根據工傷保險條例的規定，和本律師辦理勞動工傷類案件10年的經驗，簡要答復如下。

第一，根據工傷保險條例的規定，職工因工作受到傷害的。認定為工傷后，可以依法享受工傷待遇。用人單位應該依據工傷保險條例的規定承擔工傷員工的相應賠償。否則違反了，工傷保險條例的規定。

第二，用人單位依法繳納工傷保險的，工傷保險，賠償的項目由社保基金和用人單位根據工傷保險條例的規定，分別承擔。如果用人單位沒有依法為員工繳納工傷保險的，員工因工傷產生的所有損失全部由用人單位承擔。

第三，用人單位為依法賠償職工工傷待遇的工商職工可以根據自己的傷殘等級和實際損失，向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔工傷賠償責任。法律文書生效后，用人單位仍然拒不賠償的，工傷職工可以向人民法院申請強制執行。

謝邀！這個對工傷離職員工的補償必須依法依規，并不是一個隨意的行為，作為國企要符合正常的財務開支，作為民營企業要看老板是否發善心，如果是依法依規辦事，這樣的問題會給公公司帶來何影響？！

作為用人單位，如果正常給員工繳納了工傷保險，出了工傷事故會有工傷保險公司負責兜底，會按傷殘等級一次性給予員工賠償，該是單位出的單位會出，該是工傷保險所出的也不會賴賬。至于員工離職，用人單位給的是工齡補償，不會再給一份工傷賠償。

如果單位不給員工購買工傷保險，所有的賠償參照工傷保險的數額全部由用人單位負擔，拿不到賠償你離什么職？！必要時是要通過民事訴訟由法院判決的。雖然有這樣的情況，我想同樣不會對公司有什么影響，公司不會因此倒閉，該來公司上班的還會來，該走的也會有人走。

感謝邀請，我說說我的想法。

首先表明態度：肯定有影響，但具體多大影響區別于該工傷離職職工工傷實際情況、如何依法維權以及維權的力度。

從你提問的角度而言你應該屬于公司人資資源部的人員，也就是說你肯定不是該離職員工，因為你的角度偏向公司。現分析如下：

一、是否有影響取決于以下幾點

1、該工傷員工是主動離職還是被公司強制辦理離職手續

若是主動離職（且單位沒有違法行為如未拖欠工資、社保等）還好一點，若是被公司強制離職則公司行為已經涉嫌違法解除，員工可索賠賠償金。

2、該職工工傷情況以及是否鑒定了工傷傷殘等級

2.1若該職工工傷情況較輕且不具備鑒定傷殘等級的條件，則一般情況下沒有什么影響。

2.2若該職工工傷較嚴重且已經鑒定了傷殘等級，那么傷殘等級不同，對公司也會有不同的影響，這個地方還要分兩種情況：

2.2.1單位已經繳納了社保

傷殘鑒定下來后，一共有三部分賠償即一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；前兩者都要工傷保險基金支付，后者由單位支付。

2.2.2單位未繳納社保

那么以上提到的三部分費用都將由單位支付。

二、影響大小分析

1. 若單位以上幾種情況都沒有發生，那么即使單位不補償也不會有什么影響。

2. 如果單位有以上一種或幾種情況，那么該離職員工必將追究單位的侵權責任（當然不追究也就沒有什么影響了），影響大小就取決于單位解決問題的態度和該離職員工的維權途徑和力度了。

三、建議如下

根據以上分析，對照該工傷離職員工實際情況（如受傷情況、傷殘等級等）依法、合規的處理此事，盡量把影響消除在萌芽狀態最好。

以上，希望可以幫到你。

你說的補償，不知道是什么概念。工傷職工在離職時，單位需要支付一次性傷殘就業補助金，如果沒有支付的話，你可以通過仲裁等途徑向單位要求。當然，如果單位沒有購買社保的話，還需要支付一次性工傷醫療補助金。

另外如果單位是勞動合同期滿，不再續簽合同終止勞動關系還應該支付經濟補償金。

所謂的影響，如果單位不支付，你提起仲裁和起訴，單位拒不執行，可能會對單位造成影響。

對公司無影響！對工傷事故本人有終生影響（傷殘鑒定等級）

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。