加班費(fèi)一小時(shí)多少錢

按照正常的工作日，一般每個(gè)月的工作日天數(shù)是21.75天，每天工作8小時(shí)那就是:2020/21.75/8=11.6元，如果是平常加班那就11.6*1.5=17.4元，如果是雙休加班就是11.6*2=23.2元，如果是五一 國慶法定假日就是11.6*3=34.8元。

2000元，28天

計(jì)時(shí)工作制下的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資/21.75/8小時(shí)，加班工資根據(jù)加班時(shí)間節(jié)點(diǎn)的不同，乘以相應(yīng)系數(shù)。勞動(dòng)法第四十條【法定節(jié)假日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條【延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 工資支付暫行規(guī)定 第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算： 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算： 每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。

2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

加班費(fèi)，是根據(jù)勞動(dòng)法第44條的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算和支付: 延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間(正班8小時(shí)以外)1.5倍 雙休日2倍 法定節(jié)假日3倍 例如:某員工月工資標(biāo)準(zhǔn)是1000元，09年1月份中，他共上班180小時(shí)，其中，元旦節(jié)工作8小時(shí)，正班工作了144小時(shí)，雙休日工作了24小時(shí)，另有4小時(shí)是在正班8小時(shí)外工作的。

他加班后，單位沒有補(bǔ)休。那么，我們可以得出這個(gè)員工元月份的工資為: 1 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=1000元/(31天-元旦節(jié)1天-春節(jié)3天-雙休日9天)*8小時(shí)=6.94元/小時(shí) 2 加班費(fèi) (1)元旦節(jié)8小時(shí)*6.94元/小時(shí)*3倍=166.56元 (2)雙休日24小時(shí)*6.94元/小時(shí)*2倍=333.12元 (3)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間4小時(shí)*6.94元/小時(shí)*1.5倍=41.64元 3 應(yīng)領(lǐng)工資=基本工資1000元+加班費(fèi)(166.56+333.12+41.64)元=1541.32元

每小時(shí)加班費(fèi)三十元，算得上是中等微微偏低的工資。

勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。例如：某員工工資3000元，按照每月制度計(jì)薪日21.75天，每日工作8小時(shí)，則該員工每小時(shí)工資為3000/21.75/8=17.24元。根據(jù)上述勞動(dòng)法規(guī)：該員工平時(shí)加班每小時(shí)工資為：17.24*150%=25.86元。該員工休息日加班每小時(shí)工資為：17.24*200%=34.48元。該員工法定節(jié)假日加班每小時(shí)工資為：17.24*300%=51.72元。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”加班費(fèi)一小時(shí)多少錢“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。