今年由于疫情關(guān)系很多企業(yè)遇到了困難，會(huì)對(duì)員工的薪資或者福利獎(jiǎng)金之類的進(jìn)行調(diào)整或者影響業(yè)績(jī)拿不到以前的高工資，所以也會(huì)出現(xiàn)很多因?yàn)榻邮懿涣斯べY低工資而選擇辭職的。那么，辭職年終獎(jiǎng)不發(fā)違法嗎?

什么是年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)是是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定，年終獎(jiǎng)金是屬于公司的福利政策中的一項(xiàng)，它不同于員工日常的薪酬，對(duì)于年終獎(jiǎng)，公司可以發(fā)給員工，也可以不發(fā)給員工，發(fā)多發(fā)少這個(gè)主要是由企業(yè)決定的。

辭職年終獎(jiǎng)不發(fā)勞動(dòng)局管不

法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。

需要注意的是：勞動(dòng)合同的簽訂，注意設(shè)置的年終獎(jiǎng)的條款，如有異議，應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通，避免日后發(fā)生糾紛。如果公司不發(fā)年終或面臨工人需要這樣的權(quán)利：

1、爭(zhēng)議發(fā)生后，可以向勞動(dòng)行政部門提出申訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)注意有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付證書、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等。

離職人員不予發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定是否有效，主要有以下三種觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，約定優(yōu)先。合同以當(dāng)事人意思自治為原則，勞動(dòng)合同也不例外。若勞動(dòng)合同中有離職人員不予發(fā)放年終獎(jiǎng)的約定，則以該約定為主。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，以規(guī)章制度為準(zhǔn)。法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)作出具體規(guī)定，年終獎(jiǎng)是企業(yè)給與員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以通過(guò)制定規(guī)章制度對(duì)如何發(fā)放年終獎(jiǎng)進(jìn)行規(guī)定。但規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序制定，并向職工進(jìn)行公示或者告知，且內(nèi)容要不違反法律法規(guī)。

第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，離職人員不發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定屬于無(wú)效條款。勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度規(guī)定員工提前離職，公司不需支付年獎(jiǎng)金屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，應(yīng)屬于無(wú)效條款，公司應(yīng)支付離職員工當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)。

離職員工到底應(yīng)不應(yīng)該發(fā)年終獎(jiǎng)

其實(shí)是要的。

應(yīng)該是發(fā)放他在職期間的年終獎(jiǎng)。比如，他在這一年當(dāng)中工作的6個(gè)月，那么，他就應(yīng)該發(fā)放6個(gè)月的年終獎(jiǎng)，當(dāng)然這里有一個(gè)特殊的情況，就是要根據(jù)企業(yè)的財(cái)年來(lái)核算。

企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的現(xiàn)狀

一般企業(yè)呢，很少會(huì)有文件性的東西去規(guī)范這個(gè)年終獎(jiǎng)到底怎么發(fā)，特別是眾多的這種中小企業(yè)，它們更多的是到了年底的時(shí)候呢，臨時(shí)決定發(fā)不發(fā)以及怎么發(fā)。

年終獎(jiǎng)到底應(yīng)該怎么樣發(fā)

第一，年終獎(jiǎng)放在年末發(fā)，但是年末發(fā)這樣的情況呢，往往會(huì)遺漏的離職員工，其實(shí)這個(gè)不僅僅是不合法也不公平。

第二，現(xiàn)在有些企業(yè)呢，也會(huì)把年終獎(jiǎng)把他分到各個(gè)月來(lái)發(fā)放，這就不叫年終獎(jiǎng)了，從某種程度上他可以叫績(jī)效獎(jiǎng)金，但是呢，這樣的發(fā)放方式，但是相對(duì)來(lái)講是公平的。

如果單位發(fā)放年終獎(jiǎng)?wù)娴纳倭穗x職員工，那么作為你是離職員工應(yīng)該怎么辦

因?yàn)楫吘鼓阍谀沁吂ぷ髁耍欢螘r(shí)間，總之肯定是你是享有年終獎(jiǎng)的權(quán)利的。

那要不要去追這個(gè)年終獎(jiǎng)，我覺(jué)得看個(gè)人的情況;

如果這個(gè)年終獎(jiǎng)的這個(gè)金額，他不是太高，我倒覺(jué)得沒(méi)有必要，我們往前看，嗯，必須的，這種勞資糾紛的事情呢，應(yīng)該說(shuō)耗時(shí)耗力，你現(xiàn)在還有工作的話，那么也會(huì)影響你現(xiàn)在的工作，所以呢，不建議去做什么維權(quán)的事情，就當(dāng)是過(guò)去好了。

如果你和企業(yè)有另外的補(bǔ)充條約，比如說(shuō)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條約啊，或者說(shuō)其他的合約的形式里面有說(shuō)明這個(gè)年終獎(jiǎng)的這個(gè)情況包括發(fā)放了發(fā)放的金額以及發(fā)放的方式啊，以及離職后的這個(gè)年終獎(jiǎng)的這種情況呢，那么你應(yīng)該去爭(zhēng)取。

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