2020年事業(yè)單位兼職最新規(guī)定

為了支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，國(guó)家人社部先后于2017年、2019年兩次發(fā)文，明確支持鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員、高校及科研院所科研人員在職、兼職、離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

根據(jù)人社部2017年出臺(tái)的（人社部規(guī)〔2017〕4號(hào)）文和2019年出臺(tái)的（人社部發(fā)〔2019〕137號(hào)）文的精神，主要是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（含科研人員）創(chuàng)新、兼職、創(chuàng)業(yè)。未提及事業(yè)單位管理崗人員和工勤技能崗人員。

一、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部規(guī)〔2017〕4號(hào)），明確支持和鼓勵(lì)的是“專業(yè)技術(shù)人員”。

文件明確，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派人員到企業(yè)掛職或者參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)項(xiàng)目合作，兼職兼薪。

1、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利。合作期滿，應(yīng)返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關(guān)規(guī)定對(duì)業(yè)績(jī)突出人員在崗位競(jìng)聘時(shí)予以傾斜。

2、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，應(yīng)該同時(shí)保證履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)單位同意。

3、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。

4、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位。

二、《關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕137號(hào)），強(qiáng)調(diào)了支持鼓勵(lì)的是“科研人員”。

目的是為進(jìn)一步激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員科技創(chuàng)新活力和科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮其在“雙創(chuàng)”活動(dòng)中的示范引導(dǎo)作用。人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕137號(hào)）。

《意見(jiàn)》的第一段就明確，“現(xiàn)就進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)高校、科研院所等事業(yè)單位聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上的科研人員，依據(jù)……。

1、支持和鼓勵(lì)科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)

離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn)，期限不超過(guò)3年。離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員返回時(shí)，如無(wú)相應(yīng)崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量和結(jié)構(gòu)比例，將其聘用至不低于離崗創(chuàng)辦企業(yè)時(shí)原崗位等級(jí)的崗位，通過(guò)自然消化方式逐步核銷(xiāo)。

2、支持和鼓勵(lì)科研人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)

科研人員開(kāi)展“雙創(chuàng)”活動(dòng)，可在保證保質(zhì)保量完成本職工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)行兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)。

3、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項(xiàng)目合作

事業(yè)單位根據(jù)開(kāi)展“雙創(chuàng)”活動(dòng)需要，選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項(xiàng)目合作，應(yīng)與科研人員變更聘用合同，約定崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核、工資待遇等。合作期滿，選派人員應(yīng)當(dāng)返回派出單位原崗位工作，或者由派出單位安排相應(yīng)等級(jí)的崗位工作。

4、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位。

小結(jié)：兩份文件的重點(diǎn)都是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（科研人員也是專業(yè)技術(shù)人員），創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪。

關(guān)于事業(yè)單位中的管理崗人員和工勤崗人員，文件中沒(méi)有提及。具體操作，要看當(dāng)?shù)赜袥](méi)有更具體的實(shí)施方案和細(xì)則。

消防工程師掛證價(jià)格一年是多少？如今的證書(shū)雖然受到了“掛證專項(xiàng)整治”的影響，消防工程師證書(shū)價(jià)格不知道有沒(méi)有受到影響？現(xiàn)如今的情況是：很多人把自己的證書(shū)轉(zhuǎn)向全職，下面就和合肥興宏程一起了解下，消防工程師證掛證價(jià)格一年是多少？

合肥消防工程師實(shí)操免費(fèi)聽(tīng)

消防工程師掛證一年多少錢(qián)？

消防工程師掛證價(jià)格：3.5-5萬(wàn)/年

市場(chǎng)需求

據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，未來(lái)3-5年內(nèi)，我國(guó)至少需要50萬(wàn)本消防工程師證書(shū)，目前市場(chǎng)上持有這個(gè)證書(shū)的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個(gè)數(shù)，所以，從市場(chǎng)來(lái)看，這個(gè)證書(shū)的需求還是很大的。

繁華的大城市年薪很高，不同的地區(qū)收入有所差別，但基本都不會(huì)很低。

一級(jí)消防工程師收入有多方面，首先從行業(yè)工資待遇角度來(lái)看，不同地區(qū)的一級(jí)消防工程師工資水平也不完全相同。

北上廣深之類的一線城市一級(jí)消防工程師全職工資大概是18萬(wàn)-25萬(wàn)/年，兼職一般為6-8萬(wàn)；二三線城市一級(jí)消防工程師全職最低也是15萬(wàn)/年以上，兼職是5萬(wàn)/年以上。

