對于這個問題，首先要調整好心態，坦然面對，然后仔細衡量;是不是這個工作不對口，不適合自己，還是真的工作不到位，工作能力不行。

假如，是不適合自己，就重新另謀適合自己的工作;如果真的是自己能力不行，找出自己工作能力的缺陷;也不要沮喪，不要灰心喪氣，要振作起來，虛心學習，提升自己的工作水平，充滿信心和決心，爭取使自己的工作能力達標。正所謂失敗是成功之母。

要相信，只要有付出，一定有回報。是金子，總會發光。

1，能力不行，被辭退，對個人而言，是一種打擊

物競天擇，實則生存，如果真的是因為自己的能力不行，那種感覺，就像來自歇斯底里的吶喊一樣，還像比如我們辛辛苦苦的結婚了，洞房的時候，發現能力不行，總是是一種讓人很沮喪的。

2，凡是取決于心態，我們要做的就是客觀的分析，正確面對

因為工作不行，被辭退了，我們應該積極的面對，因為也可能這個工作，本身確實不適合我們，天生我材必有用，比如一個高級廚師，被安排去前臺接客，肯定做不好，不是他沒有能力，而是他的能力，和本身的工作，不相符

3，有一種遺憾叫墮落，永遠認不清楚自己

被辭退后，如果讓沮喪的感覺，一直持續下去，那么這種人，可以說以后就不會有什么發展了，我們要仔細分析，認真對待，分析不足，努力改正，剛參加工作沒有人可以做的很好。

4，不用有什么難過的感覺

因為很多公司辭退人，不一定是你的工作能力不行，業績不好、人與人勾心斗角，都有可能造成辭退員工，只是這種情況下，公司都會說成是你個人問題，另外值得說的是在公司混，勾心斗角，也是一種能力，實則生存。

因為工作能力不行，被企業辭退一點都不冤，無非是自己發發牢騷，這個怨不得企業，只能怪自己!

最讓很多朋友不能接受的其實是領導說你能力不行就是能力不行，明明自己是整個部門能力最強，工作量也是最多的，最終卻被領導或者老板認為你不行而被辭退，這才是“比竇娥還冤”!

前兩年林律師有一位朋友就碰到這個情況，朋友小陳入職了一家外資企業，當時屬于中美合資，剛入職的時候公司算上她自己就只有兩個人，一個是總經理，一個是她。

總經理將她招聘進公司就是為了籌建新公司，半年之后企業生產線全部上線，公司員工也達到了原計劃的100人，原本小陳認為自己終于熬出了頭，有希望進入公司的中層管理行列，但是在年終匯報的時候，一切都化作了泡影。

年終匯報，老板回到國內查看公司建設情況，在此期間小陳按照總經理的意思替總經理寫了工作匯報，

并且將公司籌建以運營過程中遇到的問題一一梳理匯報了總經理，以免總經理回答不了老板的提問，因為當時的公司籌建總經理雖然也在過問，不過總經理一直在公司大搞人際關系和企業文化的事情，對于生產線籌建到完工幾乎屬于一無所知。

在年終會議前，總經理陪同老板一起去車間視察，期間老板提出的問題總經理一個都沒回答上，被老板大罵無作為。

其實在年終會議前已經有其他的中層向老板反應了總經理的一些做法，已經引起了不滿，老板要求對總經理分管的部門進行裁員，并且要將總經理調崗至其他的分子公司。

總經理找到小陳的時候是這樣說的：“我當時囑咐你和其他部門中層搞好關系，但是現在很多人說我們的不是，也說了你能力不行，現在我只能把你辭退了，你得理解我，我雖然知道你的能力，但是我也沒有辦法了，我自身難保!補償金我會在你離職前就安排公司支付給你!”

其實因為自己的工作能力不行被企業辭退，并不是什么壞事，最起碼認識到自己的能力缺失和不足，相比較來說，小陳的感受有點讓人心疼，也讓小陳自己感到心寒，用她離職時候的話講：“這也許就是命，能力不能力的并不是最重要，主要是領導說你行，你就行!”

以上是律師為大家講解的關于”工作能力不行被辭退丟人嗎”的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。