公司搬遷多少公里要補(bǔ)償

這個(gè)問題，提得好，米哥根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)合同法規(guī)來給你答案。

公司搬遷，勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生了變更，需要與你進(jìn)行協(xié)商處理

勞動(dòng)法第二章第十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

你所說的公司搬遷，那么勞動(dòng)合同內(nèi)容里的工作地點(diǎn)發(fā)生了變更，需要與你進(jìn)行協(xié)商處理，是否同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

并且第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

員工不同意隨工廠搬遷，是否可以得到補(bǔ)償，是肯定要補(bǔ)償?shù)?

勞動(dòng)法第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

同時(shí)第四十六條明確規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，也有明確規(guī)定

勞動(dòng)合同法第四十七條明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以綜上所述，如果公司發(fā)生了工作地點(diǎn)的變遷，勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容就發(fā)生了變化，需要與你進(jìn)行協(xié)商，如果你勞動(dòng)者本人同意，需要簽訂書面變更合同。如果不同意，那么公司有權(quán)利與你解除勞動(dòng)合同，但需要對(duì)你進(jìn)行賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以依據(jù)勞動(dòng)合同法，按你工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償。

這個(gè)問題要看你之前和公司簽的合同工作約定地點(diǎn)在哪里。如果是寫的搬遷之前的地址，是可以索要賠償金的。但是如果工作約定地點(diǎn)只是籠統(tǒng)的寫了某某市或者某某區(qū)，而你公司搬遷后的地址剛好屬于工作約定地點(diǎn)的話，那就沒辦法了，不屬于違約行為。

這要看你們當(dāng)初在簽訂的勞務(wù)合同當(dāng)中是不是有相關(guān)的規(guī)定。如果有規(guī)定就按規(guī)定辦。如果沒有相關(guān)規(guī)定可提出來協(xié)商。

　　法律并沒有明確規(guī)定工廠搬遷搬出多少距離，不想去可以得到賠償。法律規(guī)定只要用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　一、依據(jù)的法律法規(guī)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，

　　第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的二、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

　　1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！眲趧?dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。

　　2、勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷。

　　3、公司搬遷，如果新地址是勞動(dòng)合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候公司予以了事先告知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。

　　屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款所說“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意去的變更勞動(dòng)合同，到新地址繼續(xù)履行合同；不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。才能算是觸發(fā)條件。

　　4、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司搬遷多少公里要補(bǔ)償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。