現(xiàn)在用人單位與勞動(dòng)者之間在正式用工之前，一定會(huì)協(xié)商一致，約定試用期，但是試用期雖然是法律規(guī)定的，可以約定可以不約定，而很多的用人單位用試用期損害勞動(dòng)者的正當(dāng)合法的利益，因此特別注意試用期的期限、試用期的工資以及試用期的辭職等事項(xiàng)，那么下面我們具體看看法律是如何規(guī)定的吧？

一、試用期法律是規(guī)定的多長呢？

據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：①勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月。

②勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。③三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

注意一點(diǎn)，試用期只能有一次，不能夠重復(fù)約定試用期，也不能夠通過調(diào)整崗位來重新約定試用期。

二、試用期工資是多少呢？

①勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

②最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話可以在網(wǎng)上查詢，第一不能夠低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、在試用期多久可以提出辭職？

試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位辭職即可，正式員工需要提前30日以書面方式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，記住，這里是通知，而不是征求用人單位的同意，普遍存在的是很多勞動(dòng)者擔(dān)心用人單位不完全支付勞動(dòng)報(bào)酬，認(rèn)為需要經(jīng)過用人單位的同意才能解除勞動(dòng)合同才能辭職，其實(shí)這是一個(gè)誤解。

試用期的時(shí)間一定要注意最多不能超過6個(gè)月，無論是簽訂多久的勞動(dòng)合同。還有試用期的工資要注意兩個(gè)線，一個(gè)是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)是不能低于同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，否則就是違法的。