快年底辭退沒有年終獎

可以要求年終獎。合同期限內，單位違法被辭退，可以得到經濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發放時才能申請仲裁。關于年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發放屬于企業的自主權發放范疇，由企業根據確定的發放條件和年終審核后最終確定發放。（1）員工應舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額，員工可以提供勞動合同中關于年終獎的約定或與公司簽訂的相關協議中證明。（2）若員工無法舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額及存在其符合或發放年終績效獎金的條件已經成就的事實，應承擔舉證不能的法律后果，對該訴求，不予支持。

不同人，看待這個問題擁有不同的角度，但是我不想悲觀的回答，因為我希望提問者可以樂觀的面對，有道是：此處不留爺自有留爺處!

年前被離職，沒有年終獎，未必是一件壞事，所幸：這樣的厄運留在了狗年，沒有跟著你進入豬年!

豬年，是一個勵志的年份，假如你希望做一個好吃懶做，坐等宰割的豬，那誰都幫不了你!假如你希望做一個樂觀向上，勤勞積極的佩琪，在豬年把一切都配齊，那么你需要在這個豬年加把勁!

被離職，不要放在心上，因為前面還有很多的機會在等著你，好好的利用這個豬年過年時間思考一下，你需要過什么樣的生活，你需要朝著哪方面努力，你需要做一些什么改變。

想清楚這些問題之后，就去著手努力吧，拿出自己奮進的姿態，向著自己的目標，努力的邁進吧，成功在向你招手!

不要怨天尤人，悲觀厭世，這樣只會一步步墮落，你要用自己的努力去回擊那些周圍的質疑聲，用自己的努力去回報自己的家人。

最好領完年終獎再提辭職，不然真可能拿不到年終獎。

我最近在集團公司內部面試了一個人，他就提出年后再調動，因為擔心現在就提出來領導會給考評差，拿不到年終獎。

更何況你提出離職呢？大部分公司都會在有相關的特別規定，比如發年終獎時不在職的話年終獎不再發放。

所以很多科技類公司年終獎特別高的，還會分兩次發，年底發一部分，第二年六七月份再發一部分，就是怕你拿了年終獎就走人，晚發半年你之前還能多留半年。

至于題主說的辭職變辭退是不存在的，既然你主動提出離職了，公司同意你離職，沒有辭退一說。不發年終獎也不能說是被辭退，無論辭職還是辭退都沒有年終獎了。

如果公司恰好想辭退你，你也有離職的想法，那就看誰先行動了。如果你先提出來，那公司可就燒高香了，麻溜辦手續。如果你沒提出來呢，公司提出來說要辭退你，我估計你做夢都要笑醒，如果你司齡長的話。為什么？因為公司要給你支付補償金啊！一次性拿N（你的司齡）個月工資，歡快奔去新工作。

你好，你們公司1月29日突然通知部門解散，這大過年的被裁員，真的是心里不是滋味啊。只不過讓人沒想到的是，你們公司裁員只給員工一個月工資補償，年終獎也不給了，這樣的做法是不合法。看來你們部門員工只有年后組織集體維權了。

我大概的說一下你們公司做法主要存在哪些不合法的情況。一是你們公司裁員的程序不合法，二是你們公司對被裁員工的補償不合法，三是你們公司不給被裁員的員工年終獎不合法。具體分析如下。

裁員的程序。

按照正常合法的裁員程序走，公司要解散部門裁掉員工，必須提前一個月做好通知和報備工作，如果裁員人數過多，還要到當地的勞動行政部門備案，并且公司要對所有被裁掉的員工做好補償和善后事宜，這樣才算是合法的裁員流程。縱觀你們公司的裁員做法，選在離過年還有三四天的時候才通知這事，肯定是突然行動，而且根本沒有做好你們被裁員工的補償和善后事宜（比如出具裁員通知或者給每個員工出具解除勞動合同的證明文件、協助員工辦理失業手續以及提供必要的求職指導等），連年終獎也不給你們，從種種跡象表明，你們公司的裁員程序是不合法的。既然裁員的程序不合法，那么你們公司的裁員行為就屬于違法解除勞動合同的行為。

公司的補償

如上，既然屬于違法解除勞動合同，那么按照《勞動合同法》的規定，你們公司應當支付被裁員工雙倍賠償金。現在倒好，你們公司僅僅給你們被裁員工支付一個月工資就了事了，如果你們被裁員工接受這個條件的話，那么就默認吃虧。對于在公司里面干的時間不長的員工來說，損失不大，比如就干了幾個月或者一年左右的，即便按照賠償金拿，也沒有多少錢。但是對于那些在公司里面干的時間比較長的員工而言，那就比較吃虧了，比如某員工在公司干了8年，按法律標準賠償的話，最終拿到手的補償相當于16個月的工資，這與被裁只拿一個月工資相比就相差太遠了。所以，你們裁員補償這一塊做的是明顯不合法的。