其次從一級(jí)消防工程師掛靠收入來(lái)看的話，目前市場(chǎng)上的一級(jí)消防工程師證書(shū)掛靠費(fèi)用大約在7-8萬(wàn)/年不等，一線城市掛靠費(fèi)用還要略高幾千至一萬(wàn)元左右不等，不過(guò)目前國(guó)家針對(duì)證書(shū)掛靠“打擊非常嚴(yán)厲”，所以這條路不是那么好走，不建議考生拿證書(shū)去掛靠，風(fēng)險(xiǎn)也是非常大的。

謝邀！絕對(duì)不可以，我也是事業(yè)人員，我所在的地方公開(kāi)處理過(guò)事業(yè)人員在外兼職事件，一般是給一個(gè)警告，退回所得利益。

你自己?jiǎn)?？除上班時(shí)間之外嗎？還有可能搞副業(yè)嗎？

2017年3月，人社部印發(fā)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部規(guī)〔2017〕4號(hào)），支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)。人力資源社會(huì)保障部關(guān)于《進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕137號(hào)），進(jìn)一步明確了要維護(hù)兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員在人事關(guān)系所在單位的合法權(quán)益。依據(jù)上述政策文件，事業(yè)單位哪些工作人員可以兼職，其兼職享有哪些權(quán)益，具體兼職手續(xù)如何辦理呢？

一、哪些人可以兼職

主要是高校、科研院所聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上的科研人員，其他事業(yè)單位的科研人員，在符合”雙創(chuàng)”活動(dòng)條件的。

依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職。

對(duì)事業(yè)單位工作人員兼職的適用范圍，2020年1月20日，人力資源社會(huì)保障部事業(yè)管理司負(fù)責(zé)人就《關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》答記者問(wèn)中，提出關(guān)于人群的適用范圍，主要是高校、科研院所聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上的科研人員，其他事業(yè)單位的科研人員，符合”雙創(chuàng)”活動(dòng)條件的也可以提出申請(qǐng)。

二、兼職的范圍

依據(jù)《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》開(kāi)展科技成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化的活動(dòng)，簡(jiǎn)稱”雙創(chuàng)”，”雙創(chuàng)”活動(dòng)的范圍很廣泛，詳細(xì)了解的可以在國(guó)務(wù)院”大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”平臺(tái)進(jìn)行了解。

三、兼職人員的權(quán)利和義務(wù)有哪些

1、與事業(yè)單位簽訂兼職協(xié)議，對(duì)兼職期限、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)進(jìn)行約定；

2、兼職人員需要保證保質(zhì)保量完成本職工作；

3、不得損害或侵占本單位合法權(quán)益，不得通過(guò)交叉兼職等手段規(guī)避?chē)?guó)家收入分配政策；

4、繼續(xù)享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等各方面權(quán)利，工資、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利待遇不受影響；

5、在兼職單位申報(bào)職稱，與兼職單位職工同等享有獲取報(bào)酬、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定；

6、兼職單位依法為兼職人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在人事關(guān)系所在單位外工作期間發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，由相關(guān)單位或企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；

7、在兼職單位的工作業(yè)績(jī)可以作為其職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核等的重要依據(jù)。

四、具體申請(qǐng)兼職程序

1、提出書(shū)面申請(qǐng)，單位審核同意；

2、將兼職情況在本單位內(nèi)部公式；

3、簽訂兼職協(xié)議；

4、單位對(duì)兼職情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

對(duì)欺騙組織從事非”雙創(chuàng)”活動(dòng)等各類違紀(jì)違規(guī)行為，人力資源社會(huì)保障部門(mén)予以記錄，予以糾正；對(duì)拒不改正的，終止其”雙創(chuàng)”活動(dòng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。同時(shí)，對(duì)違規(guī)獲取的資金、項(xiàng)目、榮譽(yù)等，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定取消或者撤銷(xiāo)。

臨時(shí)工，一直存在與各類基層事業(yè)單位中。辦事的人手不夠，工作又比較多，編制的數(shù)額有有限的。只好通過(guò)勞務(wù)派遣或者別的方式來(lái)招聘臨時(shí)工。臨時(shí)工一直想要的就是同工同酬，干著和正式職工一樣的工作，但是收入?yún)s差了一大截。在單位的歸屬感也幾乎沒(méi)有。所以，同工同酬何時(shí)實(shí)現(xiàn)？

臨時(shí)工想和正式職工一個(gè)待遇，幾乎是不可能的?，F(xiàn)在的事業(yè)單位考試，某些崗位競(jìng)爭(zhēng)難度不亞于國(guó)省考。但是，接下來(lái)要說(shuō)的這類事業(yè)單位臨時(shí)工，有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。轉(zhuǎn)正之后就會(huì)和正式職工一個(gè)待遇。

