職場上總有一些“任性”的朋友，偶爾會來個一聲不吭的離職，但是根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工離職需提前30天以書面的形式告知公司，試用期的話則是3天，這也就決定了勞動者不能想走就走，若是沒有按照法律規(guī)定的流程走離職的員工，自己擅自離職要賠償多少損失呢？

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首先，需要確定的是您所在的單位存在符合我國《中華人民共和國勞動合同法》第38條的情況，例如拖欠工資、未依法替員工繳納社會保險等情況，那么你也是可以直接通過郵遞的方式發(fā)送《被迫解除勞動合同》通知書給公司的，這種情況無需履行提前30天告知的義務。

而若是勞動者單方面的違反了我國法律規(guī)定擅自離職的話，那么這一行為對用人單位造成損失的話，勞動者可是要賠償用人單位的經(jīng)濟損失的噢！一般來講，在職期間對公司造成損失的，是需要賠錢的，但所賠付的金額是從工資里扣除，并且無論如何，所扣除的工資不超過當月工資的20%，如果扣除20%之后少于當?shù)刈畹褪杖霕藴剩瑒t按照當?shù)刈畹褪杖霕藴嗜グl(fā)放工資

根據(jù)，我國《中華人民共和國勞動合同法》第90條有規(guī)定，勞動者違反本法條規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。保密協(xié)議和競業(yè)限制這里就不過多的去做解釋了，這里主要給大家說說除了這兩點之外，什么情況下員工可能要承擔賠償責任。

另外，勞動者需要承擔賠償責任的構成要件包括了3點，第一點是勞動者的行為存在違法，指的就是案例中陳女士的違法解除勞動合同行為；第二點就是勞動者的行為給用人單位造成了損失，例如陳女士的擅自離職，給酒店帶來了經(jīng)濟損失；第三點就是前面兩點需要存在因果關系，也就是勞動者違法解除勞動合同的行為和用人單位的經(jīng)濟損害是具有因果關系的，三者缺一不可！

實際操作中，用人單位若是想要申請仲裁，要求擅自離職的員工賠償公司損失的，需要承擔舉證責任，也就是說必須要提供明確的證據(jù)，證明公司的經(jīng)濟到底損失了多少，若是沒有確實的證據(jù)證明，很難得到仲裁委的支持。

當然了，前面我們有提到，并不是所有情況下愛，員工擅自離職都需要承擔賠償?shù)呢熑危绻萌藛挝淮嬖谶`反法律的情況下，勞動合適可以立刻解除勞動合同的，不需要事先通知用人單位。