應(yīng)該是不合理，在政府機(jī)關(guān)部門上班經(jīng)常遇到的休假日工作，是沒有加班費(fèi)的，但他們沒有怨言。謝謝！

當(dāng)然不合理。公休日是國(guó)家法定的，必須遵守。但一些單位不能停工需輪流休息這是可以的，如供水供電供汽，交通運(yùn)輸，各類民生行業(yè)等都是不能停的。但能正常休息但臨時(shí)安排加班，應(yīng)支付加班費(fèi)(工資的一倍)。

當(dāng)然不合理！這是違反《勞動(dòng)法》的！但有的企業(yè)，就是這樣，仗著知道員工需要這份工作，不得不服從，就這樣做。這是無(wú)良企業(yè)管理者的行為，必然傷害員工積極性，最終企業(yè)也會(huì)受到不良影響。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的記載是由于法定節(jié)假日無(wú)法休假的員工，不準(zhǔn)串休。所屬企業(yè)必須支付百分之三百的加班工資。普通的節(jié)假日可串休解決，法定節(jié)假日不可以。出現(xiàn)的這樣的情況？完全可以自己動(dòng)手收集證據(jù)。到法院起訴公司一般都會(huì)勝訴的，如何動(dòng)手收集證據(jù)？個(gè)如何到法院打官司？具體請(qǐng)咨詢法律的專業(yè)人士。要掏錢的，咨詢費(fèi)，打官司還要律師費(fèi)。不過(guò)律師費(fèi)有多種收費(fèi)方式，有的要打贏官司由對(duì)方付費(fèi)的，具體情況具體對(duì)待吧。到法院起訴老板？也要花起訴費(fèi)的這個(gè)一般在附帶訴訟請(qǐng)求時(shí)，可以也要求對(duì)方給予報(bào)銷。官司打贏了基本上所花的錢？都可以在訴訟附帶請(qǐng)求中要求由輸了官司的一方，予以全額報(bào)銷的，但是請(qǐng)注意收集保管好證據(jù)越多越好。

你認(rèn)為合理就合理！

很多單位因?yàn)楣ぷ餍枰瑫?huì)安排員工公休日加班。公休假加班不給加班費(fèi)，是不合理的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第40、44條的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班，以不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；如果是休息日加班，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所謂法定假日，每年11天。元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，端午一天，勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶三天，中秋一天。

非法定假日公休加班，不給加班費(fèi)，安排了兩倍調(diào)休，單位不違法。其他情況屬于違法勞動(dòng)法的行為，可以和單位進(jìn)行溝通協(xié)商，說(shuō)明自己的訴求。

此外，關(guān)于加班我們還需要休息一個(gè)問(wèn)題。加班是公司安排的工作，不是自行到公司上班就可以認(rèn)定為加班。一般公司會(huì)有加班審批，經(jīng)批準(zhǔn)才能認(rèn)定為加班。

按道理來(lái)說(shuō)是要發(fā)加班費(fèi)的

也要發(fā)基本工資的三倍工資

但是呢？

不發(fā)也不要太多的計(jì)較

有時(shí)候合理不合理，要從大局出發(fā)

要根據(jù)公司加班的制度

公司發(fā)展的模式

多方面去考慮問(wèn)題

在一個(gè)公司工作

格局一定要高調(diào)

不能只停留在加班這個(gè)水平之上

要從個(gè)人的發(fā)展和規(guī)劃考慮

要想著怎么提高自己的能力？

明天掙它好幾萬(wàn)塊

而不是計(jì)較，今天拿到幾百塊

對(duì)個(gè)人來(lái)講，沒什么價(jià)值

既然公司給你提供平臺(tái)

你就要想辦法，多掙錢

多掙錢的唯一途徑就是升職加薪

提高自身的能力和素養(yǎng)

這才是當(dāng)下你應(yīng)該做的

祝你好運(yùn)！

肯定是不合理的。你入職的時(shí)候肯定與單位簽訂了勞動(dòng)合同了，里面也應(yīng)該有關(guān)于公休假加班的規(guī)定的。

肯定是不合理，但是大有人在，就是因?yàn)閼土P力度不夠。

公司法定節(jié)假日不放假，不發(fā)三倍工資，可以協(xié)商解決。也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

國(guó)家是大家，你能得進(jìn)公休，公休道理你都不知道。總是錢才合理嗎？你當(dāng)家長(zhǎng)，小家庭理，個(gè)個(gè)問(wèn)你發(fā)加班費(fèi)，而你又給幾多老婆才能合理。

執(zhí)行勞動(dòng)法是每個(gè)公民的責(zé)任與義務(wù)。

當(dāng)然是不合理的。公休加班不給加班費(fèi)，還要考慮是不是有輪休，是不是其他福利補(bǔ)貼，是不是項(xiàng)目完成有分紅等等。當(dāng)然很多時(shí)候?yàn)榱擞幸环莨ぷ鳎芏嗳硕紶奚诵菹r(shí)間，現(xiàn)在社會(huì)也是屢見不鮮。也是可以理解的，這個(gè)問(wèn)題也要相對(duì)的來(lái)看待。

有時(shí)不用太計(jì)較，如果其它方面不錯(cuò)的話。