此類臨時(shí)工就是三支一扶人員。2019年的山西省三支一扶考試，明確規(guī)定，在基層服務(wù)2年。期滿經(jīng)考核合格且取得相應(yīng)職業(yè)資格后在服務(wù)單位占事業(yè)編制就業(yè)，并享受其它相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策。

三支一扶，就是支農(nóng)支教支醫(yī)加扶貧。由于去的地方大多比較貧困，報(bào)考人數(shù)不是非常多，和事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)比動(dòng)輒上百來(lái)對(duì)比，考上的機(jī)會(huì)非常大。

三支一扶人員轉(zhuǎn)正之后，就會(huì)有和正式職工一樣的待遇，一樣的編制。

本人是基層公務(wù)員，我來(lái)回答一下這個(gè)問(wèn)題。

先說(shuō)結(jié)論：已退休的原黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在退休之后的三年之內(nèi)、其他公務(wù)員在兩年之內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。如果違反規(guī)定，是要受到相關(guān)管理部門(mén)處罰的。對(duì)已退休的事業(yè)單位人員則沒(méi)有任何限制。為什么這么說(shuō)呢？

一、對(duì)我國(guó)《公務(wù)員法》法律規(guī)定的概括介紹

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》是我國(guó)關(guān)于公務(wù)員管理的綜合性法律，內(nèi)容非常系統(tǒng)，非常全面。從總體上講，公務(wù)員是我國(guó)所有國(guó)家公務(wù)的決策者、管理者、組織者、領(lǐng)導(dǎo)者、指揮者，是我們這個(gè)國(guó)家社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵少數(shù)人，是我國(guó)社會(huì)的決定性力量。因此，我國(guó)《公務(wù)員法》分公務(wù)員制度的總則、公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利、公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別、公務(wù)員的錄用、公務(wù)員考核、公務(wù)員的職務(wù)、職級(jí)任免、公務(wù)員的職務(wù)、職級(jí)升降、公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、公務(wù)員的監(jiān)督與懲戒、公務(wù)員的培訓(xùn)、公務(wù)員的交流與回避、公務(wù)員的工資、福利與保險(xiǎn)、公務(wù)員的辭職與辭退、公務(wù)員的退休、公務(wù)員的申訴與控告、公務(wù)員的職位聘任、公務(wù)員的法律責(zé)任共十七個(gè)方面，對(duì)公務(wù)員制度做了極為系統(tǒng)和嚴(yán)格的規(guī)定。同時(shí)，每一個(gè)重要環(huán)節(jié)，幾乎都有一個(gè)由國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)或中央有關(guān)管理部門(mén)的行政規(guī)章做為配套法規(guī)，共同構(gòu)成了具有中國(guó)特色的公務(wù)員管理的法規(guī)體系，例如：《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》《公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別管理規(guī)定》、《公務(wù)員登記實(shí)施辦法》等等。應(yīng)該說(shuō)：公務(wù)員是我國(guó)管理上要求最為嚴(yán)格的特殊的社會(huì)群體。

二、《公務(wù)員法》對(duì)己退休公務(wù)員從業(yè)的限制性規(guī)定

正是因?yàn)楣珓?wù)員人數(shù)很少，作用很大，在職期間管理要求十分嚴(yán)格。退休之后，由于工作經(jīng)歷、工作的影響范圍等原因，亦然要遵守《公務(wù)員法》關(guān)于繼續(xù)從業(yè)的法律規(guī)定，真正的目的是：防止公務(wù)員泄露國(guó)家機(jī)密、以權(quán)謀私、以自己的工作經(jīng)歷和工作影響力從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，獲取不正當(dāng)利益。

《公務(wù)員法》在法律責(zé)任部分的第一百零七條非常明確地規(guī)定：

“公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由縣級(jí)以上市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)沒(méi)收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款?！?/p>

對(duì)退休公務(wù)員來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)十分重要的法律規(guī)定。就這個(gè)法律規(guī)定本身來(lái)看，涉及到以下幾個(gè)方面：1、退休公務(wù)員繼續(xù)從業(yè)的人員限制范圍，主要有兩種：A、原來(lái)行政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，毫無(wú)疑問(wèn)，從縣鄉(xiāng)一級(jí)的正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，一直到省部級(jí)黨政機(jī)關(guān)的退休公務(wù)員，都在限制范圍之內(nèi)。B、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，都在限制范圍內(nèi)。2、限制的時(shí)間范圍是：領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員為離職三年之內(nèi)，除以上范圍之外的公務(wù)員為離職兩年以內(nèi)。3、對(duì)退休公務(wù)員從業(yè)范圍的限制條件是：不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。要特別注意“與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)”這個(gè)限定詞。4、對(duì)違法行為的處罰措施是：由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)責(zé)令限期改正。直白地說(shuō)：就是同級(jí)黨委組織部，責(zé)令其離開(kāi)工作崗位。如果不改正的，由同級(jí)市場(chǎng)監(jiān)督管理局沒(méi)收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退。當(dāng)然，還可以按照違法情節(jié)的輕重程度，對(duì)接收單位給予違法所得1-5倍的罰款。

