公司上班的有退休金嗎

在正規(guī)的公司上班，國家規(guī)定，必須為職工繳納養(yǎng)老保險金，是有養(yǎng)老金的。如果公司不交，可以舉報，勞動監(jiān)察大隊會對單位依法處罰的。

你好這位朋友，按照現(xiàn)在的規(guī)定養(yǎng)老保險要最低交滿15年，退休年齡達到后才可以領取退休金，所以說不是工作滿15周年就可以領退休，而是要社保交滿15年。

企業(yè)職工按照國家政策規(guī)定，辦理了正式退休手續(xù)，每月按時領取養(yǎng)老金。這說明己經(jīng)完成了時代賦予他（她）們的歷史使命，和單位沒有工作上的關系了，應該告老還家，頤養(yǎng)天年，所在單位無需支付任何經(jīng)濟補償。

但是，2000年以前，按照國家相關的政策規(guī)定，（事業(yè)單位我不了解）企業(yè)應該發(fā)給一次性的“安家費”。最早執(zhí)行家居住在農(nóng)村的是350元、住在城市的是250元。不知為什么，有的企業(yè)改制后就自動取消了。

另外，按照國家的現(xiàn)行政策規(guī)定，是獨生子女的，不分男女，應按上年度社平工資給予30%一次性補助。企業(yè)正常經(jīng)營的由單位負責發(fā)放，無單位的下崗職工由地方財政負擔。

然而，有些單位總是以經(jīng)濟效益不好為借口，久拖不予兌現(xiàn)，實在讓人寒心吶！

無法計算。盡管你有繳費年限15年，其他數(shù)據(jù)你知道嗎：繳費平均指數(shù)、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數(shù)額等，這些數(shù)據(jù)都要套進你計算退休金的公式中，沒有這些數(shù)據(jù)是算不出退休金的。不過你期望不要太高，養(yǎng)老金達不到你的期望值，也就幾百元。

這個問題實際上牽扯到企業(yè)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險銜接的有關問題。

雖然很多人接觸的少，但是確實有相應的文件規(guī)定，是人社部規(guī)2017年第1號文件關于養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)后的相關待遇計發(fā)參數(shù)問題的通知。

不過，這一個規(guī)定主要是針對機關事業(yè)單位在養(yǎng)老保險制度改革以后，實現(xiàn)機關事業(yè)單位和企業(yè)之間人才流動的，養(yǎng)老待遇計算辦法的確定文件。

如果是在養(yǎng)老保險辦法改革后，從企業(yè)流動到機關事業(yè)單位，企業(yè)養(yǎng)老保險的繳費記錄轉(zhuǎn)移參照，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法，有職工基本養(yǎng)老保險基金轉(zhuǎn)移到機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金。實際上由于計發(fā)辦法是一種方式，可以說跟在企業(yè)工作退休金是完全一樣的。

不過由于機關事業(yè)單位有10年的過渡期，上述計算方法是過渡期以后退休的人員。過渡期內(nèi)退休的，要按照同等條件的人員確定其老辦法退休待遇，然后再實行新老辦法待遇比較計算養(yǎng)老金。情況還是有點復雜。

至于2014年10月之前的人員流動文件，是勞社部發(fā)2001年13號文件，《關于職工在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關系處理意見的通知》。

文件中規(guī)定職工由企業(yè)進入到機關事業(yè)單位工作之月起，執(zhí)行機關事業(yè)單位的退休養(yǎng)老制度，其原有的連續(xù)工齡與進入機關事業(yè)單位后的工作年限合并。退休時按機關事業(yè)單位的辦法計算養(yǎng)老金。已建立的個人賬戶仍然由社保機構管理，退休時個人賬戶儲蓄額每月按1/120計發(fā)，并相應扣減機關事業(yè)單位辦法的計發(fā)的養(yǎng)老金。

也就是說，如果我們進入機關事業(yè)單位比較早，那么企業(yè)和機關事業(yè)單位的工齡是相互認定的，一起用于養(yǎng)老金計算模式。即使是2014年10月改革以后也是這樣，可以用于計算過渡性養(yǎng)老金，根據(jù)退休時的職務、職稱或技術級別確定的視同繳費指數(shù)計算。

相應待遇撥付基金，是屬于機關事業(yè)單位養(yǎng)老金。不過有一部分待遇是由企業(yè)養(yǎng)老保險基金發(fā)放，就是之前個人賬戶的部分。計發(fā)的個人賬戶養(yǎng)老金，2005年開始辦法有所改變，不再是1/120，而是根據(jù)退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)確定。60歲退休是139個月，50歲退休是195個月，55歲是170個月。這一部分待遇會抵發(fā)機關事業(yè)單位的部分養(yǎng)老金。

所以，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以前有企業(yè)進入機關事業(yè)單位的人員，企業(yè)的繳費年限會通過連續(xù)工齡的方式，按照機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金計算方法辦理退休。

但是如果是2014年10月之后進入機關事業(yè)單位的人員，又在2024年10月之后退休，雖然說使用的是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇的計算方法，但實際上是跟企業(yè)退休方式差不多的，這也是我們國家養(yǎng)老金并軌的一種表現(xiàn)。