年終獎的問題

至于年終獎，如果你們的勞動合同以及公司制度里面有明確的規定，年底這個時候公司按照效益進行核發，那么公司是必須給你們被裁員工結清年終獎的，現在直接不給你們發了，那就是很不合理不合法的做法。這個你們員工也只能在年后到勞動部門去維權解決了。如果你們的勞動合同以及公司制度里面沒有明確規定年終獎的內容，那么這次裁員公司不給你們發年終獎就不好討要了，可能維權都難要到。具體需要你們找合同和制度來證明。

總的來說，你們快過年的時候被公司解散部門，從而導致被裁，從公司的做法以及補償來看，公司的行為是不合法的，所以你們員工必須到勞動部門申請仲裁，要求公司支付賠償金和年終獎。如果人多的話，建議聘請律師來給你們打官司，那樣你們更有勝算。

年底離職有沒有年終獎，這是一個頗具爭議的問題，在現實當中很多人認為，在年底離職是沒有年終獎的，所以，越來越多的人都忍氣吞聲干到過完年，等拿了年終獎再離職走人，但如果在年底的時候遇到一個很好的工作機會呢？能否在做滿一年的情況下提出離職，并要求公司支付這一年的年終獎呢？其實，很多人都不太清楚，但又不敢問，下面我為大家分析一下究竟能不能拿，在什么情況下可以拿。

首先，在法律上有沒有規定公司盈利后給員工發年終獎呢？

答案是沒有的，公司發與不發年終獎，完全取決于公司的意愿，如果公司愿意發，那員工就有年終獎，如果公司不愿意發，那大家就沒有，一點辦法都沒有。

如果公司承諾給員工發放年終獎，這里又可分成兩種情況，一是在勞動合同里明確規定有年終獎一項，并約定好發放方式、發放額度，這種情況，如果你已經做滿一年，那年底離職就可以拿到年終獎的，如果你只做了半年，那也是有的，不過會按0.5倍的年終獎總額來發放，如果公司敢不給，那你完全可以拿著勞動合同起訴他，是一告一個準的。二是在勞動合同里沒有明確規定有沒有年終獎，但在面試的時候卻告訴你每年都有，這種情況是不受法律保護的，公司既可以給你發，也可以不給你發，就看公司的盈利情況了，也要看公司愿不愿意掏腰包了。

所以說，做到年底離職能不能拿到年終獎這事，主要取決于勞動合同有沒有約定年終獎一項，如果有，你任何時候離職都可以拿到。如果勞動合同沒約定年終獎，但入職的時候承諾會有，那也沒有用的，如果你在年底離職，那就要看公司的心情了，愿意給你那你就有，不愿意給你，那你一點辦法都沒有，所以，選擇離職的時機很重要，這也是大多數人都等拿了年終獎再提離職的原因所在！

公司福利分為國家法定福利和公司自主福利兩部分。

法定福利是國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策，主要包括社會保險和法定假期以及高溫補貼等。公司自主福利，即公司為滿足職工的生活和工作需要，自主建立的，在工資收入和法定福利之外，向用工者本人及其家屬提供的一系列福利項目，大致包括公司補充性保險（如增加商業保險）、住房補貼、用電補貼、餐補、工齡工資、年底雙薪、年終獎、外出旅游、節日和職工生日的禮金或禮品等。

年終獎屬于公司自主福利，如果在簽訂合同時，合同中有注明的話，單位應該按合同執行。如果沒有合同或者合同中沒有約定年終獎的話，法律一般是不支持的。

勞動合同法中也沒有規定被辭退可以有年終獎，但規定了被辭退是可以享受經濟補償的。員工被辭退，可以向公司索取經濟補償金，在公司工作滿一年，可以要一月的補償金，補償金不能超過12個月的工資。被公司辭退了，那么已經解除了勞動關系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎。

但也有特殊情形，就是你是在年底被公司辭退而且你沒有嚴重違反公司管理制度（含給公司造成重大損失等）的情形下被公司辭退的話，公司方面應該支付年終獎金的。雖然勞動合同沒有約定，或者約定年終獎發放前離職者不享有年終獎，但離職原因系因公司違法解除勞動合同，并非你主動離職，你可以向法院提交公司對其前 11 個月的業績考評，你的業績在所在部門的業績均在平均水平以上，個人的工作亦無差錯，這樣的話，公司是應該支付年終獎金的。當然，你需要提交年終獎金的標準以及你的考核評分。

公司的年終獎是公司營利后對有貢獻職工的獎賞與鼓勵。認為是公司的內部自己的條文，有自控權。對職工的辭退問題就要看本員工與公司是否簽有勞務合同，或是己到期限否。如果只是臨時聘用，互相又沒有特殊約定條文，那么公司是有主動權的。反之有合同制約的話，雙方都應遵守并繼續履行合約，單方無權撤毀合約。否則便可以起訴違約方。使之承擔違約所造成的各種損失。當然因公司不景氣或接近倒閉裁員雙方就不必用法手段去解決了。

年底辭退員工可以有賠償年終獎的，因為是被辭退而不是辭職的。

以上是律師為大家講解的關于”快年底辭退沒有年終獎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。