感謝邀請，我回答下。

答案是：有可能會有所影響。分析如下：

一、其實是否影響主要取決于你的病情，若你病情較輕醫療期滿后，病情痊愈且無任何后遺癥，那么也就談不上其他工傷賠償了，只要單位把停工醫療期期間的工資、福利待遇等發放給你，也就基本沒有啥賠償了（前提是你看病的費用工傷保險基金已經報銷支付）。

二、如果你病情嚴重，那么就可能會有影響，那么這個時候建議就先不要辭職了，不然有可能會損害你的權益。建議如下：

1、首先你必須及時申請傷殘鑒定，因為傷殘鑒定等級不同，給予你的賠償是不一樣的。也就是不同傷殘等級，單位需要承擔不同的賠償責任。

1.1職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金和按月支付傷殘津貼直到退休。

其中若基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

用人單位和職工個人應當以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

1.2職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。這種情況是否可以解除分兩種情況。

1.2.1若不解除即保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

1.2.2若解除也就是難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

解讀：注意這個時候是單位不能提出解除，但員工可以。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

1.3職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

綜上，建議如下：

A如果你是第一種情況，那么是否辭職無所謂，因為幾乎也沒有什么賠償。

B如果你是第二種情況，建議先不要著急，等傷殘等級鑒定出來后，在根據實際情況辭職就好，這樣你該享有的賠償就一樣都不會少了。

以上，希望可以幫到你。

勞動者做了工傷認定和因工勞動能力鑒定的，繼續在職的可按勞動法規定的要求支付一次性傷殘補助金。另外需要注意的是一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是離職后才可以申請賠付。