面對(duì)這一情況，我們應(yīng)該先到單位所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若對(duì)仲裁結(jié)果不服，才可以到法院起訴。其中勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)，到法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審和二審的訴訟費(fèi)都是10元。

對(duì)于拖欠工資的行為，我們首先要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，未經(jīng)仲裁直接起訴，人民法院不予受理。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴(一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴)。超過(guò)15日沒(méi)有起訴的，仲裁書發(fā)生法律效力，等同于法院判決書，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

拖欠工資但是有欠條的可以直接到法院起訴，法院按照普通民事糾紛受理！根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。其中有關(guān)于我們?cè)谠摷覇挝簧习嗟淖C據(jù)一定要收集好，例如！

1、如果工資是發(fā)到銀行卡里，您只需要到銀行打出所有的發(fā)放工資明細(xì)，如果工資是直接發(fā)放到微信或支付寶上，需打印出微信、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄；

2、如果工資是用現(xiàn)金發(fā)的，那么用人單位需要拿出給您發(fā)過(guò)工資的證據(jù)，否則他們要承擔(dān)不利的后果；

3、與老板的電話與短信溝通記錄也可以證明相關(guān)事實(shí)，最好對(duì)通話進(jìn)行錄音。

當(dāng)然，在這里最迅速便捷的方法投訴他，代表正義用電話投訴解決。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定:任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)于拖欠工資，有的公司確實(shí)是單位經(jīng)營(yíng)狀況不好，發(fā)放工資實(shí)屬困難；有的則是因?yàn)橛萌藛挝槐粍e的公司拖欠了貨款等，導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)不開(kāi)；而有的純粹是耍賴，利用勞動(dòng)者的工資用于其它用途，這種拖欠工資的行為是最可恥。但無(wú)論是是因?yàn)槭裁丛颍锨穭趧?dòng)者工資不按時(shí)發(fā)放的就是違法行為，要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，作為勞動(dòng)者我們有權(quán)利要回工資。