公司調崗降薪怎么辦

首先，受疫情影響是普遍現象，只不過每個企業根據自己所處行業特點作出的反應都不一樣。有的關閉項目內部人員調整，有的選擇降薪，有的選擇停薪放假，有的直接裁員。主要看你能否接受這個事實。其實你擔心簽字后，就等于默認降薪，但是你自己要問清楚你自己，作出拒絕的代價你能否接受。比如不接受，就裁員，你能接受嗎？不要說勞動法，本身項目關閉，就代表項目內的人員就不是公司需要的人員，裁員很正常。還有勞動仲裁是你自己的權利，但是一旦你申請勞動仲裁，不管企業輸贏，你的做法都會被同行業其他企業知道，那么任何一家同行業公司都會非常慎重考慮是否錄用你的。說白了，你申請勞動仲裁后你就等于跟個這行業說再見了。個人建議，在現在這個不景氣的環境下，能忍就忍。

謝謝邀請！

今年這個疫情，聽到最多的不是裁員就是降薪。當然也不排除有些企業故意借疫情降薪，但不管怎么樣，降薪都需要符合一定的流程，同時公司如果真的降薪了，我們該如何應對呢？

公司降薪有幾種？流程是怎樣的呢？

因為工資是關系到員工的切身利益，所以在降薪這一塊，對于流程和證據要求比較高。公司降薪無外乎這幾種。

一、調崗帶來的降薪：這個也就是常說的“崗隨薪變”，如果公司有完成的崗位職責體系及對應的薪資結構體系，那么只要公司能證明調崗的合法性，那么因為調崗而帶來的薪資降低也就是合法的。所以此時公司要證明調崗的合法性，同時還要證明公司有對應的有效的制度。

二、公司證明工作能力不行，引發的本崗位薪資等級的降低：這種和上面的一樣，不過一般公司沒有這種做法，而且難度較高。所以此處不討論。

三、疫情期間的降薪：這恐怕是今年上半年說的最多的事情了，某某高管帶頭簽訂自愿降薪協議等等，因此也要求其他員工簽訂。其實，我們不要被誤導了，即便是疫情這種特殊期間，要想降薪，一樣要達成一致，也就是要經過員工同意才行。高管或其他員工同意自愿降薪只能代表個人，不能代表全部，這并不適用于民主表決制度，并非超過三分之二同意就可以降薪。這種情況下降薪，只針對簽字同意的員工生效，對于沒同意的員工是不生效的。如果公司強制執行，一樣屬于單方面強制降薪、克扣工資。

如果公司單方面強制降薪50%，我們該怎么辦？

其實公司采用高管帶頭自愿降薪的方式，無非是營造一種內部氛圍，帶動其他員工自愿降薪，甚至有道德綁架脅迫的意味。那么對于員工來說，怎么辦？有兩種選擇！

一、如果想保住這份工作，那只能接受！

即便你說只想不降薪，不想離開公司，只要你去勞動部分，基本你就沒辦法繼續工作下去了，相信公司也不會讓你那么輕松的繼續工作的。所以，如果對自己失業后沒信心，那么最好早點帶頭接受，還能落個好印象。否則弄好后面，工資也降了，還沒有給公司留下好印象，太不值。

二、如果做好重新就業的打算，那么勞動仲裁走起！

只要你對于公司的降薪，沒有任何同意或簽字，那么公司就是屬于未足額發放工資、克扣工資，你可以帶上相關的證據以被迫解除勞動關系的理由去申請勞動仲裁，要求公司返還降薪部分的差額工資，以及要求公司支付你經濟補償金。如果為了安全期間，可以先發《關于被迫解除勞動關系的通知》給公司，說明因為什么原因離職，并要求公司怎么怎么樣！

