勞動(dòng)爭議案件的受案范圍

這當(dāng)然屬于勞動(dòng)爭議的范圍。但是還要進(jìn)行具體分析。

第一，勞動(dòng)者在用人單位工作期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

按照社保法的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者入職后的三十天內(nèi)，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者在用人單位工作期間，用人單位沒有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)有權(quán)監(jiān)督并要求用人單位繳納。如果在用人單位工作期間，用人單位沒有繳納而勞動(dòng)者自行繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，用人單位有責(zé)任承擔(dān)單位繳費(fèi)部分。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)20%，醫(yī)療保險(xiǎn)用人承擔(dān)6%。

第二，勞動(dòng)者自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，再到單位工作的，以前自行繳納部分單位不承擔(dān)。

如果勞動(dòng)者到用人單位工作之前，自行繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，到用人單位工作后，其工作期間的社保費(fèi)用，由用人單位和勞動(dòng)者按比例承擔(dān)，勞動(dòng)者到工作前繳納的社保費(fèi)，由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)。

第三，在單位工作期間單位沒有繳納社保，勞動(dòng)者自行繳納，離職后可要求用人單位補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在用人單位工作期間，由于用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者出于個(gè)人今后養(yǎng)老就醫(yī)考慮，自行繳納了社保費(fèi)用，這部分費(fèi)用，按照社保法的規(guī)定，應(yīng)該是由用人單位和勞動(dòng)者按比例承擔(dān)的，勞動(dòng)者離職后，可要求用人單位承擔(dān)單位繳費(fèi)比例的社保費(fèi)用，并可要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，勞動(dòng)者在用人單位工作期間，如果單位沒有繳納社保，勞動(dòng)者自行繳納后，可要求單位承擔(dān)單位繳費(fèi)比例部分，因用人單位沒有繳納社保而導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職、離職的，還可要求用人補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納而沒有繳納的社保，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

1，不屬于勞動(dòng)爭議的案件，不在勞動(dòng)仲裁受理范圍內(nèi)。《審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第

勞動(dòng)者與用人單位之間因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議，此類糾紛是否屬于人民法院受案范圍，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定予以確定。注：最高人民法院相關(guān)法官在文章中明確傾向性認(rèn)為本案不屬于人民法院受理范圍：

1、用人單位已經(jīng)辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但是用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者勞動(dòng)者對繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，不屬于人民法院受案范圍，應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保險(xiǎn)管理部門解決。

2、用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，屬于人民法院受案范圍。

本內(nèi)容原創(chuàng)自億律平臺(tái)何光清律師億律圈，最終意見應(yīng)以有關(guān)事實(shí)經(jīng)具體核實(shí)后再行確定，本回答不作為最終的律師法律意見。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)爭議案件的受案范圍“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。