公司調(diào)崗降薪怎么辦

首先，受疫情影響是普遍現(xiàn)象，只不過每個企業(yè)根據(jù)自己所處行業(yè)特點作出的反應(yīng)都不一樣。有的關(guān)閉項目內(nèi)部人員調(diào)整，有的選擇降薪，有的選擇停薪放假，有的直接裁員。主要看你能否接受這個事實。其實你擔(dān)心簽字后，就等于默認(rèn)降薪，但是你自己要問清楚你自己，作出拒絕的代價你能否接受。比如不接受，就裁員，你能接受嗎？不要說勞動法，本身項目關(guān)閉，就代表項目內(nèi)的人員就不是公司需要的人員，裁員很正常。還有勞動仲裁是你自己的權(quán)利，但是一旦你申請勞動仲裁，不管企業(yè)輸贏，你的做法都會被同行業(yè)其他企業(yè)知道，那么任何一家同行業(yè)公司都會非常慎重考慮是否錄用你的。說白了，你申請勞動仲裁后你就等于跟個這行業(yè)說再見了。個人建議，在現(xiàn)在這個不景氣的環(huán)境下，能忍就忍。

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今年這個疫情，聽到最多的不是裁員就是降薪。當(dāng)然也不排除有些企業(yè)故意借疫情降薪，但不管怎么樣，降薪都需要符合一定的流程，同時公司如果真的降薪了，我們該如何應(yīng)對呢？

公司降薪有幾種？流程是怎樣的呢？

因為工資是關(guān)系到員工的切身利益，所以在降薪這一塊，對于流程和證據(jù)要求比較高。公司降薪無外乎這幾種。

一、調(diào)崗帶來的降薪：這個也就是常說的“崗隨薪變”，如果公司有完成的崗位職責(zé)體系及對應(yīng)的薪資結(jié)構(gòu)體系，那么只要公司能證明調(diào)崗的合法性，那么因為調(diào)崗而帶來的薪資降低也就是合法的。所以此時公司要證明調(diào)崗的合法性，同時還要證明公司有對應(yīng)的有效的制度。

二、公司證明工作能力不行，引發(fā)的本崗位薪資等級的降低：這種和上面的一樣，不過一般公司沒有這種做法，而且難度較高。所以此處不討論。

三、疫情期間的降薪：這恐怕是今年上半年說的最多的事情了，某某高管帶頭簽訂自愿降薪協(xié)議等等，因此也要求其他員工簽訂。其實，我們不要被誤導(dǎo)了，即便是疫情這種特殊期間，要想降薪，一樣要達(dá)成一致，也就是要經(jīng)過員工同意才行。高管或其他員工同意自愿降薪只能代表個人，不能代表全部，這并不適用于民主表決制度，并非超過三分之二同意就可以降薪。這種情況下降薪，只針對簽字同意的員工生效，對于沒同意的員工是不生效的。如果公司強制執(zhí)行，一樣屬于單方面強制降薪、克扣工資。

如果公司單方面強制降薪50%，我們該怎么辦？

其實公司采用高管帶頭自愿降薪的方式，無非是營造一種內(nèi)部氛圍，帶動其他員工自愿降薪，甚至有道德綁架脅迫的意味。那么對于員工來說，怎么辦？有兩種選擇！

一、如果想保住這份工作，那只能接受！

即便你說只想不降薪，不想離開公司，只要你去勞動部分，基本你就沒辦法繼續(xù)工作下去了，相信公司也不會讓你那么輕松的繼續(xù)工作的。所以，如果對自己失業(yè)后沒信心，那么最好早點帶頭接受，還能落個好印象。否則弄好后面，工資也降了，還沒有給公司留下好印象，太不值。

二、如果做好重新就業(yè)的打算，那么勞動仲裁走起！

只要你對于公司的降薪，沒有任何同意或簽字，那么公司就是屬于未足額發(fā)放工資、克扣工資，你可以帶上相關(guān)的證據(jù)以被迫解除勞動關(guān)系的理由去申請勞動仲裁，要求公司返還降薪部分的差額工資，以及要求公司支付你經(jīng)濟補償金。如果為了安全期間，可以先發(fā)《關(guān)于被迫解除勞動關(guān)系的通知》給公司，說明因為什么原因離職，并要求公司怎么怎么樣！

你要帶的證據(jù)有：勞動合同、工資發(fā)放記錄（降薪前后對比）、給公司發(fā)的被迫解除勞動合同的函（如有）、社保繳費記錄等等有效證據(jù)。接下來就全心全力的進(jìn)行勞動仲裁吧！