你要帶的證據有：勞動合同、工資發放記錄（降薪前后對比）、給公司發的被迫解除勞動合同的函（如有）、社保繳費記錄等等有效證據。接下來就全心全力的進行勞動仲裁吧！

總而言之，公司降薪50%，我們的應對措施，是根據我們最終的想法決定的！不管選擇哪一種，一旦決定了，就去做吧！

調崗降薪是職場之上最常見的被離職現象，相比留點顏面的勸退，侮辱和傷害性更大，但本質上一樣，都是公司不想給離職補償金。

應對方式有兩種，煎熬型和果斷型。

煎熬型，打左臉伸右臉，忍受調崗降薪，每天去打卡，但拒絕新崗位工作安排，坐滿8小時就走人，同時要求公司給予調崗降薪的文字依據，最好是蓋章的。不給也沒關系，拍照收集所有證據，比如工資條、勞動合同、在公司打卡的視頻或圖片，注意要有公司標識在，否則無法證明你是在公司上班。當然也有公司更狠，取消工位，注銷郵箱，不給進公司，應對辦法也很簡單，直接報警說老板欠薪，警察來了之后會判定為勞動糾紛，要求協商或走司法程序，索要一張報警回執即可，切記不要沖動傷人，否則公司也可能報警，一旦被行政拘留，要承擔后期舉證不利的后果。

這種煎熬，是心頭一把刀，無良點的公司甚至會把你調到前臺甚至保安的崗位，薪水嘛，當然一落千丈，也許三個月也許半年，領導可能熬不過你了，要么合理賠償你，這個可能性很小，否則用不著逼你自動辭職。要么主動解除勞動合同，剩下的就好辦了，拿著公司給你的解除通知去申請2N賠償，如果你沒犯錯，大概率能贏。

果斷型，不糾纏走人，直接發EMS給公司人力資源部，備注欄要注明是被迫解除勞動合同通知，然后盡快提起勞動仲裁，證據同上一種，網上能查到需要哪些，翻譯成大白話就是哥不干了，是你逼的，但你要賠償，這種方式只能申請N倍補償金，但沒那么煎熬。

還要提醒你一下，勞動仲裁不是最終結果，公司不服裁決可以提起訴訟，一審二審后甚至要強制執行才可能拿到錢，如果公司都快要破產了，很可能贏了官司也拿不到錢。今年疫情導致很多企業裁員甚至倒閉，勞動仲裁案件劇增，這種情況維權成本會非常高，等拖到判決執行，要做好贏了官司拿不到一分錢的準備。

當然這兩種方式都是合法維權選項，也有很多灰色應對方式：過去國企裁員，有被裁員工帶著退休老頭老太太去廠長家或辦公室靜坐；有拿到醫院長休病假建議的病例單，但勞動法也有規定，長病假不能超過兩年；有自建公眾號投訴公司的，藍色光標、網易、華為、騰訊都先后發生過這種事，但結果不一，大公司會比較在意社會形象，愿意同員工盡快協商了結，另一種可能則是強硬表態，絕不退讓。

其實對個人和公司而言最低成本是協商一致后離職，你的情況，不要太天真，主動離職，一分錢都沒有，如果公司說主動離職才補償，你信了就輸了！

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《勞動合同法》有規定，調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。

1、先看看雙方簽訂的《勞動合同》中有沒有相關規定，如果合同中有可以根據工作需要調整崗位及對應薪資的內容，就沒有補償。

2、如果未經勞動者同意，用人單位單方面調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。但如果勞動者已經同意調崗降薪并上崗的，再辭職，用人單位無需支付經濟補償金。
3、用人單位對勞動者調崗降薪不能隨意行使，必須有比較充足的證據表明勞動者不勝任工作，如出現了過失、未完成工作任務、年終考評未達到合格標準等。這方面的證據需要用人單位提供，否則就視為不合法。
4、勞動者根據情況，如果用人單位明顯不合規，可以辭職要求補償，如果不支付可以申請仲裁。

5、此外勞動者還可依據《勞動合同法》第三十八條尋找依據辭職，一樣可以獲得補償，畢竟如果仔細尋找，很多單位都會存在不規范的地方。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

以上是律師為大家講解的關于”公司調崗降薪怎么辦“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。