河南公務(wù)員年終獎(jiǎng)一般多少

回答您的問(wèn)題！一般情況下，在二、三線城市工作的公務(wù)員，正處級(jí)工資收入加上車(chē)補(bǔ)、通訊費(fèi)、精神文明獎(jiǎng)、取暖費(fèi)共計(jì)10萬(wàn)多元吧，從沒(méi)聽(tīng)說(shuō)還有什么年終獎(jiǎng)，而且，年終獎(jiǎng)比工資還高，純屬 無(wú)稽之談 ，道聽(tīng)途說(shuō)！

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事業(yè)單位年終獎(jiǎng)怎么算？由廣東華圖提供的更多關(guān)于事業(yè)單位考試內(nèi)容僅供參考。

按照《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放辦法的通知》的規(guī)定：

(1)行政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位)對(duì)年度考核為稱(chēng)職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。

(2)事業(yè)單位在實(shí)行績(jī)效工資前，仍可以對(duì)年度考核為合格及以上的人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的崗位工資和薪級(jí)工資之和(中小學(xué)教師、護(hù)士提高10%)。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。

年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則是怎么樣的?相信很多人都不清楚，下面和小編一起去看看!

年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。

年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來(lái)是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。

年終獎(jiǎng)的計(jì)算

發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒(méi)有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。

休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)

年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定，勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”，而不得扣除。

提前離職該拿年終獎(jiǎng)

如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng)，但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放，從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類(lèi)離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

未滿(mǎn)一年也有年終獎(jiǎng)

《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)不能拖欠

就性質(zhì)而言，年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。”

第七條也規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);

(二)節(jié)約獎(jiǎng);

(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);

(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;

(五)其他獎(jiǎng)金。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全 (無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。”故推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均已明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員待遇怎么樣？本科專(zhuān)科工資有差別嗎，有績(jī)效工資嗎？

問(wèn)題有三個(gè)，分別解答。

一.公務(wù)員的待遇可以理解為公務(wù)員的收入，全國(guó)公務(wù)員的收入大體由基本工資、崗位津貼和生活補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、特崗津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、交通補(bǔ)貼、其它等構(gòu)成，現(xiàn)分述如下：

1.工資構(gòu)成為職務(wù)工資、級(jí)別工資，工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市廳級(jí)、縣處級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)都是相同的，沒(méi)有差異。

2.崗位津貼和生活補(bǔ)貼，由國(guó)家勞動(dòng)工資主管部門(mén)依各省、各省勞動(dòng)工資主管部門(mén)依各市、各市勞動(dòng)工資主管部門(mén)依各縣區(qū)的地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平核定，差別相當(dāng)懸殊。需要說(shuō)明的是，崗位津貼和生活補(bǔ)貼，在公務(wù)員的收入中占有相當(dāng)大的比重，各層級(jí)、各地區(qū)公務(wù)員的收入差別主要在這里！

3.獎(jiǎng)金，年末增發(fā)一個(gè)月的基本工資，全國(guó)一致。

4.特崗津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，不具有普遍性。

5.交通補(bǔ)貼，按照公務(wù)員職務(wù)級(jí)別，全國(guó)一致。

6.其它，如有的部門(mén)辦食堂，象征性的低于成本收費(fèi)，這里暗含有補(bǔ)貼；有的部門(mén)仍建住宅樓房，低于市場(chǎng)價(jià)分配，或名曰部分產(chǎn)權(quán)，不得上市交易，但在高房?jī)r(jià)地區(qū)，你畢竟有房住了，憑工資收入一輩子也買(mǎi)不起房子的。等等，一些隱性的福利待遇。

河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的待遇，從上述可以看出來(lái)，依其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平，不會(huì)太高的，但也不會(huì)太低。至于本省對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員有否地方政策性待遇，請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)毓珓?wù)員管理部門(mén)。

二.大學(xué)本科畢業(yè)生與專(zhuān)科畢業(yè)生公務(wù)員的工資當(dāng)然有差別的，在試用期工資本科生就比專(zhuān)科生高定一個(gè)檔次，轉(zhuǎn)正后依然如是。