《中國(guó)共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例》第九十六條明確地規(guī)定：

“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部離職或者退（離）休后違反有關(guān)規(guī)定接受原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)的聘任，或者個(gè)人從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利活動(dòng)，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看處分。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部離職或者退（離）休后違反有關(guān)規(guī)定擔(dān)任上市公司、基金管理公司獨(dú)立董事、獨(dú)立監(jiān)事等職務(wù)，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看處分?！?/p>

很明顯，從黨的紀(jì)律的角度看：己經(jīng)退休的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，違反規(guī)定在原任職務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)任職；或個(gè)個(gè)人從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利活動(dòng)；或出任上市公司、基金會(huì)的相關(guān)職務(wù)，都屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，要受到黨紀(jì)責(zé)任的追究。要注意的是：這個(gè)處分規(guī)定，針對(duì)的違紀(jì)主體為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，并非普通公務(wù)員中的黨員。

三、對(duì)退休事業(yè)單位工作人員從業(yè)的法規(guī)規(guī)定

目前，我國(guó)關(guān)于事業(yè)單位工作人員的綜合性管理的行政法規(guī)是國(guó)務(wù)院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。從總體上來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位工作人員的法定職責(zé)是給社會(huì)提供公共技術(shù)服務(wù)，其工作人員主要是專業(yè)技術(shù)人員，并不具備行政管理職能，當(dāng)然也沒(méi)有具體的行政權(quán)力。因此，《條例》并沒(méi)有對(duì)已退休的事業(yè)單位工作人員繼續(xù)從業(yè)，作出任何限制性的規(guī)定。直白地說(shuō)：已退休的事業(yè)單位工作人員繼續(xù)從業(yè)，根本就不受任何法律、法規(guī)的限制。正好相反，已退休的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)從事本專業(yè)的技術(shù)服務(wù)工作，國(guó)家政策方面實(shí)際上是持鼓勵(lì)態(tài)度的，視之為專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮余熱，貢獻(xiàn)社會(huì)。

最后，回答題主的問(wèn)題：機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員可以去企業(yè)打工掙錢(qián)養(yǎng)家嗎？綜上所述，可以肯定地說(shuō)：法律上明確地規(guī)定：已退休的原黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在退休之后的三年之內(nèi)、其他公務(wù)員在退休之后的兩年之內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。很顯然，這是法律禁止的行為，作為已經(jīng)退休的公務(wù)員，當(dāng)然必須嚴(yán)格地予以遵守。如果違反規(guī)定，被同級(jí)黨委組織部發(fā)現(xiàn)，必須責(zé)令其改正；如果逾期不改正的，可以由同級(jí)市場(chǎng)監(jiān)督管理局沒(méi)收其違法所得，并責(zé)令接收單位清退人員，還可以按照違法的輕重程度，對(duì)接收單位處以違法所得一倍以上、五倍以下的罰款。

對(duì)己退休的事業(yè)單位人員，則沒(méi)有任何限制。

概括而言：對(duì)退休公務(wù)員禁業(yè)的時(shí)間并不長(zhǎng)，不過(guò)是兩年到三年，禁業(yè)的范圍也不寬，只要不是到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不是從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)的，都不在限制范圍之內(nèi)。這一點(diǎn)一定要準(zhǔn)確理解，很好地把握。

尤其應(yīng)該重視的是：2013年10月，中央組織部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問(wèn)題的意見(jiàn)》。其中明確規(guī)定：1、退休后三年內(nèi)，一律禁止退休黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)的企業(yè)兼職（任職），禁止從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。2、退休后三年內(nèi)，如準(zhǔn)備擬到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍以外的企業(yè)兼職（任職）的，必須由本人先向其原單位報(bào)告，擬兼職（任職）企業(yè)也要出具兼職（任職）理由說(shuō)明材料，經(jīng)過(guò)審核同意之后可以。

在現(xiàn)實(shí)生活中，對(duì)于已退休的公務(wù)員禁業(yè)規(guī)定，似乎被人遺忘。這方面的工作應(yīng)該引起相關(guān)管理部門(mén)的重視。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”2020年事業(yè)單位兼職最新規(guī)定“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。