打卡記錄能作為加班證據(jù)嗎

不能。

　1、勞動(dòng)者可收集自己加班的記錄，如考勤記錄，工資條上有的也會(huì)反映工作時(shí)間。

　　2、另一方面，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握了考勤管理的相關(guān)證據(jù)，比方說員工有證據(jù)證明單位的規(guī)章制度有考勤的管理，并且員工能證明單位對(duì)員工工作記錄實(shí)行了考勤記錄管理，相關(guān)舉證責(zé)任會(huì)從勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到用人單位。勞動(dòng)者可提供照片或視頻，證明企業(yè)存在打卡。也可以提供員工手冊(cè)，其中有關(guān)于打卡考勤等相關(guān)規(guī)定，以證明企業(yè)手中掌握有這些證據(jù)。

　　 3、司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者主張加班工資，勞動(dòng)者應(yīng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明存在加班，他的主張可能得不到支持。　

為了要到加班費(fèi)，官司已經(jīng)打到了再審，說明你確實(shí)無法提供初步證據(jù)，以證明有過加班的事實(shí)。不過如果現(xiàn)在對(duì)證據(jù)重視起來，而且確實(shí)還能夠取到有關(guān)證據(jù)，還可以向檢察院申請(qǐng)抗訴。

對(duì)于公司的考勤記錄，法律規(guī)定公司應(yīng)該提供兩年內(nèi)的。公司不提供是沒有法律依據(jù)的，法院卻未要求公司提供的可能性不大，當(dāng)然這也可以是申請(qǐng)抗訴的理由之一。

加班費(fèi)無法獲得支持，也可以回顧一下，公司是否還有其他方面侵害了你的合法權(quán)益，比如社保繳納了沒有等等。

總之，員工維權(quán)不易，遇到障礙需要打開思路，自己不清楚的，及時(shí)咨詢并且聘請(qǐng)勞動(dòng)法專業(yè)律師代理，否則很難成功。當(dāng)然也不是說聘請(qǐng)了律師就一定會(huì)成功，還要看具體案情，以及你在仲裁、訴訟過程中的表現(xiàn)是不是審慎。

我說你聽，每天關(guān)注勞動(dòng)法

您好，打卡記錄可以作為加班證據(jù)。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。；工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。；依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　；（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。；如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/p>

所謂加班事實(shí)，是單位安排員工超出法定工作時(shí)間或休息日或法定節(jié)假日工作，即證據(jù)需圍繞此而準(zhǔn)備和提交；如合同約定的工作時(shí)間超出法定工作時(shí)間，可以作為證據(jù)，如此則舉證責(zé)任轉(zhuǎn)至單位承擔(dān)。

指紋打卡機(jī)里的考勤記錄只能作為證明加班的輔助證據(jù)，它是不能獨(dú)立作為證據(jù)生效的。

首先我們要知道有效加班的流程是怎樣的。

一、一般公司會(huì)規(guī)定加班要公司統(tǒng)一安排或者員工申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)。這兩個(gè)是證明加班的最關(guān)鍵前提。

二、公司安排或批準(zhǔn)后，員工才要有對(duì)應(yīng)考勤記錄（如果公司規(guī)定一定要打卡）。如果公司沒有規(guī)定一定要打卡考勤的，那就要有其他證據(jù)證明自己出勤，比如加班期間的工作記錄等。

三、至于有了以上兩點(diǎn)，公司還否認(rèn)你沒有實(shí)際到崗上班，那這個(gè)就得由公司舉證了。

綜上所述，考勤記錄可以配合公司同意安排加班的通知或者加班申請(qǐng)，來證明自己加班。

如果僅憑考勤打卡記錄來證明加班，除非有以下情形：

一、公司沒有任何規(guī)章制度說明加班的要求，比如需要公司同意安排，或者寫加班申請(qǐng)單并經(jīng)批準(zhǔn)。

二、公司的制度制定不符合規(guī)定流程，并且也沒告知員工。以簽字為準(zhǔn)。

以上回答，希望可以幫到您！

　考勤表也算作證據(jù)，但應(yīng)當(dāng)配合其他證據(jù)一起作證。　　證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有：　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　　(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；　　(四)考勤記錄；　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

打卡記錄可以作為加班證據(jù)

以上是律師為大家講解的關(guān)于”打卡記錄能作為加班證據(jù)嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。