三.公務(wù)員是沒(méi)有績(jī)效工資的，績(jī)效工資只是在事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中實(shí)行。（企業(yè)中也有實(shí)行績(jī)效工資的）

僅供參考。

國(guó)企，私企，公務(wù)員，事業(yè)編，教師。基本就是這個(gè)排名。

國(guó)企：根據(jù)企業(yè)效益決定，央企最高，5——20萬(wàn)不等的年終獎(jiǎng)。國(guó)企稍差一點(diǎn)，多數(shù)是重工3——8萬(wàn)左右。年終獎(jiǎng)一般是工資的20%，這個(gè)要看公司的實(shí)情而定。一般會(huì)在一月，二月發(fā)放。職位不一樣年終獎(jiǎng)自然不一樣，普通小員工不超5000元。

私企：一般幾乎沒(méi)法衡量，高的特高，低的特低。平均下來(lái)3-5萬(wàn)，除金融，it行業(yè)。普通私企3000元加特產(chǎn)一袋。

公務(wù)員：年終獎(jiǎng)3——8萬(wàn)不等，東部高西部低，西部有些地方1000—10000元地方財(cái)政關(guān)系很大。公務(wù)員福利待遇好，分地區(qū)，絕對(duì)不會(huì)太差的。

事業(yè)單位：高不成低不就，1——2萬(wàn)左右，有的幾千元。事業(yè)單位有的有14薪，這是沒(méi)法比的。

教師：年終獎(jiǎng)0元，非盈利組織，有13薪，2000元左右，假期多一些，其他沒(méi)有了。

各個(gè)行業(yè)不等。東部高于西部，發(fā)達(dá)地區(qū)高于落后地區(qū)。

社會(huì)責(zé)任不同，產(chǎn)生社會(huì)效益不同，年終獎(jiǎng)也就不同。什么時(shí)候能平均，估計(jì)社會(huì)就大同了。

事業(yè)單位有沒(méi)有年終獎(jiǎng)。用事實(shí)來(lái)告訴你！

我們這里是從2015年開(kāi)始有年終一次性工作獎(jiǎng)勵(lì)的。

下面是2015年～2016年兩年的年終獎(jiǎng)，是一次性發(fā)到銀行卡上的。

每一個(gè)人發(fā)放的數(shù)目都是一樣的，退休人員也有。

下面就是2017年的年終獎(jiǎng)了，這一次和之前的辦法不同了，是按照當(dāng)年12月份的應(yīng)發(fā)工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的。各人的數(shù)字完全不同，有的多有的少。

細(xì)心的讀者可能看到我的銀行卡號(hào)不同。是的，上面第一圖那是銀行卡號(hào)，第二圖中的號(hào)是存折的號(hào)碼。

再看看安徽亳州教師的2018年的年終獎(jiǎng)：

再看看合肥市2018年的年終獎(jiǎng)，畢竟是大城市，要高出很多很多。

下面是阜陽(yáng)教師與他的朋友聊天的記錄，也是安徽某地的年終獎(jiǎng)：

這些都是最有說(shuō)服力的證據(jù)，可以有力地證明年終獎(jiǎng)的的確確是存在的。

以上都是事業(yè)單位工作人員的年終獎(jiǎng)發(fā)放憑證。大家看了以后，還有什么不可相信的嗎？

一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí) 3100元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600元；正處級(jí) 4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí) 5000元；副部級(jí) 5500元；正部級(jí) 6000元。辦事員三周年636f7079e79fa5e9819331333366303166按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、補(bǔ)助工資：1、車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定;大專(zhuān)以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

網(wǎng)傳經(jīng)常會(huì)有公務(wù)員年終幾萬(wàn)的消息，但也有很多人哭訴根本沒(méi)有那么多，事實(shí)究竟是怎么樣的呢？

1、公務(wù)員有沒(méi)有年終獎(jiǎng)？

新公務(wù)員規(guī)定，公務(wù)員的工資項(xiàng)目，不僅包括基本工資，也還包括津補(bǔ)貼，同時(shí)，也包含獎(jiǎng)金。

公務(wù)員的獎(jiǎng)金，不僅僅局限于平時(shí)的獎(jiǎng)金，也包括了年終獎(jiǎng)。因此，公務(wù)員能發(fā)年終獎(jiǎng)，是法律明文規(guī)定的。