總而言之，公司降薪50%，我們的應(yīng)對措施，是根據(jù)我們最終的想法決定的！不管選擇哪一種，一旦決定了，就去做吧！

調(diào)崗降薪是職場之上最常見的被離職現(xiàn)象，相比留點顏面的勸退，侮辱和傷害性更大，但本質(zhì)上一樣，都是公司不想給離職補償金。

應(yīng)對方式有兩種，煎熬型和果斷型。

煎熬型，打左臉伸右臉，忍受調(diào)崗降薪，每天去打卡，但拒絕新崗位工作安排，坐滿8小時就走人，同時要求公司給予調(diào)崗降薪的文字依據(jù)，最好是蓋章的。不給也沒關(guān)系，拍照收集所有證據(jù)，比如工資條、勞動合同、在公司打卡的視頻或圖片，注意要有公司標(biāo)識在，否則無法證明你是在公司上班。當(dāng)然也有公司更狠，取消工位，注銷郵箱，不給進(jìn)公司，應(yīng)對辦法也很簡單，直接報警說老板欠薪，警察來了之后會判定為勞動糾紛，要求協(xié)商或走司法程序，索要一張報警回執(zhí)即可，切記不要沖動傷人，否則公司也可能報警，一旦被行政拘留，要承擔(dān)后期舉證不利的后果。

這種煎熬，是心頭一把刀，無良點的公司甚至?xí)涯阏{(diào)到前臺甚至保安的崗位，薪水嘛，當(dāng)然一落千丈，也許三個月也許半年，領(lǐng)導(dǎo)可能熬不過你了，要么合理賠償你，這個可能性很小，否則用不著逼你自動辭職。要么主動解除勞動合同，剩下的就好辦了，拿著公司給你的解除通知去申請2N賠償，如果你沒犯錯，大概率能贏。

果斷型，不糾纏走人，直接發(fā)EMS給公司人力資源部，備注欄要注明是被迫解除勞動合同通知，然后盡快提起勞動仲裁，證據(jù)同上一種，網(wǎng)上能查到需要哪些，翻譯成大白話就是哥不干了，是你逼的，但你要賠償，這種方式只能申請N倍補償金，但沒那么煎熬。

還要提醒你一下，勞動仲裁不是最終結(jié)果，公司不服裁決可以提起訴訟，一審二審后甚至要強制執(zhí)行才可能拿到錢，如果公司都快要破產(chǎn)了，很可能贏了官司也拿不到錢。今年疫情導(dǎo)致很多企業(yè)裁員甚至倒閉，勞動仲裁案件劇增，這種情況維權(quán)成本會非常高，等拖到判決執(zhí)行，要做好贏了官司拿不到一分錢的準(zhǔn)備。

當(dāng)然這兩種方式都是合法維權(quán)選項，也有很多灰色應(yīng)對方式：過去國企裁員，有被裁員工帶著退休老頭老太太去廠長家或辦公室靜坐；有拿到醫(yī)院長休病假建議的病例單，但勞動法也有規(guī)定，長病假不能超過兩年；有自建公眾號投訴公司的，藍(lán)色光標(biāo)、網(wǎng)易、華為、騰訊都先后發(fā)生過這種事，但結(jié)果不一，大公司會比較在意社會形象，愿意同員工盡快協(xié)商了結(jié)，另一種可能則是強硬表態(tài)，絕不退讓。

其實對個人和公司而言最低成本是協(xié)商一致后離職，你的情況，不要太天真，主動離職，一分錢都沒有，如果公司說主動離職才補償，你信了就輸了！

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《勞動合同法》有規(guī)定，調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。

1、先看看雙方簽訂的《勞動合同》中有沒有相關(guān)規(guī)定，如果合同中有可以根據(jù)工作需要調(diào)整崗位及對應(yīng)薪資的內(nèi)容，就沒有補償。

2、如果未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。但如果勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪并上崗的，再辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
3、用人單位對勞動者調(diào)崗降薪不能隨意行使，必須有比較充足的證據(jù)表明勞動者不勝任工作，如出現(xiàn)了過失、未完成工作任務(wù)、年終考評未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)等。這方面的證據(jù)需要用人單位提供，否則就視為不合法。
4、勞動者根據(jù)情況，如果用人單位明顯不合規(guī)，可以辭職要求補償，如果不支付可以申請仲裁。

5、此外勞動者還可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條尋找依據(jù)辭職，一樣可以獲得補償，畢竟如果仔細(xì)尋找，很多單位都會存在不規(guī)范的地方。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司調(diào)崗降薪怎么辦“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。