社保卡還沒拿就離職了

【HR桔子姐】員工離職后，未辦理社保卡的，最省事的辦法你可以讓原單位社保經(jīng)辦人到當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ暇洲k事大廳幫你申請辦理（一般7-10個工作日）就可以辦理好，另外一個辦法你帶上身份證，到你所在地社保局指定的可制社保卡銀行辦理。

另企業(yè)有義務(wù)為員工繳納社會保險（包含養(yǎng)老險、醫(yī)療險、工傷險、失業(yè)險、生育險），社會保險繳納金額是由企業(yè)繳納部分和員工繳納部分組成，企業(yè)和員工按一定比例承擔(dān)繳納。

員工離職后，社會保障卡（社保卡）中的錢，建議你可以繼續(xù)保留在社保卡中，是不能當(dāng)現(xiàn)金取出來使用的，往后你有需要可以在當(dāng)?shù)囟c(diǎn)醫(yī)保藥店刷卡支付使用、支付醫(yī)院指定的部分醫(yī)療費(fèi)用時使用等。

你重新再就業(yè)時到新單位后，你仍可繼續(xù)繳納社保，里面的金額隨著你每月繳納的費(fèi)用逐漸增多。你就當(dāng)做是自己個人繳納的社保費(fèi)用在儲蓄。待你退休時符合領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的條件時，社保卡也可以成為你每月領(lǐng)退休金的銀行卡。

卡不如拆昰音口箱個不好明白

勞動者的辭職日未到，用人單位是不能停繳其社保的，辭職日就是勞動者在單位工作的最后一個工作日。

有些單位，如果員工在15日前辭職的，便停止繳納該員工的當(dāng)月社保；這樣做屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定只要用人單位給員工發(fā)放勞動報(bào)酬，就應(yīng)當(dāng)為員工繳納當(dāng)月社保；離職員工的社保停繳時間，是根據(jù)勞動者的解除勞動合同證明書上所記錄的日期來確定的；當(dāng)月生效的解除勞動合同證明書，用人單位也要按照正常繳費(fèi)情況為其繳納社保；即使該員工在用人單位只出勤一天，該員工當(dāng)月的社保用人單位也必須為其繳納，并且單位承擔(dān)的繳費(fèi)比例不變。

自2019年1月1日起，社會保險費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，對企業(yè)的社保費(fèi)的漏繳或少繳的監(jiān)督更加規(guī)范；《社會保險法》第八十六條：用人單位未按時足額繳納社保費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，有關(guān)部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下罰款。

另外社保征收機(jī)構(gòu)可以申請有關(guān)行政部門從欠繳單位的帳戶劃出欠繳的社保費(fèi)，并把欠繳單位列入社保嚴(yán)重失信黑名單，這樣對此單位非常不利的，如資質(zhì)審核、稅收優(yōu)惠、融資貸款將受巨大影響。

勞動者辭職時，用人單位未為你足額繳納社保費(fèi)，首先要求用人單位補(bǔ)繳，如果用人單位置之不理，你可到社保行政部門進(jìn)行舉報(bào)或者申請勞動仲裁。

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社保卡沒辦完就辭職，可以去原單位或原單位辦理社保的社保局領(lǐng)取社保卡。 如果離職后轉(zhuǎn)移社保，未辦完的社保卡一并隨社保手續(xù)轉(zhuǎn)移辦理。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”社保卡還沒拿就離職了“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。