企業(yè)法人勞動合同怎么簽

　　法人指的是企業(yè)，你所說的情況應(yīng)該是法人代表，至于法人代表是否需要與公司簽訂勞動合同沒有明文規(guī)定。根據(jù)情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會簽勞動合同，企業(yè)為其所有的一般不簽勞動合同。　　對于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國資委委派的董事長，集團公司委派的下屬獨立子公司的董事長，原則上應(yīng)與委派人如國資委、集團公司簽訂勞動合同，而不應(yīng)與任職公司簽訂勞動合同，不與任職公司發(fā)生勞動關(guān)系。　　對于其他企業(yè)，主要應(yīng)看其是否是股東，尤其是否是大股東。如果是大股東，就屬于“老板”，屬于雇主而非雇員(勞動者)，也不應(yīng)與公司發(fā)生勞動關(guān)系。在理論上，其與公司發(fā)生勞動關(guān)系，也就是與自己發(fā)生勞動關(guān)系，既無必要(讓公司承擔(dān)責(zé)任也就是讓自己承擔(dān)責(zé)任)，也無法說得通。

你要區(qū)分法人和法定代表人這兩個概念，法人是組織，也就是你的公司，當(dāng)然不能簽勞動合同的。法定代表人是法人的代表人，也是公司的勞動者之一，當(dāng)然可以（應(yīng)當(dāng)）和公司簽訂勞動合同。

企業(yè)法人代表在國企一般是由主管政府聘用的或叫委派的，應(yīng)該要簽訂聘用合同，或者責(zé)任合同。

在非公有企業(yè)(私企)法人代表就是投資人(老板)是不需要和自己簽訂合同的。如果法人代表在公司從事工作崗位，則是需要簽訂勞動合同的，這時除了法人身份還是勞動者的身份。相關(guān)的法律條款： 《勞動合同法》 第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

您好！如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，且公司法人是股東之一，那么就不用簽訂勞動合同，勞動合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，而此種法人與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上已寫的很明確。如果不是股東，那么法人與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)在公司章程中明確，而不用勞動合同這種形式。《勞動合同法》第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?

以上是律師為大家講解的關(guān)于”企業(yè)法人勞動合同怎么簽“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。