高級人力資源管理師謝炳城認(rèn)為：

1、勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2、各地有規(guī)定的，依其規(guī)定。比如深圳，《深圳市員工工資支付條例》 第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

3、用人單位不得拖欠勞動者工資。 　　（1）《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

（2）《勞動合同法》第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

（3）《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

從法律的角度講：《勞動法》沒有明確規(guī)定離職后的工資發(fā)放時間。但一般用人單位和勞動者解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)一次性付清勞動者工資。

在實(shí)踐操作中：雙方可以協(xié)商一致，在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。

我來說下吧，我所經(jīng)歷的一般有這么幾種情況：

1、離職手續(xù)辦理完成后，拿著離職審批單到財務(wù)直接領(lǐng)取剩余未發(fā)工資即可，這種情況一般很少，因?yàn)闀哟筘攧?wù)做賬的難度但是也比較常見。

2、離職手續(xù)辦理完成后，若還未到工資發(fā)放日，則需要等待，公司也會將工資按時打入工資卡中，舉例：你6月13號辦完離職且工資發(fā)放日為每月的15日，那么5月份工資會6月15日發(fā)放，而6月的13天考勤工資會于7月15日發(fā)放工資時打入你的工資卡。這種情況是我見過的大多數(shù)公司操作流程。

3、離職手續(xù)辦理完成后，公司許諾盡快支付剩余工資但是一直耍無賴拖欠，這種一般很少，但也有存在的。注意，這種情況公司行為已經(jīng)涉嫌違法，若超過正常工資支付周期未發(fā)放工資的，可以收集相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)舉報。

具體你們公司屬于什么情況的，你可以咨詢一下你們財務(wù)，一般都會告知你。

打字不易，希望可以幫到你。