企業法人意味著什么
企業法人意味著什么
公司法人,全稱公司法定代表人。 企業法人是指依據《中華人民共和國企業法人登記管理條例》、《中華人民共和國公司登記管理條例》等,經各級工商行政管理機關登記注冊,領取《企業法人營業執照》,取得法人資格的企業。 依照法律或者法人組織章程規定,代表法人行使職權的負責人,是法人的法定代表人。作為法定代表人必須是法人組織的負責人,能夠代表法人行使職權。法定代表人可以由廠長、經理擔任,也可以由董事長、理事長擔任,這主要看法律或章程如何規定。 法定代表人代表企業法人的利益,按照法人的意志行使法人權利。法定代表人在企業內部負責組織和領導生產經營活動;對外代表企業,全權處理一切民事活動。
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法人是在法律上人格化了的、依法具有民事權利能力和民事行為能力并獨立享有民事權利、承擔民事義務的社會組織。
法人代表一般是指根據法人的內部規定擔任某一職務或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權利和義務的人。
法人代表是指根據法律,其行為被視為法人的行為,其行為所產生的一切法律權利和義務由其所代表的法人享有和承擔。根據產生方式,法人代表有三大類:
1、法定代表人
其行為無需另外的確認和授權,即可被認為是法人的行為。
2、法定代理人
即根據法律規定,在特定條件下,通過一定手續或外在表現形式,其行為視為法人的行為,如法人終止時的清算組。
3、授權代表
根據書面或者非書面協議,或者根據民法表見代理的形式,其行為被視為法人的行為。如聘請之律師,法人營業時的營業員,銷售代表、總經理等。
法人代表是公司授予行使法人權利的自然人。包括法定代表人、法定代理人和授權委托人。法定代表人的權利是自始有效,由法律直接授予。其余兩種是由公司授予權利,代表公司行使具體行為的自然人。
你說的是法人代表他首先一定是股東 但不一定是最大股東代表代表 就是代表企業簽署或者決定一些事情,但也不一定就是董事長或者總經理或者有實權或者無實權 都要在董事會的決定下行事,表達公司的集體決定和行為。
擔負相應的責任。
法人,字面意思就是指法律上擬定的人,就是說法律上擬定某個組織是像自然人一樣可以存在、發展并且終結,這個組織就可以具有民事行為能力和民事權利能力,依法享有民事權利,甚至擬定這個組織擁有一些類似人格權的權利,比如商譽——雖然商譽歸根結底也是影響這個組織的財產或獲得財產的機會這種財產權利的,并以自己的財產為限對外承擔責任。在你的問題中,這些企業和事業單位就是法人。法人代表,或者說法定代表人,是法律要求組織推選出的代表這個組織的自然人,可以代表法人行使民事權利,承擔民事義務。通常來說,法定代表人代表法人從事的行為,基本可以認定為法人的行為。
企業法人是指具有符合國家法律規定的資金數額、企業名稱、章程、組織機構、住所等法定條件,能夠獨立承擔民事責任,經主管機關(工商部門)核準登記取得法人資格的社會經濟組織,例如有限責任公司即是企業法人。企業法人是具有國家規定的獨立財產,有健全的組織機構組織章程和固定場所,能夠獨立承擔民事責任享有民事權利和承擔民事義務的經濟組織。理論上企業法人是企業的老板,但實際情況并不都是這樣的,有的私營企業為規避責任,法人代表并不是實際控制企業的老板。法人代表不一定就是公司的老板,而是由法人代表人授權的。
企業法人在公司擔任的職務:企業法定代表人,代表企業法人參加民事活動,對企業的生產經營和管理全面負責,并接受本企業全體成員和有關機關的監督。企業法定代表人可以委托他人代行職責。企業法人的法定代表人是代表企業行使職權的簽字人。
一般來說,作為公司法定代表人,會有一定的股份和分紅,除此之外,法定代表人還有以下的權利:1、 企業法定代表人在國家法律、法規以及企業章程規定的職權范圍內行使職權、履行義務,代表企業法人參加民事活動,對企業的生產經營和管理全面負責,并接受本企業全體成員和有關機關的監督。2、 企業法定代表人可以委托他人代行職責。企業法定代表人在委托他人代行職責時,應有書面委托。法律、法規規定必須由法定代表人行使的職責,不得委托他人代行。3、企業法定代表人一般不得同時兼任另一企業法人的法定代表人。因特殊需要兼任的,只能在有隸屬關系或聯營、投資入股的企業兼任,并由企業主管部門或登記主管機關從嚴審核。4、 企業法人的法定代表人是代表企業行使職權的簽字人。5、法定代表人的簽字應向登記主管機關備案。法定代表人簽署的文件是代表企業法人的法律文書。
企業法人的職責? ?
一、企業法定代表人,是企業經營管理活動的決策人,對本公司的物質文明建設和精神文明建設負有全面責任。?
二、遵守國家的法律、法規,上級主管部門的指示和決定。?
三、制定企業發展計劃,審定年度經營計劃,提出各個時期公司的奮斗目標和中心工作及重大措施與方案,使企業不斷增強活力,開拓前進。?
四、面向市場,加強經營管理,不斷提高企業管理水平,增強企業的競爭能力,確保全面完成任期責任目標和年度方針目標,不斷提高企業經營效益。?
五、積極推進新的經營理念和方法,強化服務意識,?加強職工的專業知識和技能培訓,不斷提高經濟效益,增強企業自我改造和自我發展的能力。?
六、注重改善職工物質文化生活,豐富職工業余文化活動,加強勞動保護,重視安全經營,防止人身傷害和責任事故的發生。?
七、堅持“用人唯賢”的方針,尊重知識,尊重人才,正確使用選拔和培養干部,支持采納合理化建議,激發職工的勞動熱情和愛崗敬業精神,調動職工創造性的開展工作。?
八、維護和保障職工的權益,充分的揮他們參與企業管理的積極性。正確處理公司和職工的利益關系使職工收入逐年增長,福利條件不斷改善。?
九、負責協調內部關系,充分發揮經理、員工的積極作用。
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