2、是人人能得，還是部分人有資格？

不是每個(gè)公務(wù)員都可以發(fā)年終獎(jiǎng)。

公務(wù)員法第80條規(guī)定：“公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。”

科普一下，公務(wù)員的年終考核，一般分為4個(gè)等級(jí)，優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職。按照規(guī)定，前兩個(gè)等級(jí)，發(fā)給年終獎(jiǎng)。后兩個(gè)等級(jí)，沒(méi)有年終獎(jiǎng)。

所謂年終獎(jiǎng)，就是對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的總體肯定。一名員工必須在一年的工作，中表現(xiàn)合格以上才能得到年終獎(jiǎng)，如果定期考核為基本稱(chēng)職，說(shuō)明員工在工作上的表現(xiàn)不盡如人意。如果在定期考核中被評(píng)為不稱(chēng)職，可能不僅僅是業(yè)績(jī)不如人意，還意味著工作中可能會(huì)出現(xiàn)了違法違規(guī)違紀(jì)的行為。在這種情況下，當(dāng)然就很難拿到年終獎(jiǎng)了。

3、年終獎(jiǎng)發(fā)多少？標(biāo)準(zhǔn)是什么？

年終獎(jiǎng)的額度和幅度，一般情況下，一個(gè)地區(qū)有一個(gè)地區(qū)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而不是每個(gè)單位自行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

獎(jiǎng)金的額度和幅度，也不能人人平均，不能搞大鍋飯。實(shí)際上，在很多地方，公務(wù)員的獎(jiǎng)金幅度都會(huì)拉開(kāi)差距。年終考核評(píng)為優(yōu)秀和評(píng)為稱(chēng)職的公務(wù)員，在獎(jiǎng)金額度上，是有一定區(qū)別的。

4、達(dá)到稱(chēng)職標(biāo)準(zhǔn)就一定能發(fā)放嗎？

也有人抱怨，明明工作表現(xiàn)不錯(cuò)，怎么還是沒(méi)有獎(jiǎng)金呢？

能不能發(fā)獎(jiǎng)金，也要看當(dāng)?shù)氐呢?cái)政收入。比如，有些地區(qū)的公務(wù)員，因?yàn)樨?cái)政收入不佳，能保證每個(gè)月的工資按月發(fā)放，就已經(jīng)是謝天謝地了，根本沒(méi)有年終獎(jiǎng)可拿。

當(dāng)然，在現(xiàn)階段，為了激勵(lì)公務(wù)員努力工作，各地或多或少都會(huì)發(fā)一定額度的年終獎(jiǎng)，只是在額度上有所區(qū)別。經(jīng)濟(jì)條件好的地區(qū)，年終獎(jiǎng)可能一次發(fā)兩三萬(wàn)。經(jīng)濟(jì)條件差的地區(qū)，年終獎(jiǎng)可能一次就發(fā)三五千塊，表示下意思。

what？有人說(shuō)年終獎(jiǎng)違反規(guī)定？

那我們姑且叫它“精神文明獎(jiǎng)”云云好了，畢竟為了鼓勵(lì)員工積極性，適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)還是要有一些的。很多私企年終也會(huì)發(fā)一兩個(gè)月的獎(jiǎng)金。

而且隨著公務(wù)員法的不斷完善，各項(xiàng)福利肯定會(huì)越來(lái)越好，尤其是發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員，獎(jiǎng)金幾萬(wàn)一點(diǎn)不吹牛。

坐標(biāo)云南，二線城市

職務(wù)工資780元

級(jí)別工資1445元

交通、物業(yè)、通訊、加班、生活、工作等津補(bǔ)貼4500元

扣公積金、醫(yī)保、養(yǎng)老、年金等2200元

每月實(shí)際到手工資4500元。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”河南公務(wù)員年終獎(jiǎng)一般多少“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。