng)當(dāng)上班至當(dāng)月底為界,單位應(yīng)照發(fā)當(dāng)月的工資無疑。如果接到退休通知時(shí)間,己超過本人生日當(dāng)月以后,那超過的時(shí)間,應(yīng)屬于額外多提供的勞動(dòng)時(shí)間,應(yīng)按多提供勞動(dòng)的時(shí)間天數(shù),發(fā)給相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬為宜。這是合情合理的,是符合有關(guān)政策規(guī)定的。
再說退休拿養(yǎng)老金的問題。從退休次月起,將由社保部門撥付發(fā)給養(yǎng)老金,這是社保經(jīng)辦工作慣例與常態(tài)的做法,這也是退休當(dāng)事人所在單位,所無法改變與撼動(dòng)的。這亇規(guī)矩是適用所有退休人員的。若接到退休時(shí)間被延遲推后,那退休人員必然多提供了勞動(dòng)時(shí)間。絕不能因?yàn)橥七t期間有養(yǎng)老金發(fā)給,以所謂不能拿雙份報(bào)酬為由,不發(fā)給或扣回多提供勞動(dòng)時(shí)間的應(yīng)得報(bào)酬,那是完全錯(cuò)誤的做法。必須弄清楚,這是性質(zhì)完全不同的兩碼事。
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