在單位上班十年，退休沒有補貼，因為退休后，由社會養(yǎng)老保險管理中心，每月發(fā)放養(yǎng)老金，但是有個前提，養(yǎng)老保險一定要繳滿15年

、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險及養(yǎng)老金

參保人群：以有工作單位的單位人為主，包括企事業(yè)機關單位工作人員，靈活就業(yè)人員，4050人員，失業(yè)人員，個體工商業(yè)者，個人委托人才或職介存檔人員等。

1、企業(yè)單位

（1）老人的退休工資，以及中人和新人的養(yǎng)老金

職工依法繳納社保到達規(guī)定的年限，辦理退休后嚴格的說可以領取三項“退休工資”，分別是養(yǎng)老金、職業(yè)年金反還和醫(yī)保返費。

一、養(yǎng)老金的領取

養(yǎng)老金的領取是大家都非常熟悉的，要求男職工社保最少繳納25年，女社保最少交滿20年，然后到達退休年齡女50歲，女干部55歲，男職工60歲辦理退休后都可以領取的養(yǎng)老金，在所有退休工資中占的比重較大，退休年齡也會因特殊工種，靈活就業(yè)人員等不同而有所不同，女士最早可在45歲申請?zhí)崆巴诵荩I取養(yǎng)老金。

二、職業(yè)（企業(yè)）年金的反還

如果職工在職的時候按照要求繳納企業(yè)年金（職業(yè)年金），那么退休職后從辦理退休后領取養(yǎng)老金的第一個月就可以領取年金了。

機關和、事業(yè)單位的職業(yè)年金制度是從2014年10月1日起實行的，不同于職工養(yǎng)老保險的是，職業(yè)年金計算的是實際繳費年限，沒有所謂的視同繳費年限，也就是說只計算實際繳費金額。

哪些人可以領取年金？

雖然年金是養(yǎng)老保險的補充部分，但也不是每個人都有這樣的好待遇，有兩種人退休后無法領到年金。

1、2014年10月1日以前退休的機關事業(yè)單位職工無法領取，因為那個時候還沒有企業(yè)年金的相關制度，所以沒有參加年金的繳費，因此退休后不享受該待遇。

2、單位未給職工繳納的不享受年金待遇

機關事業(yè)單位給職工繳納的叫職業(yè)年金，企業(yè)給員工繳納的叫企業(yè)年金，但都說的是同一回事，所以在很多民營企業(yè)里面并沒有企業(yè)年金的說法，也就是企業(yè)不給員工繳納年金，因為年金只是一種福利待遇，不是強制參加的。 所以參加的企業(yè)一般會是機關事業(yè)單位，國企，央企等大型正規(guī)單位，一般的小民營企業(yè)都是不交納的。

綜上，能否領到職業(yè)年金，關鍵在于你在職時是否參加了職業(yè)年金并繳費，參加了就可以在退休后領取，否則就沒有。

年金在領取過程中有一個值得關注的點，個人年金賬戶里面的金額發(fā)完了就不會再發(fā)了，比如你繳納的總額為10萬，計發(fā)月數(shù)為100個月，那么退休后第9年就沒法領取了，而養(yǎng)老金是可以接著領取的。 另外企業(yè)年金中途可以中斷，退休后計算年金只看累計的金額，繳納月份越多，金額就越多，退休后領的才會更多。

三、醫(yī)保個人賬戶返費職工醫(yī)保每月都會有返費到我們的個人社保卡中，諸如北京則是返費到個人的醫(yī)保存折中，只要我們持社保卡并且正常繳納社保，每個月都會有醫(yī)保返額，對于在職職工和退休職工反額的標準也是不一樣的。以下我們以北京為例說下醫(yī)保個人賬戶是如何返費的：

北京市在職人員醫(yī)保存折賬戶存入標準：

35歲及以下時，存入賬戶的金額=醫(yī)保繳費基數(shù)×2.8%

年齡在35歲-44歲時，存入賬戶的金額=醫(yī)保繳費基數(shù)×3%

年齡在45歲及以上時，存入賬戶的金額=繳費基數(shù)×4%

舉個例子：假如小豆現(xiàn)在26歲，每月工資為20000元，那么他的社保卡中每月就會有醫(yī)保定額存入20000*2.8%＝560元

北京市退休人員醫(yī)保存折賬戶存入標準：

70歲以下的退休人員醫(yī)保賬戶每月存入的金額=每月劃入100元(扣除大額互助3元后，實際為97元)

滿70歲以上的退休人員=每月劃入100元(扣除大額互助3元后，實際為107元)

退休人員由于無需再繳納醫(yī)保費用，所以退休后每月的返額都是固定的。

【總結】表面上來看，大家退休后只能領取最基本的養(yǎng)老金，其實單位福利較健全的職工在退休后，不僅可以領取基本養(yǎng)老金，還可以領取醫(yī)保的返額，同時還有職業(yè)年金的收入。

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