這是一個好問題，搞清楚了對大家都有很大幫助哦，但我發(fā)現身邊還有很多人沒有意識到社保中斷帶來的影響，更不懂如何把損失降到最低，這是對自己很不利的哦。

下面先來看看中斷社保對我們有哪些影響。

1、中斷期間不計算工齡，將會虧損工齡的工資;

2、中斷期間沒有個人賬戶金的進入，將來造成個人賬戶減少，計算養(yǎng)老保險時會虧損;

3、中斷醫(yī)療保險三個月以上，整個一年的醫(yī)療就沒有了;

4、中斷一個月的醫(yī)療保險不報銷，連續(xù)三年才能報銷;

5、到法定退休年齡是會將一生所中斷的時間累加，累加中斷12個月就會前推一年計算養(yǎng)老金。

由此可見，因跳槽而中斷社保對我們的影響是很大的，哪怕只是中斷一個月，也是會有影響的。

那跳槽的時候如何才能做到不斷社保，將損失降至最低呢?辦法也是有的。

一、不裸辭。裸辭后至到新公司上班這段時間是空檔期，這段時間會讓自己的社保中斷，每次跳槽時，應避免采用裸辭方式。

二、選擇合適的時間節(jié)點提出離職。離職前可以跟公司的負責社保的同事了解公司每月多少號為員工繳社保，如果每月5號，那么你盡量在6號以后提離職，那樣本月的社會已經買了，而到新公司從下個月接著買就可以了。

三、必要時自己墊錢讓公司買。有些公司規(guī)定通過試用期后再給員工購買社保的(這里不討論是否符合勞動法了)，這種情況可以跟公司協商要求一入職就幫忙購買，對方肯定以未過試用期為由不給你買，那你可以要求試用期內自己全額支付社保費用，如果你愿意這樣做，公司一般是同意幫你去辦理的。

四、必要時找外面的代繳社保機構代繳幾個月。針對試用期不給員工繳社保，即使員工愿意試用期全額支付也不幫忙繳納的公司，這種情況就可以找外面的社會代繳公司，幫你繳納這幾個月的社保，當你在新公司轉正并幫你繳納社會后，就可以中止跟社保代繳公司的合作啦。

以上幾種方法都可以將自己的社保一直連續(xù)起來而不中斷，就可以將自己的損失降至最低了。

怎樣離職不斷社保?

怎樣離職才能不斷社保，將自己損失降到最低，這個是不能一概而論的，有時可以做到，有時真的不能做到，任何事情都不可能兩全其美，但是事在人為，如果離職前事先策劃了，還是可以將損失降到最低的。

第一，在同城辭職并提前找好新單位，基本上可以做到不斷保。

如果打定主意要辭職，那么最重要的事情，就是在辭職前，已經在同城找好了新的就業(yè)單位，我們很多單位的工資計算月都是25號對25號，即這個月是發(fā)上個月的工資，社保也是在發(fā)工資時代扣代繳，那么實際上也是這個月繳納上個月的社保。如果我們選擇在25號以后離開公司，按照提前三十日書面通知用人單位規(guī)定，需要在上個月25號左右向用人單位提交書面通知，和新的用人單位約定下個月26號左右報到上班，這樣到新單位的下個月25號剛好工作滿一個月，到發(fā)工資是即可代扣代繳社保。這是比較理想的狀態(tài)。

第二，戶籍在同城的，可以做到無縫對接。

如果戶籍在同城的，自己從原單位辭職或是離職，雖然重新找工作需要一定的時間，但是只要戶籍在同城的，可以憑離職證明和本人身份證，到社保局辦理繳費主體變更，由單位繳費變?yōu)閭€人繳費，由自己來繼續(xù)繳納社保。待找到新的用人單位后，再由新的用人單位繼續(xù)繳社保，這樣也是可以做到無縫對接的。但是如果戶籍不在同城的，就需要回老家以個人身份繳納，這就很難做到不斷保了。

第三，短期斷繳是沒有影響的。

對于辭職離職人員來講，其實社保斷繳三個月之內是沒有任何影響的。養(yǎng)老保險斷繳三個月，只要找到新單位以后，可以在原來的基礎上繼續(xù)繳納，其斷繳的幾個月是可以補繳的，只是補繳的費用，需要由自己來承擔，不補繳也是沒有影響的，只不過是少了三個月的繳費年限;醫(yī)療保險斷繳三個月的，只要及時補繳，是可以繼續(xù)享受醫(yī)保待遇的，即使在這期間發(fā)生住院等醫(yī)療費用，只要及時補繳，醫(yī)療基金也是可以支付的。

總之，對于辭職的人員，要做到保證社保不斷保，只要提前找好工作，到新單位后及時繳納，或是以靈活就業(yè)人員身份在辭職后繼續(xù)繳納，都不會造成斷保，即使短期的斷保對自己也是沒有什么影響的。

以上是律師為大家講解的關于”怎樣離職不斷社保?”的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。